亞泥、遠傳、數聯資安、台北／台南遠東香格里拉獲幸福企業獎

　　1111人力銀行2026年1月9日舉行「2025幸福企業」頒獎典禮，亞泥憑藉穩健的經營表現與完善的人才制度，再度蟬聯「幸福企業金獎」（製造業）；遠傳、數聯資安也雙雙榮獲「幸福企業金獎」（科技／能源研發類），其中，數聯資安三度獲獎，而遠傳不僅是全臺唯一連續六屆獲此殊榮的電信業者，更入選新增設的「生育獎勵與育兒支持」優良企業，展現公司長期推動幸福職場的努力與成果；台北／台南遠東香格里拉亦分別榮獲「幸福企業金獎、銀獎」（飯店旅宿）榮譽，為遠東集團增添光彩。

 

亞洲水泥蟬聯幸福企業金獎　91%超高留任率成低碳轉型強大動能

　　根據英國人力資源協會（CIPD）2024年《亞洲員工福利報告》，員工對企業的期待已由傳統薪資福利，擴大至成就感、歸屬感與個人成長。亞泥將此趨勢納入人力策略核心，透過涵蓋入職至退休的「全職涯生命週期」制度設計，近三年留任率達91%，成功將人才韌性轉化為推動低碳與數位轉型的重要動能。

　　亞泥對人才的重視落實在「有感」的制度中。在薪資結構上，正職同仁除享有與財務指標連動的年終獎金與三節獎金，更可依照個人與團體績效領取員工酬勞，共享利潤。此外，公司也結合永續目標，設計「節約績效獎金」，讓員工的努力與企業轉型方向彼此呼應，另自1998年起，推動「員工信託持股」制度，讓同仁將個人職涯發展與企業經營成果深度連結。

　　面對低碳與數位浪潮，亞泥將人才培育視為一項長期工程，並緊扣職涯各階段的學習需求，建構「永續亞泥人才培訓架構」，協助同仁將新科技融入日常工作流程，形塑跨界共學、持續成長的組織文化。在身心健康照護方面，公司每年提供30天全薪病假及3天的給薪志工假，並於2006年開始導入「員工協助方案（EAP）」，提供同仁和家屬每年免費的心理諮詢及0800專線服務。對員工的關懷甚至延伸至退休階段，除致贈黃金紀念金牌表彰貢獻，也建立退休回聘制度，促進經驗與技術傳承，同時結合外部資源，提供退休後的健康與財務諮詢，確保員工在不同職涯階段皆能感受到歸屬感。

　　人資處余東霖副總經理表示，培育人才如同精鍊低碳水泥，數位知能是加速反應的催化劑，而ESG意識是支撐結構的關鍵骨材。唯有兩者結合，方能築起企業穩健前行的基礎，實現企業與人才的共好願景。

 

遠傳六度榮獲「幸福企業」金獎　穩居電信業唯一

　　1111人力銀行「2025幸福企業」票選共有4,243家企業參與，歷經初審、網路票選、秘密客評比等程序，最後僅約13%的企業能獲得金獎肯定。本屆特別聚焦在少子化趨勢下，企業提供的產假、育兒津貼及彈性工時等育兒支持措施，遠傳在家庭友善上表現亮眼，獲得高度肯定。

　　遠傳始終以「關懷」為核心，積極回應員工的家庭照顧需求，推動多項友善措施，包含：彈性工時和居家工作制度，讓同仁可依照需求調整上班時段，並視職務與業務狀況申請遠距工作，減少通勤壓力，讓時間運用更有效率。

　　在育兒支持方面，遠傳提供優於法令的產假、產檢假、陪產假、優惠休假，並新增有薪「安心照顧假」，可用於個人健康保健或家人照顧。此外，更提供準媽媽營養金、NTD 3萬以上生育補助，並新增育有6歲以下幼兒的員工，每年可領取NTD 1萬育兒津貼，首年即發出逾NTD 600萬，減輕員工照顧家庭的負擔。

　　與此同時，遠傳十分重視員工健康，提供40歲以上員工每年免費健康檢查，並舉辦減重與運動比賽、補助運動型社團等，也邀請專業講師開設預防保健、骨骼肌肉等課程，全面守護員工的身心健康，加上持股信託、通話費補助、旅遊補助等多元福利，帶給同仁滿滿幸福感。

 

資安產業也能幸福經營　數聯資安三度榮獲2025幸福企業獎

　　幸福職場不只是福利堆疊，而是讓人安心投入、全力發揮的工作環境。數聯資安以「制度化減壓」為核心，落實「工作努力、學習給力、玩樂用力」的文化精神，透過彈性工時、在家工作制度、優於法規的病假與完善的健康管理，讓員工在工作與生活之間取得平衡。本次三度獲獎，不僅是對公司制度和文化的肯定，更是資安產業唯一連霸之企業，展現數聯資安深耕幸福職場的核心價值。

　　面對快速變動的資安產業，數聯資安提供優於勞基法的「五天全薪病假」，優先替員工預留「可以休息、可以調整」的空間，讓身體或心理需要喘息時，不必在責任與健康之間做選擇；同時實施「彈性工作時間與每週一天在家工作制度」，由員工依照自身節奏安排工作與生活。

　　在健康管理方面，數聯資安同樣不遺餘力，除了提供兩年一次的免費健康檢查，更於每月舉辦健康講座，同時相當重視「家庭友善與育兒支持」，規劃完整的產假與陪產假，以及彈性工時制度。值得一提的是，公司的家庭日、年終聚餐、公益路跑與健行等活動，皆邀請員工眷屬一同參與，將幸福職場的概念延伸到每一個家庭。

　　數聯資安以各項「減壓」的制度，打造出員工願意留下、全心投入的幸福職場。因為唯有讓員工安心、長期發揮專業，企業才能穩健成長。

 

雙重榮耀閃耀職場　台北遠東香格里拉榮獲幸福企業雙大獎

　　台北遠東香格里拉以打造幸福且多元友善的職場為首要目標，繼榮獲勞動部2025友善就業菁采獎「世代共榮組」肯定，近日更蟬聯1111人力銀行「2025幸福企業」金獎。開業三十餘年，飯店持續推動跨世代經驗傳承，協助不同背景的員工發揮所長，並投入大量資源從事教育訓練，也定期舉辦員工旅遊與各類康樂節慶活動，促進跨部門之間情感交流，讓不同年齡層的同仁都能找到歸屬感，與團隊一同創造美好的職涯旅程。

　　在福利制度方面，台北遠東香格里拉致力於提供極具競爭力的待遇，包含：生日禮金、免費住宿與餐飲優惠，同仁更可享有全球姊妹飯店的住宿禮遇。最令人期待的是「員工住房幸運升等」活動，員工訂房時，可試手氣升等房型，入住總統套房不再是夢想。針對外地實習生，飯店貼心安排步行僅需3分鐘即可抵達的優質宿舍，並提供配備完善的居住空間。員工餐廳不僅一日四餐照顧各種班別的員工，還時常加菜提供美食佳餚，確保能量補充充足。此外，飯店每月舉辦美照徵選活動，透過社群平台Instagram #TPEmoment分享工作照片，鼓勵同仁記錄工作精彩瞬間，並參與年度大獎票選。

　　台北遠東香格里拉深信員工是成就卓越表現的關鍵，因此針對不同職涯階段的夥伴，設計了全方位的成長路徑。對於新進人才，飯店推動「實習才能計畫」，專注於職場實務訓練與領導潛力培養。而「實習主任計畫」與「實習副理計畫」則提供為期六個月的深度培訓，協助優秀人才在期滿後，順利晉升為正式領班或副理職級。集團亦積極鼓勵同仁在專業領域追求卓越，馬可波羅廚房團隊曾於2024 Riso Gallo 義式燉飯大賽中奪得金牌，充分展現團隊對於技藝的極致追求。飯店期望透過多元的機會，鼓勵同仁追求個人成就的同時，也能實踐亞洲待客之道的核心精神，讓專業能力與品牌價值共同成長。

 

台南遠東香格里拉獲幸福企業獎　展現卓越經營成果

　　台南遠東香格里拉秉持「以人為本」的核心理念，長期深耕員工福利、健康管理與人才培育，致力打造健康、永續的幸福職場，再度榮獲1111人力銀行「2025年幸福企業獎」，充分展現在人才留任與職場經營上的卓越成果。

　　飯店持續營造穩定、安心的就業環境，曾創下極低員工流動率的亮眼表現，並積極推動健康促進與工作生活平衡措施，取得「健康職場認證－健康促進標章」，讓員工能在友善、安全的環境中安心發展、持續成長。

　　在員工培育與專業養成方面，台南遠東香格里拉長期投入系統化教育訓練，其成果亦於海內外多項評選中展現，包括：消防專業人員於全臺評選中脫穎而出，榮獲「內政部消防署114年度優良防火管理人」殊榮，顯示飯店在員工安全教育與風險管理培訓方面的高度專業與落實成效。

　　在廚藝技藝領域，團隊表現同樣亮眼，於「2025 TIFBC－臺南美食之都國際餐飲藝術挑戰賽」勇奪3金、1銀、2銅，並於「桃園市2025第九屆國際青年創意美學競賽」榮獲2面金牌，在「臺灣蛋糕技藝競賽」榮獲冠軍及季軍，更代表臺灣前進日本參與國際競賽。上述成果展現飯店長期投入廚藝人才培訓，支持員工精進專業、追求工藝極致的深厚實力。

　　在員工福利方面，飯店提供多元且具吸引力的照顧制度，包括：生日禮金、住宿與餐飲優惠，以及香格里拉集團全球姊妹飯店的專屬住宿禮遇，提升員工的歸屬感與企業認同。員工餐廳每日提供多餐服務，並不定期加菜，確保不同班別的同仁皆可獲得充足營養與體力支持。

　　透過完善的福利制度與持續的人才投資，台南遠東香格里拉成功打造溫暖、有感的幸福職場，讓員工在實現專業成長的同時，也能與企業攜手邁向長遠且永續的發展。

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