從臺灣走向世界　遠東集團再寫永續傳奇

　　2025年「TCSA台灣企業永續獎」與「GCSA全球企業永續獎」的頒獎典禮上，遠東集團再度不負眾望，以高達66面獎牌刷新自身紀錄，同時也穩居全臺獲獎數最多的企業集團。本期「封面故事」將透過具體的得獎案例，解析遠東集團如何將永續從「目標」轉化為「能力」，為更多企業勾勒出可借鏡、可複製的永續藍圖。

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台灣企業永續獎（TCSA）　遠東集團大展永續實力

• 台灣十大永續典範企業獎：遠傳電信

　　遠傳視永續為企業核心策略，打造全員ESG文化，並將節電減碳、綠能布局等永續績效KPI連結高階經理人薪酬考核、提供全員永續激勵獎金，從低碳營運、供應鏈管理到社會共融，全面推動創新與落實，今年第八度入選「十大永續典範企業獎」。

 

• 台灣百大永續典範企業獎：亞洲水泥、遠東百貨、裕民航運、遠東商銀、遠東SOGO百貨

　　亞洲水泥以「營造永續綠色家園」為使命，推動2050淨零與企業永續願景。2024年低碳水泥產量年增逾75%，並連續5年達成SBTi減碳目標；在治理面與社會面同樣表現穩健，不僅維持42年配息，更入選S&P永續年鑑，躋身全球建材業前10%。

　　在零售通路方面，遠東百貨與遠東SOGO百貨亦雙雙樹立綠色零售標竿。2024年遠東百貨持續落實ESG行動，優異表現榮獲海內外32項肯定，並在財務績效創下新高，同時積極導入能源管理機制、建置太陽能、規劃綠電採購，以應對氣候變遷；遠東SOGO百貨則發展獨特的「永續關鍵五力」，報告書編撰參照GRI、TNFD等最高國際標準，且在營運上導入多項ISO管理系統，提升組織永續韌性。

　　在航運與金融領域，裕民航運是臺灣首家於超大型礦砂船安裝「旋筒風帆（Rotor Sail）」的船公司，以風力輔助推進技術實踐節能減碳，另取得ISO 27001與ISO 27032雙重資安認證，築起堅實的資安治理防線。遠東商銀則致力將永續理念融入營運與金融各項服務，不僅公司治理評鑑名列上市公司組前5%，公平待客評核更連續四年獲選國銀前25%，彰顯典範價值。

 

• 台灣永續企業績優獎：東聯化學、宏遠興業

　　同為製造業的東聯化學與宏遠興業，在永續策略、資訊透明度、風險管理與利害關係人溝通上展現卓越成效，尤其積極推動節能減碳、循環經濟與綠色產品開發，並重視員工安全、人才培育與社區共融，雙雙獲頒台灣永續企業績優獎。

 

• TCSA企業永續報告書獎：遠東新世紀、亞洲水泥、裕民航運、遠傳電信、遠東SOGO百貨、遠東百貨、遠東商銀、宏遠興業、東聯化學、亞東預拌、亞東證券

　　遠東集團旗下多家企業於「企業永續報告書獎」類別表現卓越，充分顯現在永續治理、資訊揭露及利害關係人溝通的深厚實力。其中，遠東新世紀、亞洲水泥、遠傳電信、裕民航運及遠東 SOGO 百貨，以詳盡的策略與量化的指標，呈現永續目標的管理與執行成果，不僅是資訊揭露的典範，也成為橫跨供應鏈、社會與環境議題的溝通橋樑，榮膺最高榮譽「白金獎」；遠東百貨、遠東商銀、東聯化學、宏遠興業、亞東預拌等五家企業，也憑藉深入且詳盡的ESG管理成效，風光摘下「金獎」；亞東證券表現同樣亮眼，獲頒「銀獎」肯定。

 

• 氣候領袖獎：遠東新世紀、遠傳電信、遠東百貨、遠東SOGO百貨

　　全球低碳轉型壓力加劇之際，遠東集團旗下多家企業持續發揮核心優勢，引領產業邁向淨零。遠東新世紀2024年提出「3個50」目標（2030年綠色原料、綠色產品營收、減碳幅度皆達50%）。透過製程優化、低碳燃料替代、再生能源發展等策略，2024年碳排放量已提前達成減碳進度，並透過內部碳定價制度與供應鏈合作，帶動產業整體邁向淨零。不僅如此，2025年更持續開發仿生溫控功能智慧型布料，以及單一材質兼具回收潛力的再生布料，同時與多個智能回收品牌及政府、零售夥伴合作，推動廢棄物循環利用，並長期辦理「循環經濟」免費到校課程，讓環保意識從教育紮根。

　　遠傳電信透過整併網路與3G退場，淘汰1.9萬套舊設備，累積節電逾1.5億度，實現科技減碳。此外，更以碳盤查輔導、綠電聯合採購等服務，協助供應鏈減碳，展現氣候領袖的實力。

　　零售端的遠東百貨成立「能源查核專責組織」，發動EUI控管計畫、制定節能規劃及環境目標，積極面對全球氣候變遷挑戰；遠東SOGO百貨也鎖定「節能減排」、「永續消費」、「循環商模」為「淨零三大策略」，積極響應TCFD、EP100、TNFD及SBT等國際倡議，並結合數位轉型，提升能源效率、推動綠色消費，擴大永續影響力。

 

• 創意溝通領袖獎：遠東百貨、遠傳電信

　　在創意溝通方面，遠東集團將數位科技轉化為品牌影響力，其中，遠東百貨以「遠百App」為核心，發揮全通路優勢，自2021年第四季啟動「點金兌換」計畫以來，從最初以餐飲即享券培養消費者的兌點習慣與黏著度，2024年第四季再整合「點加金」多元支付與後臺管理系統，未來更計畫導入AI運算與社群導購，提供個人化推薦，建構出具備品牌活力與永續動能的零售模式。

　　另一方面，遠傳電信則聚焦於「資安與隱私權保護」，以全臺首創的「AI預測詐騙自動偵測系統」，為用戶阻絕非法電話、簡訊與網頁，築起社會安全防線，同時透過系統性的溝通策略，向用戶宣導「AI打詐防駭」服務，強化大眾的數位防護意識。

 

• 職場福祉領袖獎：遠東百貨、裕民航運、遠傳電信

　　員工的安全與健康是遠東集團首要關注的核心，遠東百貨除了積極強化員工的職場安全意識，並設計多元的健康促進活動、提供優於法定頻率的健康檢查服務，同時透過「員工健康UP計畫」及「健康九九卡集點活動」，鼓勵員工關注自身健康，構築「安全、友善、幸福」的職場環境。

　　裕民航運同樣將員工福祉納入營運核心策略，透過WeCare平臺與FRS模型，分析員工健康數據，並結合EAP方案、身心健康講座與健康促進活動，全面提升員工安全與健康管理。

　　遠傳電信也以打造健康、安全、友善的職場為核心，導入ISO 45001管理系統，舉辦職安訓練、健康課程，更提供生育補助提高6倍、每年NTD 1萬育兒津貼、彈性工時、托育服務等多項優於法規的福利措施，另設置專責單位及護理人員，推動全方位健康管理，深獲員工肯定。

 

• 資訊安全領袖獎：遠東商銀、遠傳電信

　　遠東商銀從監理、治理、管理、技術四大構面，深化資安防禦能力。透過設立專責的資安單位、取得ISMS、PIMS、BCMS等多重驗證，並以駭客思維，部署縱深防禦機制與SOC資安監控中心，結合攻防演練，形成強大的防護基礎，在情資分享的聯防作業，也獲得F-ISAC的特優評鑑，以堅實的數位韌性，守護客戶權益。

　　遠傳電信則落實「全員資安」的文化，在技術與設施上，導入零信任架構與AI防詐技術，建構嚴謹的資訊資產管理與門禁控管。管理運作方面，設立專責委員會、事故通報與應變機制，並以跨部門演練與供應鏈資安規範，提升整體防護力。

 

• 人才發展領袖獎：遠傳電信、遠東商銀、遠東巨城購物中心

　　深知「人才」是驅動企業永續轉型的核心動能，遠東集團展現了從內部育才到社會共融的宏觀布局。遠傳電信打造育才、留才至職涯發展的全方位制度，並以大數據、AI、物聯網等電信核心技術，培育跨域專業，創造內部轉型動能；另透過產學合作，深耕電信、數位、資安與永續人才，為臺灣解決人才缺口。

　　遠東商銀則秉持「以人為本、永續共好」的承諾，全方位發展員工職涯，並連結組織目標，強化訓練效益。此外也落實多元包容任用、優化各項福利措施，重視員工工作與生活平衡，同時透過產學合作，推動青年就業，並運用社群平臺，推廣普惠金融與永續知識。

　　遠東巨城購物中心以「培養一流零售人才」為目標，培訓方案緊扣數位轉型應用、專業招商策略，以及ESG等前瞻趨勢，更透過「藝文培力計畫」，將人才發展從公司內部推向社會層面，實現經濟效益、員工成長與社會責任的共贏共融。

 

• 社會共融領袖獎：亞洲水泥、遠傳電信、遠東SOGO百貨

　　遠東集團透過資源協作、科技賦能與通路影響力，精準回應社會痛點。亞洲水泥攜手部落、社區、政府與非營利組織，推動基礎建設、文化傳承與弱勢扶助計畫，除了透過花蓮新城山礦場「亞泥服務中心」等專責窗口，提供急難救助、課後輔導與文化創業等多元協助，並以「菩提慈善協會」串聯員工和協力廠商，參與社福訪視和物資捐助，構築企業與在地共生共榮的核心競爭力。

　　遠傳不但針對詐騙氾濫的社會議題，推出 AI「打詐智靈」，並以領先業界的5G遠距診療服務，紓解偏鄉醫療資源不足的窘境，同時連續5年號召供應商投入偏鄉公益，另以「心公益」App，串連用戶與員工，連續18年為弱勢兒少募集教育與醫療資源，佈建社會安全網。

　　遠東SOGO百貨也發揮零售通路的優勢，自2020年起推動「宅料理競賽」，串聯百貨超市、小農品牌、環保餐廳與教育機構，透過食育巡演、ESG說菜及永續餐盒商品化，推廣在地且友善環境的飲食理念。

 

• 循環經濟領袖獎：遠傳電信

　　遠傳電信在循環經濟領域開啟多項先河，不僅是臺灣首家通過ISO 20400的電信業者、建置電信業第一個循環經濟平臺、率先加入全球汰役通訊設備回收計畫、首家採用環保手機SIM卡，並連續三年舉辦循環經濟工作坊，與供應商共創綠色解方；連續五年取得CDP供應商議合管理領導等級…等，展現以循環驅動永續供應鏈的領導力。

 

• 創新成長領袖獎：遠東商銀、遠東百貨、遠傳電信

　　在數位科技快速重塑產業樣貌之際，遠東集團成功開創多元的成長曲線與永續商機。負責全臺九成以上虛擬資產出入金流的遠東商銀Bankee社群銀行，率先推出「虛擬資產交割專屬帳戶」，結合4D全維度AI智能防詐系統，兼顧便利與安全，並於2025年成立全臺首個防詐行動部，導入AI預警機制，甚至進一步以BaaP模組平臺，將防詐能力輸出至產業鏈，展現在金融創新、企業永續與社會責任的深度整合能力。

　　深耕零售市場58年的遠東百貨，亦將創新視為企業成長引擎，透過成立數位轉型辦公室與管理創新制度，強化組織敏捷力和營運韌性，並結合AI推薦與數據分析，優化顧客體驗、提升營運效率。同時以綠建築、綠電及綠色採購為基礎，攜手品牌與供應商，共同構建永續零售生態圈。

　　遠傳電信同樣積極推動創新，不僅將5G與資訊整合技術應用於智慧城市、智慧醫療、數位轉型、電信系統整合等方面，並將創新成果轉化為新經濟營收，為企業開啟第二成長曲線。

 

• 永續供應鏈領袖獎：遠傳電信、遠東SOGO百貨

　　透過制度化的管理與資源共享，遠東集團持續帶動整體產業鏈綠色轉型。其中，遠傳電信將供應鏈治理視為企業永續的核心戰略，於2024年發行全臺首本經第三方查證的《供應鏈永續報告書》，並透過碳盤查輔導與綠電聯合採購，協助供應商共創減碳效益，同時連續五年號召129家供應商組成永續先鋒隊，投入公益行動。

　　遠東SOGO百貨則透過「以大帶小」的策略，建構綠色零售生態系。從全面禁用美耐皿、推動餐廳取得環保餐廳資格，到首創「SOGO Sustain」永續選商識別與ESG線上概念店，逐步形塑綠色消費場域。此外，更號召逾600個品牌與供應商響應關燈行動、持續提高永續採購比例、輔導供應商建立ESG政策與減碳目標，並於2024年導入ISO 20400永續採購指南、完成供應商盡職調查，展現通路領導者的風範。

 

• 性別平等領袖獎：遠東百貨

　　遠東百貨依循國際人權準則，制定性別平權政策與管理措施，並建立完善的性騷擾防治與申訴機制，由總經理擔任最高負責人，保障員工免於歧視與騷擾。此外，其女性董事占比達67%、女性主管占比48%，均遠高於同業平均水準，且全面落實同工同酬，並提供彈性工時、托育資源、育嬰假等支持，2024年共舉辦310場性別與婦幼關懷活動，不僅是性別友善職場的實踐者，更是服務業推動永續平等與多元共融的領航者。

 

• 高齡友善領袖獎：遠東商銀

　　面對超高齡社會挑戰，遠東商銀推出全臺首創「生命週期式安養信託」，涵蓋自主規劃、預立照護、失智管理與身後安排四階段，提供彈性給付、照護指示、數位儀表板與AI風險偵測等服務，並自2021年起，推動「信託2.0」升級工程，不僅創造實質營運效益，更串聯信託專業與社會關懷、科技治理與環境永續，為高齡金融服務開創嶄新典範。

 

• 透明誠信領袖獎：遠傳電信、亞洲水泥

　　遠東集團不僅在資訊揭露上領先同業，更將誠信內化為企業經營的核心基因。遠傳電信除了領先業界通過數發部第三方支付能量登錄、首家發行社會責任債，並首創在財報中主動揭露永續融資資金用途。

　　亞洲水泥也以「誠信」為最高經營原則，不但自2022年起，全面導入ISO 37001反賄賂管理系統，由全體董事與員工簽署《賄賂防制政策遵循聲明書》，且每年定期辦理反貪腐訓練，並將高階經理人薪酬連結永續績效指標，強化公司治理機制。

 

• 水資源管理獎：宏遠興業

　　宏遠興業透過制度與技術雙軌並進，構築節水韌性。在制度面，以SDGs水永續為核心，設定 2026年生產每公斤產品用水降至100 L/kg、2030年廠區水回收率達50%的目標，並依循國際指引標準，建立11項水資源管理機制。在技術端，則持續優化廢水回收系統，並優先採購OCS/BCI等綠色認證棉料，同時積極攜手政府，推動水資源永續策略。

 

台灣健康永續獎　亞東醫院獲獎數居全臺之冠

• 氣候領袖獎：因應氣候變遷對公共衛生與醫療營運的衝擊，亞東醫院導入TCFD架構與ISO 14064-1溫室氣體盤查，並訂定2050淨零路徑，結合節能措施、差旅碳管理工具與智慧醫療應用，為醫療院所的淨零轉型提供可行範例。

 

• 人才發展領袖獎：透過完整的人才培育與職涯發展制度，亞東醫院穩定培養臨床、研究與ESG專業人才，建立可持續運作的「人才迴圈」，實踐「人才傳承、幸福永續」的理念。

 

• 永續供應鏈領袖獎：面對全球醫療供應鏈的不確定性，亞東醫院建立永續採購準則、夥伴共融策略及藥品管理機制、差異化評核制度，有效提升庫存控管，成為本屆唯一獲此殊榮的醫院。

 

• 智慧健康醫院領袖獎：亞東醫院將AI、IoT、語音辨識與大數據資料整合於照護流程，從急性照護到慢性管理全面智慧化，並結合TPMI與Go Mobile，實現精準醫療與智慧護理。

 

• 創意溝通領袖獎：亞東醫院建置「亞東愛健康」LINE平臺，提供一站式報到、候診、檢查進度查詢及健康提醒，有效提升照護品質與病人自主健康管理。

 

• 護理人員幸福獎：透過幸福列車與心理健康機制，亞東醫院打造可長可久的護理職涯環境，對臺灣護理人力的穩定度有示範效果。

 

• 綠色醫療創新獎：亞東醫院推廣立體定位放射治療，縮短療程，進而降低交通與設備能耗，創造健康與環境永續雙贏。

 

• 高齡友善領袖獎：亞東醫院提供快篩、記憶門診及遠距智慧照護，並串聯商家與社區資源，以志工活動、校際合作與公共空間優化，建構失智友善網絡。

 

• 社會共融領袖獎：亞東醫院的「頭頸癌永續照護計畫」，整合醫療、家庭、心理與營養支援，並以智慧科技強化篩檢效率，為病人建立社會支持網。

 

台灣永續大學獎　元智大學得雙料肯定

　　元智大學致力推動永續治理，不但通過ISO 50001與ISO 14064-1認證、訂定2030減碳30%、2050淨零目標，並以彈性薪資獎勵研究、教學與服務績優教師，提供健康促進與退休保障，營造安心友善職場。此外也持續打造國際化校園，強化全球競爭力，同時布局雲端科技、生成式AI、智慧照護和醫療，以及氫能、儲能等淨零技術領域，展現跨域研發成果。此次勇奪「台灣永續楷模大學」與永續報告「金級」雙殊榮，彰顯在永續治理、國際鏈結與科技創新上的卓越成就。

 

全球企業永續獎（GCSA）　遠東集團秀出永續領導力

　　面對國際間對於永續資訊溝通與實務執行的高標準要求，遠東集團的表現也十分耀眼。其中，遠東新世紀清晰呈現企業在推動低碳轉型、數位創新與社會共融等方面的整體成果，2025年繼續蟬聯GCSA永續報告書「金獎」；亞洲水泥、遠傳電信繼2024年獲頒「銅獎」之後，2025年更上層樓，取得「銀獎」肯定；遠東百貨和遠東SOGO百貨亦雙雙獲得「銅獎」佳績。不僅如此，遠東百貨和亞洲水泥更以卓越的專案，分別獲選「最佳案例獎」。

 

• 最佳案例獎--遠東百貨、亞洲水泥

　　遠東百貨2025年有兩項專案獲選為最佳案例獎Excellent Class等級，其一是以性別平等與多元共融為核心，積極推動性別同酬政策、透明升遷制度，以及健康計畫、各項友善家庭措施，並與逾260家供應商簽署性別與人權承諾書，且每年舉辦超過40場公益活動，將永續影響力延伸至供應鏈及社會層面；另一項專案則是因應零售業工時較長的挑戰，連續六年推動「員工健康 UP 計畫」，以提升員工的身心健康，為永續職場健康環境樹立新標竿。

　　亞洲水泥則善用水泥旋轉窯高溫、高停留時間及高擾流的特性，發展原料及燃料替代方案，一方面降低碳排，另方面創造實質經濟效益。此外，更首創冷媒銷毀及風機葉片再生處理技術，並提供剩餘水泥與舊設備回饋地方，同時以論文發表與技術分享強化公眾參與，進一步帶動產業低碳轉型和在地永續，2025年獲頒最佳案例獎最高榮譽Outstanding等級。

 

2025年全球企業永續獎（GCSA）／台灣企業永續獎（TCSA）／台灣健康永續獎／台灣永續大學獎　遠東集團獲獎成績

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