2013年08月號 生活情報
簡述勞保老年年金給付內容
遠東新世紀 / 陳威宇
有鑒於此，特將勞保老年年金請領規定及給付方式說明如下，提供集團同仁參考。
勞保老年年金請領規定
一、勞保老年年金請領年齡逐年調高
勞保老年年金自2009年1月1日起實施，實施後的9年內，勞保年資滿15年離職退保的勞工，老年年金的法定請領年齡是60歲。實施後的第10年起，法定請領年齡將提高為61歲，之後每2年再提高1歲，一直到65歲為止。
二、勞保老年年金之給付標準
勞保老年年金的月領金額，是按下列方式計算後，由勞保局擇優發給，其計算方式如下：
1. 加保期間最高60個月的平均月投保薪資x勞保年資x0.775%+3000元。
2. 加保期間最高60個月的平均月投保薪資x勞保年資x1.55%。
※若年資未滿1年部分依加保月數比例計算，未滿30日以1 個月計算。
※平均月投保薪資較高或年資較長者，以第二種方式計算較為有利。
三、超過法定請領年齡退休，將增給展延年金
勞工退休時，如果超過勞保老年年金的法定請領年齡，每延後1年請領，按年金金額加發4%的展延年金，最高加發20%。簡言之，延後1年加發4%、延後2年加發8%、延後3年加發12%、延後4年加發16%、延後5年以上請領都是加發20%。未滿1年的期間，則是依月數按比例計算。
四、未達法定請領年齡提早退休，將減額發給勞保老年年金
勞工欲退休時，若未符合法定請領年齡，最多可提前5年請領，每提前1年會按年金金額減發4%。也就是說，提前1年減發4%、提前2年減發8%、提前3年減發12%、提前4年減發16%、提前5年減發20%，至多也只能提前5年請領勞保老年年金。未滿1年的期間，也是依月數按比例計算。
在此特別要提醒大家，展延年金及減額年金的請領年齡都是以自己的法定老年年金請領年齡為計算起始點，而且請領後增加發給或是減少發給的比例都不會再有變動。
勞保老年年金給付方式
自勞保年金實施後，勞保老年給付有「按月領取」及「一次領取」兩種請領方式。在勞保年金施行前已有勞保年資的被保險人，如符合請領資格條件，可選擇「年金給付」或「一次給付」。為了讓退休勞工能清楚區分，勞保老年給付申請書的申請給付項目欄位內有以下三種選項可供勾選：1.按月領取老年年金給付（含展延老年年金給付）、2.按月領取「減給老年年金給付」、3.一次給付（老年一次金給付或一次請領老年給付），同時也以紅色字體提醒勞工，申請書送經勞保局核付後，將不得再變更，因此提醒退休勞工需審慎選擇給付方式。
最後，為了讓大家更了解自身勞保老年給付可以領取的金額，勞保局提供了「勞保老年給付臨櫃試算」及「勞保老年給付網路自然人憑證試算」兩種試算服務。前者係由勞工本人攜帶身分證明文件前往勞保局所屬辦事處親自辦理，若委託他人查詢則必須請受委託人攜帶本人及受託人身分證明文件，並填寫委託書始可查詢；至於「勞保老年給付網路自然人憑證試算」係必須持有自然人憑證之勞工方可上網試算。希望以上扼要說明能讓同仁對勞保老年年金規定及請領相關方式能有更多的了解與認識。（資料來源：行政院勞工委員會）
更正啟事
第275期法律網「勞退自選投資方案」第二段範例之節稅金額尚須扣除累進額3.5萬元，實際節稅金額為4,149元。
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