亚泥、远传、数联资安、台北／台南远东香格里拉获幸福企业奖

　　1111人力银行2026年1月9日举行「2025幸福企业」颁奖典礼，亚泥凭藉稳健的经营表现与完善的人才制度，再度蝉联「幸福企业金奖」（制造业）；远传、数联资安也双双荣获「幸福企业金奖」（科技／能源研发类），其中，数联资安三度获奖，而远传不仅是全台唯一连续六届获此殊荣的电信业者，更入选新增设的「生育奖励与育儿支持」优良企业，展现公司长期推动幸福职场的努力与成果；台北／台南远东香格里拉亦分别荣获「幸福企业金奖、银奖」（饭店旅宿）荣誉，为远东集团增添光彩。

 

亚洲水泥蝉联幸福企业金奖　91%超高留任率成低碳转型强大动能

　　根据英国人力资源协会（CIPD）2024年《亚洲员工福利报告》，员工对企业的期待已由传统薪资福利，扩大至成就感、归属感与个人成长。亚泥将此趋势纳入人力策略核心，透过涵盖入职至退休的「全职涯生命週期」制度设计，近三年留任率达91%，成功将人才韧性转化为推动低碳与数位转型的重要动能。

　　亚泥对人才的重视落实在「有感」的制度中。在薪资结构上，正职同仁除享有与财务指标连动的年终奖金与三节奖金，更可依照个人与团体绩效领取员工酬劳，共享利润。此外，公司也结合永续目标，设计「节约绩效奖金」，让员工的努力与企业转型方向彼此唿应，另自1998年起，推动「员工信託持股」制度，让同仁将个人职涯发展与企业经营成果深度连结。

　　面对低碳与数位浪潮，亚泥将人才培育视为一项长期工程，并紧扣职涯各阶段的学习需求，建构「永续亚泥人才培训架构」，协助同仁将新科技融入日常工作流程，形塑跨界共学、持续成长的组织文化。在身心健康照护方面，公司每年提供30天全薪病假及3天的给薪志工假，并于2006年开始导入「员工协助方案（EAP）」，提供同仁和家属每年免费的心理谘询及0800专线服务。对员工的关怀甚至延伸至退休阶段，除致赠黄金纪念金牌表彰贡献，也建立退休回聘制度，促进经验与技术传承，同时结合外部资源，提供退休后的健康与财务谘询，确保员工在不同职涯阶段皆能感受到归属感。

　　人资处余东霖副总经理表示，培育人才如同精鍊低碳水泥，数位知能是加速反应的催化剂，而ESG意识是支撑结构的关键骨材。唯有两者结合，方能筑起企业稳健前行的基础，实现企业与人才的共好愿景。

 

远传六度荣获「幸福企业」金奖　稳居电信业唯一

　　1111人力银行「2025幸福企业」票选共有4,243家企业参与，歷经初审、网路票选、秘密客评比等程序，最后仅约13%的企业能获得金奖肯定。本届特别聚焦在少子化趋势下，企业提供的产假、育儿津贴及弹性工时等育儿支持措施，远传在家庭友善上表现亮眼，获得高度肯定。

　　远传始终以「关怀」为核心，积极回应员工的家庭照顾需求，推动多项友善措施，包含：弹性工时和居家工作制度，让同仁可依照需求调整上班时段，并视职务与业务状况申请远距工作，减少通勤压力，让时间运用更有效率。

　　在育儿支持方面，远传提供优于法令的产假、产检假、陪产假、优惠休假，并新增有薪「安心照顾假」，可用于个人健康保健或家人照顾。此外，更提供准妈妈营养金、NTD 3万以上生育补助，并新增育有6岁以下幼儿的员工，每年可领取NTD 1万育儿津贴，首年即发出逾NTD 600万，减轻员工照顾家庭的负担。

　　与此同时，远传十分重视员工健康，提供40岁以上员工每年免费健康检查，并举办减重与运动比赛、补助运动型社团等，也邀请专业讲师开设预防保健、骨骼肌肉等课程，全面守护员工的身心健康，加上持股信託、通话费补助、旅游补助等多元福利，带给同仁满满幸福感。

 

资安产业也能幸福经营　数联资安三度荣获2025幸福企业奖

　　幸福职场不只是福利堆叠，而是让人安心投入、全力发挥的工作环境。数联资安以「制度化减压」为核心，落实「工作努力、学习给力、玩乐用力」的文化精神，透过弹性工时、在家工作制度、优于法规的病假与完善的健康管理，让员工在工作与生活之间取得平衡。本次三度获奖，不仅是对公司制度和文化的肯定，更是资安产业唯一连霸之企业，展现数联资安深耕幸福职场的核心价值。

　　面对快速变动的资安产业，数联资安提供优于劳基法的「五天全薪病假」，优先替员工预留「可以休息、可以调整」的空间，让身体或心理需要喘息时，不必在责任与健康之间做选择；同时实施「弹性工作时间与每週一天在家工作制度」，由员工依照自身节奏安排工作与生活。

　　在健康管理方面，数联资安同样不遗余力，除了提供两年一次的免费健康检查，更于每月举办健康讲座，同时相当重视「家庭友善与育儿支持」，规划完整的产假与陪产假，以及弹性工时制度。值得一提的是，公司的家庭日、年终聚餐、公益路跑与健行等活动，皆邀请员工眷属一同参与，将幸福职场的概念延伸到每一个家庭。

　　数联资安以各项「减压」的制度，打造出员工愿意留下、全心投入的幸福职场。因为唯有让员工安心、长期发挥专业，企业才能稳健成长。

 

双重荣耀闪耀职场　台北远东香格里拉荣获幸福企业双大奖

　　台北远东香格里拉以打造幸福且多元友善的职场为首要目标，继荣获劳动部2025友善就业菁采奖「世代共荣组」肯定，近日更蝉联1111人力银行「2025幸福企业」金奖。开业三十余年，饭店持续推动跨世代经验传承，协助不同背景的员工发挥所长，并投入大量资源从事教育训练，也定期举办员工旅游与各类康乐节庆活动，促进跨部门之间情感交流，让不同年龄层的同仁都能找到归属感，与团队一同创造美好的职涯旅程。

　　在福利制度方面，台北远东香格里拉致力于提供极具竞争力的待遇，包含：生日礼金、免费住宿与餐饮优惠，同仁更可享有全球姊妹饭店的住宿礼遇。最令人期待的是「员工住房幸运升等」活动，员工订房时，可试手气升等房型，入住总统套房不再是梦想。针对外地实习生，饭店贴心安排步行仅需3分钟即可抵达的优质宿舍，并提供配备完善的居住空间。员工餐厅不仅一日四餐照顾各种班别的员工，还时常加菜提供美食佳餚，确保能量补充充足。此外，饭店每月举办美照徵选活动，透过社群平台Instagram #TPEmoment分享工作照片，鼓励同仁记录工作精彩瞬间，并参与年度大奖票选。

　　台北远东香格里拉深信员工是成就卓越表现的关键，因此针对不同职涯阶段的伙伴，设计了全方位的成长路径。对于新进人才，饭店推动「实习才能计画」，专注于职场实务训练与领导潜力培养。而「实习主任计画」与「实习副理计画」则提供为期六个月的深度培训，协助优秀人才在期满后，顺利晋升为正式领班或副理职级。集团亦积极鼓励同仁在专业领域追求卓越，马可波罗厨房团队曾于2024 Riso Gallo 义式炖饭大赛中夺得金牌，充分展现团队对于技艺的极致追求。饭店期望透过多元的机会，鼓励同仁追求个人成就的同时，也能实践亚洲待客之道的核心精神，让专业能力与品牌价值共同成长。

 

台南远东香格里拉获幸福企业奖　展现卓越经营成果

　　台南远东香格里拉秉持「以人为本」的核心理念，长期深耕员工福利、健康管理与人才培育，致力打造健康、永续的幸福职场，再度荣获1111人力银行「2025年幸福企业奖」，充分展现在人才留任与职场经营上的卓越成果。

　　饭店持续营造稳定、安心的就业环境，曾创下极低员工流动率的亮眼表现，并积极推动健康促进与工作生活平衡措施，取得「健康职场认证－健康促进标章」，让员工能在友善、安全的环境中安心发展、持续成长。

　　在员工培育与专业养成方面，台南远东香格里拉长期投入系统化教育训练，其成果亦于海内外多项评选中展现，包括：消防专业人员于全台评选中脱颖而出，荣获「内政部消防署114年度优良防火管理人」殊荣，显示饭店在员工安全教育与风险管理培训方面的高度专业与落实成效。

　　在厨艺技艺领域，团队表现同样亮眼，于「2025 TIFBC－台南美食之都国际餐饮艺术挑战赛」勇夺3金、1银、2铜，并于「桃园市2025第九届国际青年创意美学竞赛」荣获2面金牌，在「台湾蛋糕技艺竞赛」荣获冠军及季军，更代表台湾前进日本参与国际竞赛。上述成果展现饭店长期投入厨艺人才培训，支持员工精进专业、追求工艺极致的深厚实力。

　　在员工福利方面，饭店提供多元且具吸引力的照顾制度，包括：生日礼金、住宿与餐饮优惠，以及香格里拉集团全球姊妹饭店的专属住宿礼遇，提升员工的归属感与企业认同。员工餐厅每日提供多餐服务，并不定期加菜，确保不同班别的同仁皆可获得充足营养与体力支持。

　　透过完善的福利制度与持续的人才投资，台南远东香格里拉成功打造温暖、有感的幸福职场，让员工在实现专业成长的同时，也能与企业携手迈向长远且永续的发展。

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