从台湾走向世界　远东集团再写永续传奇

　　2025年「TCSA台湾企业永续奖」与「GCSA全球企业永续奖」的颁奖典礼上，远东集团再度不负众望，以高达66面奖牌刷新自身纪录，同时也稳居全台获奖数最多的企业集团。本期「封面故事」将透过具体的得奖案例，解析远东集团如何将永续从「目标」转化为「能力」，为更多企业勾勒出可借镜、可复制的永续蓝图。

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台湾企业永续奖（TCSA）　远东集团大展永续实力

• 台湾十大永续典范企业奖：远传电信

　　远传视永续为企业核心策略，打造全员ESG文化，并将节电减碳、绿能布局等永续绩效KPI连结高阶经理人薪酬考核、提供全员永续激励奖金，从低碳营运、供应链管理到社会共融，全面推动创新与落实，今年第八度入选「十大永续典范企业奖」。

 

• 台湾百大永续典范企业奖：亚洲水泥、远东百货、裕民航运、远东商银、远东SOGO百货

　　亚洲水泥以「营造永续绿色家园」为使命，推动2050净零与企业永续愿景。2024年低碳水泥产量年增逾75%，并连续5年达成SBTi减碳目标；在治理面与社会面同样表现稳健，不仅维持42年配息，更入选S&P永续年鑑，跻身全球建材业前10%。

　　在零售通路方面，远东百货与远东SOGO百货亦双双树立绿色零售标竿。2024年远东百货持续落实ESG行动，优异表现荣获海内外32项肯定，并在财务绩效创下新高，同时积极导入能源管理机制、建置太阳能、规划绿电採购，以应对气候变迁；远东SOGO百货则发展独特的「永续关键五力」，报告书编撰参照GRI、TNFD等最高国际标准，且在营运上导入多项ISO管理系统，提升组织永续韧性。

　　在航运与金融领域，裕民航运是台湾首家于超大型矿砂船安装「旋筒风帆（Rotor Sail）」的船公司，以风力辅助推进技术实践节能减碳，另取得ISO 27001与ISO 27032双重资安认证，筑起坚实的资安治理防线。远东商银则致力将永续理念融入营运与金融各项服务，不仅公司治理评鑑名列上市公司组前5%，公平待客评核更连续四年获选国银前25%，彰显典范价值。

 

• 台湾永续企业绩优奖：东联化学、宏远兴业

　　同为制造业的东联化学与宏远兴业，在永续策略、资讯透明度、风险管理与利害关系人沟通上展现卓越成效，尤其积极推动节能减碳、循环经济与绿色产品开发，并重视员工安全、人才培育与社区共融，双双获颁台湾永续企业绩优奖。

 

• TCSA企业永续报告书奖：远东新世纪、亚洲水泥、裕民航运、远传电信、远东SOGO百货、远东百货、远东商银、宏远兴业、东联化学、亚东预拌、亚东证券

　　远东集团旗下多家企业于「企业永续报告书奖」类别表现卓越，充分显现在永续治理、资讯揭露及利害关系人沟通的深厚实力。其中，远东新世纪、亚洲水泥、远传电信、裕民航运及远东 SOGO 百货，以详尽的策略与量化的指标，呈现永续目标的管理与执行成果，不仅是资讯揭露的典范，也成为横跨供应链、社会与环境议题的沟通桥樑，荣膺最高荣誉「白金奖」；远东百货、远东商银、东联化学、宏远兴业、亚东预拌等五家企业，也凭藉深入且详尽的ESG管理成效，风光摘下「金奖」；亚东证券表现同样亮眼，获颁「银奖」肯定。

 

• 气候领袖奖：远东新世纪、远传电信、远东百货、远东SOGO百货

　　全球低碳转型压力加剧之际，远东集团旗下多家企业持续发挥核心优势，引领产业迈向净零。远东新世纪2024年提出「3个50」目标（2030年绿色原料、绿色产品营收、减碳幅度皆达50%）。透过制程优化、低碳燃料替代、再生能源发展等策略，2024年碳排放量已提前达成减碳进度，并透过内部碳定价制度与供应链合作，带动产业整体迈向净零。不仅如此，2025年更持续开发仿生温控功能智慧型布料，以及单一材质兼具回收潜力的再生布料，同时与多个智能回收品牌及政府、零售伙伴合作，推动废弃物循环利用，并长期办理「循环经济」免费到校课程，让环保意识从教育扎根。

　　远传电信透过整併网路与3G退场，淘汰1.9万套旧设备，累积节电逾1.5亿度，实现科技减碳。此外，更以碳盘查辅导、绿电联合採购等服务，协助供应链减碳，展现气候领袖的实力。

　　零售端的远东百货成立「能源查核专责组织」，发动EUI控管计画、制定节能规划及环境目标，积极面对全球气候变迁挑战；远东SOGO百货也锁定「节能减排」、「永续消费」、「循环商模」为「净零三大策略」，积极响应TCFD、EP100、TNFD及SBT等国际倡议，并结合数位转型，提升能源效率、推动绿色消费，扩大永续影响力。

 

• 创意沟通领袖奖：远东百货、远传电信

　　在创意沟通方面，远东集团将数位科技转化为品牌影响力，其中，远东百货以「远百App」为核心，发挥全通路优势，自2021年第四季启动「点金兑换」计画以来，从最初以餐饮即享券培养消费者的兑点习惯与黏着度，2024年第四季再整合「点加金」多元支付与后台管理系统，未来更计画导入AI运算与社群导购，提供个人化推荐，建构出具备品牌活力与永续动能的零售模式。

　　另一方面，远传电信则聚焦于「资安与隐私权保护」，以全台首创的「AI预测诈骗自动侦测系统」，为用户阻绝非法电话、简讯与网页，筑起社会安全防线，同时透过系统性的沟通策略，向用户宣导「AI打诈防骇」服务，强化大众的数位防护意识。

 

• 职场福祉领袖奖：远东百货、裕民航运、远传电信

　　员工的安全与健康是远东集团首要关注的核心，远东百货除了积极强化员工的职场安全意识，并设计多元的健康促进活动、提供优于法定频率的健康检查服务，同时透过「员工健康UP计画」及「健康九九卡集点活动」，鼓励员工关注自身健康，构筑「安全、友善、幸福」的职场环境。

　　裕民航运同样将员工福祉纳入营运核心策略，透过WeCare平台与FRS模型，分析员工健康数据，并结合EAP方案、身心健康讲座与健康促进活动，全面提升员工安全与健康管理。

　　远传电信也以打造健康、安全、友善的职场为核心，导入ISO 45001管理系统，举办职安训练、健康课程，更提供生育补助提高6倍、每年NTD 1万育儿津贴、弹性工时、托育服务等多项优于法规的福利措施，另设置专责单位及护理人员，推动全方位健康管理，深获员工肯定。

 

• 资讯安全领袖奖：远东商银、远传电信

　　远东商银从监理、治理、管理、技术四大构面，深化资安防御能力。透过设立专责的资安单位、取得ISMS、PIMS、BCMS等多重验证，并以骇客思维，部署纵深防御机制与SOC资安监控中心，结合攻防演练，形成强大的防护基础，在情资分享的联防作业，也获得F-ISAC的特优评鑑，以坚实的数位韧性，守护客户权益。

　　远传电信则落实「全员资安」的文化，在技术与设施上，导入零信任架构与AI防诈技术，建构严谨的资讯资产管理与门禁控管。管理运作方面，设立专责委员会、事故通报与应变机制，并以跨部门演练与供应链资安规范，提升整体防护力。

 

• 人才发展领袖奖：远传电信、远东商银、远东巨城购物中心

　　深知「人才」是驱动企业永续转型的核心动能，远东集团展现了从内部育才到社会共融的宏观布局。远传电信打造育才、留才至职涯发展的全方位制度，并以大数据、AI、物联网等电信核心技术，培育跨域专业，创造内部转型动能；另透过产学合作，深耕电信、数位、资安与永续人才，为台湾解决人才缺口。

　　远东商银则秉持「以人为本、永续共好」的承诺，全方位发展员工职涯，并连结组织目标，强化训练效益。此外也落实多元包容任用、优化各项福利措施，重视员工工作与生活平衡，同时透过产学合作，推动青年就业，并运用社群平台，推广普惠金融与永续知识。

　　远东巨城购物中心以「培养一流零售人才」为目标，培训方案紧扣数位转型应用、专业招商策略，以及ESG等前瞻趋势，更透过「艺文培力计画」，将人才发展从公司内部推向社会层面，实现经济效益、员工成长与社会责任的共赢共融。

 

• 社会共融领袖奖：亚洲水泥、远传电信、远东SOGO百货

　　远东集团透过资源协作、科技赋能与通路影响力，精准回应社会痛点。亚洲水泥携手部落、社区、政府与非营利组织，推动基础建设、文化传承与弱势扶助计画，除了透过花莲新城山矿场「亚泥服务中心」等专责窗口，提供急难救助、课后辅导与文化创业等多元协助，并以「菩提慈善协会」串联员工和协力厂商，参与社福访视和物资捐助，构筑企业与在地共生共荣的核心竞争力。

　　远传不但针对诈骗氾滥的社会议题，推出 AI「打诈智灵」，并以领先业界的5G远距诊疗服务，纾解偏乡医疗资源不足的窘境，同时连续5年号召供应商投入偏乡公益，另以「心公益」App，串连用户与员工，连续18年为弱势儿少募集教育与医疗资源，佈建社会安全网。

　　远东SOGO百货也发挥零售通路的优势，自2020年起推动「宅料理竞赛」，串联百货超市、小农品牌、环保餐厅与教育机构，透过食育巡演、ESG说菜及永续餐盒商品化，推广在地且友善环境的饮食理念。

 

• 循环经济领袖奖：远传电信

　　远传电信在循环经济领域开启多项先河，不仅是台湾首家通过ISO 20400的电信业者、建置电信业第一个循环经济平台、率先加入全球汰役通讯设备回收计画、首家採用环保手机SIM卡，并连续三年举办循环经济工作坊，与供应商共创绿色解方；连续五年取得CDP供应商议合管理领导等级…等，展现以循环驱动永续供应链的领导力。

 

• 创新成长领袖奖：远东商银、远东百货、远传电信

　　在数位科技快速重塑产业样貌之际，远东集团成功开创多元的成长曲线与永续商机。负责全台九成以上虚拟资产出入金流的远东商银Bankee社群银行，率先推出「虚拟资产交割专属帐户」，结合4D全维度AI智能防诈系统，兼顾便利与安全，并于2025年成立全台首个防诈行动部，导入AI预警机制，甚至进一步以BaaP模组平台，将防诈能力输出至产业链，展现在金融创新、企业永续与社会责任的深度整合能力。

　　深耕零售市场58年的远东百货，亦将创新视为企业成长引擎，透过成立数位转型办公室与管理创新制度，强化组织敏捷力和营运韧性，并结合AI推荐与数据分析，优化顾客体验、提升营运效率。同时以绿建筑、绿电及绿色採购为基础，携手品牌与供应商，共同构建永续零售生态圈。

　　远传电信同样积极推动创新，不仅将5G与资讯整合技术应用于智慧城市、智慧医疗、数位转型、电信系统整合等方面，并将创新成果转化为新经济营收，为企业开启第二成长曲线。

 

• 永续供应链领袖奖：远传电信、远东SOGO百货

　　透过制度化的管理与资源共享，远东集团持续带动整体产业链绿色转型。其中，远传电信将供应链治理视为企业永续的核心战略，于2024年发行全台首本经第三方查证的《供应链永续报告书》，并透过碳盘查辅导与绿电联合採购，协助供应商共创减碳效益，同时连续五年号召129家供应商组成永续先锋队，投入公益行动。

　　远东SOGO百货则透过「以大带小」的策略，建构绿色零售生态系。从全面禁用美耐皿、推动餐厅取得环保餐厅资格，到首创「SOGO Sustain」永续选商识别与ESG线上概念店，逐步形塑绿色消费场域。此外，更号召逾600个品牌与供应商响应关灯行动、持续提高永续採购比例、辅导供应商建立ESG政策与减碳目标，并于2024年导入ISO 20400永续採购指南、完成供应商尽职调查，展现通路领导者的风范。

 

• 性别平等领袖奖：远东百货

　　远东百货依循国际人权准则，制定性别平权政策与管理措施，并建立完善的性骚扰防治与申诉机制，由总经理担任最高负责人，保障员工免于歧视与骚扰。此外，其女性董事占比达67%、女性主管占比48%，均远高于同业平均水准，且全面落实同工同酬，并提供弹性工时、托育资源、育婴假等支持，2024年共举办310场性别与妇幼关怀活动，不仅是性别友善职场的实践者，更是服务业推动永续平等与多元共融的领航者。

 

• 高龄友善领袖奖：远东商银

　　面对超高龄社会挑战，远东商银推出全台首创「生命週期式安养信託」，涵盖自主规划、预立照护、失智管理与身后安排四阶段，提供弹性给付、照护指示、数位仪表板与AI风险侦测等服务，并自2021年起，推动「信託2.0」升级工程，不仅创造实质营运效益，更串联信託专业与社会关怀、科技治理与环境永续，为高龄金融服务开创崭新典范。

 

• 透明诚信领袖奖：远传电信、亚洲水泥

　　远东集团不仅在资讯揭露上领先同业，更将诚信内化为企业经营的核心基因。远传电信除了领先业界通过数发部第三方支付能量登录、首家发行社会责任债，并首创在财报中主动揭露永续融资资金用途。

　　亚洲水泥也以「诚信」为最高经营原则，不但自2022年起，全面导入ISO 37001反贿赂管理系统，由全体董事与员工签署《贿赂防制政策遵循声明书》，且每年定期办理反贪腐训练，并将高阶经理人薪酬连结永续绩效指标，强化公司治理机制。

 

• 水资源管理奖：宏远兴业

　　宏远兴业透过制度与技术双轨并进，构筑节水韧性。在制度面，以SDGs水永续为核心，设定 2026年生产每公斤产品用水降至100 L/kg、2030年厂区水回收率达50%的目标，并依循国际指引标准，建立11项水资源管理机制。在技术端，则持续优化废水回收系统，并优先採购OCS/BCI等绿色认证棉料，同时积极携手政府，推动水资源永续策略。

 

台湾健康永续奖　亚东医院获奖数居全台之冠

• 气候领袖奖：因应气候变迁对公共卫生与医疗营运的冲击，亚东医院导入TCFD架构与ISO 14064-1温室气体盘查，并订定2050净零路径，结合节能措施、差旅碳管理工具与智慧医疗应用，为医疗院所的净零转型提供可行范例。

 

• 人才发展领袖奖：透过完整的人才培育与职涯发展制度，亚东医院稳定培养临床、研究与ESG专业人才，建立可持续运作的「人才迴圈」，实践「人才传承、幸福永续」的理念。

 

• 永续供应链领袖奖：面对全球医疗供应链的不确定性，亚东医院建立永续採购准则、伙伴共融策略及药品管理机制、差异化评核制度，有效提升库存控管，成为本届唯一获此殊荣的医院。

 

• 智慧健康医院领袖奖：亚东医院将AI、IoT、语音辨识与大数据资料整合于照护流程，从急性照护到慢性管理全面智慧化，并结合TPMI与Go Mobile，实现精准医疗与智慧护理。

 

• 创意沟通领袖奖：亚东医院建置「亚东爱健康」LINE平台，提供一站式报到、候诊、检查进度查询及健康提醒，有效提升照护品质与病人自主健康管理。

 

• 护理人员幸福奖：透过幸福列车与心理健康机制，亚东医院打造可长可久的护理职涯环境，对台湾护理人力的稳定度有示范效果。

 

• 绿色医疗创新奖：亚东医院推广立体定位放射治疗，缩短疗程，进而降低交通与设备能耗，创造健康与环境永续双赢。

 

• 高龄友善领袖奖：亚东医院提供快筛、记忆门诊及远距智慧照护，并串联商家与社区资源，以志工活动、校际合作与公共空间优化，建构失智友善网络。

 

• 社会共融领袖奖：亚东医院的「头颈癌永续照护计画」，整合医疗、家庭、心理与营养支援，并以智慧科技强化筛检效率，为病人建立社会支持网。

 

台湾永续大学奖　元智大学得双料肯定

　　元智大学致力推动永续治理，不但通过ISO 50001与ISO 14064-1认证、订定2030减碳30%、2050净零目标，并以弹性薪资奖励研究、教学与服务绩优教师，提供健康促进与退休保障，营造安心友善职场。此外也持续打造国际化校园，强化全球竞争力，同时布局云端科技、生成式AI、智慧照护和医疗，以及氢能、储能等净零技术领域，展现跨域研发成果。此次勇夺「台湾永续楷模大学」与永续报告「金级」双殊荣，彰显在永续治理、国际链结与科技创新上的卓越成就。

 

全球企业永续奖（GCSA）　远东集团秀出永续领导力

　　面对国际间对于永续资讯沟通与实务执行的高标准要求，远东集团的表现也十分耀眼。其中，远东新世纪清晰呈现企业在推动低碳转型、数位创新与社会共融等方面的整体成果，2025年继续蝉联GCSA永续报告书「金奖」；亚洲水泥、远传电信继2024年获颁「铜奖」之后，2025年更上层楼，取得「银奖」肯定；远东百货和远东SOGO百货亦双双获得「铜奖」佳绩。不仅如此，远东百货和亚洲水泥更以卓越的专案，分别获选「最佳案例奖」。

 

• 最佳案例奖--远东百货、亚洲水泥

　　远东百货2025年有两项专案获选为最佳案例奖Excellent Class等级，其一是以性别平等与多元共融为核心，积极推动性别同酬政策、透明升迁制度，以及健康计画、各项友善家庭措施，并与逾260家供应商签署性别与人权承诺书，且每年举办超过40场公益活动，将永续影响力延伸至供应链及社会层面；另一项专案则是因应零售业工时较长的挑战，连续六年推动「员工健康 UP 计画」，以提升员工的身心健康，为永续职场健康环境树立新标竿。

　　亚洲水泥则善用水泥旋转窑高温、高停留时间及高扰流的特性，发展原料及燃料替代方案，一方面降低碳排，另方面创造实质经济效益。此外，更首创冷媒销毁及风机叶片再生处理技术，并提供剩余水泥与旧设备回馈地方，同时以论文发表与技术分享强化公众参与，进一步带动产业低碳转型和在地永续，2025年获颁最佳案例奖最高荣誉Outstanding等级。

 

2025年全球企业永续奖（GCSA）／台湾企业永续奖（TCSA）／台湾健康永续奖／台湾永续大学奖　远东集团获奖成绩

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