「育婴留停照顾弹性化」新制2026年上路

　　少子化与双薪家庭已成趋势，如何在工作与育儿之间取得平衡，成为许多家庭的挑战。为此，行政院拍板通过「育婴留停照顾弹性化方案」，协助员工兼顾家庭责任与职涯发展，打造友善的职场环境。新制预计于2026年1月1日上路，相关实施重点皆整理于本期「法律网」。

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一、育婴留停假

• 适用对象：

　　凡任职满6个月的劳工，每一子女满3岁前，父母皆可申请育婴留停，最长得申请2年。

• 新增以「日」为单位申请：

　　育婴留职停薪假有30天能够以「日」为单位申请，天数併入最长2年的请假额度计算。原则上必须于前5日向公司提出申请，若有临时突发需求，包含：子女生病、停托、停课等情形时，才可于前1日提出申请。

• 育婴留职停薪津贴申请与计算方式：

　　劳工可至劳保局e化系统线上申请，津贴发放金额以「前6个月平均月投保薪资的8成薪资」计算，由劳保局依照请领天数，依比例按月发放至劳工帐户，最多可领6个月的津贴。

 

二、家庭照顾假

• 劳工若需照顾家庭成员，现行每年最多可申请7天的家庭照顾假，需併入一年共14天的事假计算。未来如有家庭照顾需求，可以「小时」为单位请假，每年有56小时可以申请，且雇主不得扣发全勤奖金。

 

三、事假为「家庭照顾事由」，雇主不得扣全勤奖金

• 除了併入事假的56小时家庭照顾假，若劳工申请事假的原因为「家庭照顾」，雇主同样不得扣发全勤奖金。

 

　　弹性化的育婴留停照顾新制度，让父母能更灵活因应保母异动、停课或孩子生病等突发情况，无须整日请假或因育儿离开职场，同时也鼓励父亲参与育儿，减轻女性的职场压力，不仅是制度面的调整，更展现了社会对于家庭照顾与工作平衡的重视，持续朝「照顾不离职场」的目标迈进。（资料来源：劳动部）

 

图片来源：freepik

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