2026年06月號人事動態

遠傳、遠銀、SOGO、巨城獲台灣幸福企業金獎

遠東人月刊 / 編輯室輯

　　《工商時報》6月23日舉辦第二屆「台灣幸福企業評鑑」頒獎典禮，本次評鑑以「深化理念、擴大參與」為主軸，評選重點涵蓋企業價值與文化、員工溝通、創新激勵措施、友善福利及職涯發展制度等面向，共有121家企業參與評比，其中「大型企業組」僅16家榮獲金獎。遠傳電信、遠東商銀、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心分別於「大型企業組」的「資訊與通訊傳播類」、「銀行類」、「百貨零售類」獲頒最高榮譽金獎，展現長期深耕企業文化與人才培育的成果。

遠傳從員工參與、友善福利到人才發展　全方位打造幸福永續職場

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　　遠傳電信從員工參與、友善福利及人才發展三大面向出發，系統化打造幸福職場，包括：推動持股信託制度，吸引近80%員工參與，共享企業成長成果；2025年起再推出「永續激勵獎金」，將企業永續績效連結員工獎酬機制，鼓勵全體同仁落實ESG。

　　井琪總經理表示，幸福職場不僅要完善福利，更重要的是讓同仁在工作中被看見、獲得支持，並清楚感受到自身成長與價值，進而與公司發展形成正向循環。此外，公司每年舉辦三場員工大會，皆由總經理親自向同仁分享營運策略與成果，同仁亦可透過匿名平台即時提問、由總經理現場回應。

　　在友善職場方面，遠傳提供彈性上下班制度、以及每週2天的遠距工作，也提供優於法規的健康管理措施，包括：40歲以上員工每年一次免費健康檢查、全薪病假與安心照顧假等制度。公司亦重視員工心理健康，提供每年6次免費心理諮商服務，並舉辦健康講座及羽球、籃球等多元活動，全面支持員工。

　　遠傳持續深化人才培育，建立完整的學習體系，依不同職系與職級規劃培訓課程。2025年全年累計內部培訓近23萬人次、總訓練時數逾28萬小時。因應AI與數位轉型趨勢，公司亦推出「AI訓練地圖」（含12門課程），累計完訓近6,000人次，並依職務設計AI課程，協助員工將AI導入工作流程與決策應用，提升整體工作效率與成果品質。

遠東商銀營造多元包容的職場環境　首次參賽即一舉摘金

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　　遠東商銀從員工需求出發，打造多元、平等且具包容性的職場環境。在福利與制度方面，除提供具市場競爭力的薪酬，長年入選台灣高薪100指數成分股，亦推動彈性工時、多元班別辦公等措施，輔以優於法令的休假制度，對於有育兒及家庭照顧需求的同仁，亦建立支持機制，以協助同仁平衡工作與家庭責任；針對員工的身心照護，則推出員工協助方案（EAP）、健康促進活動及心理支持機制，並開放各項溝通管道，提升組織信任度。

　　人才培育是同仁們關切的議題，遠東商銀建構完整且分層多元的學習發展體系，依職務與職涯階段提供專業訓練課程，更因應金融數位轉型與AI發展趨勢，積極導入數位金融及AI應用等跨域學習資源，強化員工在新時代的專業能力與競爭力。

　　遠東商銀履獲人才發展與雇主品牌獎項，已連續五年獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」及三度獲「最佳企業雇主關懷獎」，曾為「國家人才發展獎」的大型企業組得主，並連續兩年獲勞動部人才發展品質管理系統（TTQS, Talent Quality-management System）金牌認證等人力資源最高獎項。遠東商銀認為，幸福職場不僅是依賴制度建立，更源自對員工的尊重與信任，未來將持續深化幸福職場與人才永續策略。

遠東SOGO百貨建立重視人才的企業文化　攜手員工創造長期價值

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　　遠東SOGO百貨將「幸福職場力」列為企業永續發展的核心策略之一，致力建立兼具幸福感與安全感的工作環境。今年甫創百貨業界首例，連續14年榮獲「臺北市勞動安全獎」，本次再獲幸福企業金獎，展現深耕員工照顧與推動人才永續發展的卓越成果，亦顯示公司推動幸福職場與安全職場受到高度肯定。

　　黃晴雯董事長表示，幸福職場是一種重視人才、支持成長及尊重多元的企業文化，未來，公司將持續深化人才永續策略，攜手員工創造長期價值。

　　面對人才短缺及企業永續發展的挑戰，遠東SOGO百貨持續投入薪酬福利、人才培育及友善職場建設，致力成為業界榜樣。2025年打破服務業低起薪的刻板印象，調整基層員工起薪至優於法定薪資的11%，員工平均薪資加計獎金後，高於同業平均約36%。

　　為營造友善家庭的職場環境，公司除提供育嬰縮短工時，並給予八成薪資外，更率先業界推出「育嬰留停職代津貼」制度，職務代理人可享受育嬰留停員工職稱平均薪資的60%作為津貼，減輕因育嬰留停對團隊造成的壓力，進一步營造「相互支持、團隊共好」的正向企業文化。

　　在多元共融方面，遠東SOGO百貨的女性主管比例達49.5%，並全面推行性別平等教育，成為性別平等的企業典範。同時，積極推動員工協助方案（EAPs）、健康促進課程及心理支持機制。公司每兩年為員工辦理健康檢查，頻率優於法規要求，並根據員工年齡、職階及職場特性，提供個性化檢查選項及眷屬健檢優惠，展現對員工身心健康的重視與關懷。

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