2026年06月號人事动态

远传、远银、SOGO、巨城获台湾幸福企业金奖

远东人月刊 / 编辑室辑

　　《工商时报》6月23日举办第二届「台湾幸福企业评鑑」颁奖典礼，本次评鑑以「深化理念、扩大参与」为主轴，评选重点涵盖企业价值与文化、员工沟通、创新激励措施、友善福利及职涯发展制度等面向，共有121家企业参与评比，其中「大型企业组」仅16家荣获金奖。远传电信、远东商银、远东SOGO百货、Big City远东巨城购物中心分别于「大型企业组」的「资讯与通讯传播类」、「银行类」、「百货零售类」获颁最高荣誉金奖，展现长期深耕企业文化与人才培育的成果。

远传从员工参与、友善福利到人才发展　全方位打造幸福永续职场

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　　远传电信从员工参与、友善福利及人才发展三大面向出发，系统化打造幸福职场，包括：推动持股信託制度，吸引近80%员工参与，共享企业成长成果；2025年起再推出「永续激励奖金」，将企业永续绩效连结员工奖酬机制，鼓励全体同仁落实ESG。

　　井琪总经理表示，幸福职场不仅要完善福利，更重要的是让同仁在工作中被看见、获得支持，并清楚感受到自身成长与价值，进而与公司发展形成正向循环。此外，公司每年举办三场员工大会，皆由总经理亲自向同仁分享营运策略与成果，同仁亦可透过匿名平台即时提问、由总经理现场回应。

　　在友善职场方面，远传提供弹性上下班制度、以及每週2天的远距工作，也提供优于法规的健康管理措施，包括：40岁以上员工每年一次免费健康检查、全薪病假与安心照顾假等制度。公司亦重视员工心理健康，提供每年6次免费心理谘商服务，并举办健康讲座及羽球、篮球等多元活动，全面支持员工。

　　远传持续深化人才培育，建立完整的学习体系，依不同职系与职级规划培训课程。2025年全年累计内部培训近23万人次、总训练时数逾28万小时。因应AI与数位转型趋势，公司亦推出「AI训练地图」（含12门课程），累计完训近6,000人次，并依职务设计AI课程，协助员工将AI导入工作流程与决策应用，提升整体工作效率与成果品质。

远东商银营造多元包容的职场环境　首次参赛即一举摘金

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　　远东商银从员工需求出发，打造多元、平等且具包容性的职场环境。在福利与制度方面，除提供具市场竞争力的薪酬，长年入选台湾高薪100指数成分股，亦推动弹性工时、多元班别办公等措施，辅以优于法令的休假制度，对于有育儿及家庭照顾需求的同仁，亦建立支持机制，以协助同仁平衡工作与家庭责任；针对员工的身心照护，则推出员工协助方案（EAP）、健康促进活动及心理支持机制，并开放各项沟通管道，提升组织信任度。

　　人才培育是同仁们关切的议题，远东商银建构完整且分层多元的学习发展体系，依职务与职涯阶段提供专业训练课程，更因应金融数位转型与AI发展趋势，积极导入数位金融及AI应用等跨域学习资源，强化员工在新时代的专业能力与竞争力。

　　远东商银履获人才发展与雇主品牌奖项，已连续五年获《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」及三度获「最佳企业雇主关怀奖」，曾为「国家人才发展奖」的大型企业组得主，并连续两年获劳动部人才发展品质管理系统（TTQS, Talent Quality-management System）金牌认证等人力资源最高奖项。远东商银认为，幸福职场不仅是依赖制度建立，更源自对员工的尊重与信任，未来将持续深化幸福职场与人才永续策略。

远东SOGO百货建立重视人才的企业文化　携手员工创造长期价值

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　　远东SOGO百货将「幸福职场力」列为企业永续发展的核心策略之一，致力建立兼具幸福感与安全感的工作环境。今年甫创百货业界首例，连续14年荣获「台北市劳动安全奖」，本次再获幸福企业金奖，展现深耕员工照顾与推动人才永续发展的卓越成果，亦显示公司推动幸福职场与安全职场受到高度肯定。

　　黄晴雯董事长表示，幸福职场是一种重视人才、支持成长及尊重多元的企业文化，未来，公司将持续深化人才永续策略，携手员工创造长期价值。

　　面对人才短缺及企业永续发展的挑战，远东SOGO百货持续投入薪酬福利、人才培育及友善职场建设，致力成为业界榜样。2025年打破服务业低起薪的刻板印象，调整基层员工起薪至优于法定薪资的11%，员工平均薪资加计奖金后，高于同业平均约36%。

　　为营造友善家庭的职场环境，公司除提供育婴缩短工时，并给予八成薪资外，更率先业界推出「育婴留停职代津贴」制度，职务代理人可享受育婴留停员工职称平均薪资的60%作为津贴，减轻因育婴留停对团队造成的压力，进一步营造「相互支持、团队共好」的正向企业文化。

　　在多元共融方面，远东SOGO百货的女性主管比例达49.5%，并全面推行性别平等教育，成为性别平等的企业典范。同时，积极推动员工协助方案（EAPs）、健康促进课程及心理支持机制。公司每两年为员工办理健康检查，频率优于法规要求，并根据员工年龄、职阶及职场特性，提供个性化检查选项及眷属健检优惠，展现对员工身心健康的重视与关怀。

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