2013年08月號 生活情报
简述劳保老年年金给付内容
远东新世纪 / 陈威宇
有鉴於此，特将劳保老年年金请领规定及给付方式说明如下，提供集团同仁参考。
劳保老年年金请领规定
一、劳保老年年金请领年龄逐年调高
劳保老年年金自2009年1月1日起实施，实施後的9年内，劳保年资满15年离职退保的劳工，老年年金的法定请领年龄是60岁。实施後的第10年起，法定请领年龄将提高为61岁，之後每2年再提高1岁，一直到65岁为止。
二、劳保老年年金之给付标准
劳保老年年金的月领金额，是按下列方式计算後，由劳保局择优发给，其计算方式如下：
1. 加保期间最高60个月的平均月投保薪资x劳保年资x0.775%+3000元。
2. 加保期间最高60个月的平均月投保薪资x劳保年资x1.55%。
※若年资未满1年部分依加保月数比例计算，未满30日以1 个月计算。
※平均月投保薪资较高或年资较长者，以第二种方式计算较为有利。
三、超过法定请领年龄退休，将增给展延年金
劳工退休时，如果超过劳保老年年金的法定请领年龄，每延後1年请领，按年金金额加发4%的展延年金，最高加发20%。简言之，延後1年加发4%、延後2年加发8%、延後3年加发12%、延後4年加发16%、延後5年以上请领都是加发20%。未满1年的期间，则是依月数按比例计算。
四、未达法定请领年龄提早退休，将减额发给劳保老年年金
劳工欲退休时，若未符合法定请领年龄，最多可提前5年请领，每提前1年会按年金金额减发4%。也就是说，提前1年减发4%、提前2年减发8%、提前3年减发12%、提前4年减发16%、提前5年减发20%，至多也只能提前5年请领劳保老年年金。未满1年的期间，也是依月数按比例计算。
在此特别要提醒大家，展延年金及减额年金的请领年龄都是以自己的法定老年年金请领年龄为计算起始点，而且请领後增加发给或是减少发给的比例都不会再有变动。
劳保老年年金给付方式
自劳保年金实施後，劳保老年给付有「按月领取」及「一次领取」两种请领方式。在劳保年金施行前已有劳保年资的被保险人，如符合请领资格条件，可选择「年金给付」或「一次给付」。为了让退休劳工能清楚区分，劳保老年给付申请书的申请给付项目栏位内有以下三种选项可供勾选：1.按月领取老年年金给付（含展延老年年金给付）、2.按月领取「减给老年年金给付」、3.一次给付（老年一次金给付或一次请领老年给付），同时也以红色字体提醒劳工，申请书送经劳保局核付後，将不得再变更，因此提醒退休劳工需审慎选择给付方式。
最後，为了让大家更了解自身劳保老年给付可以领取的金额，劳保局提供了「劳保老年给付临柜试算」及「劳保老年给付网路自然人凭证试算」两种试算服务。前者系由劳工本人携带身分证明文件前往劳保局所属办事处亲自办理，若委托他人查询则必须请受委托人携带本人及受托人身分证明文件，并填写委托书始可查询；至於「劳保老年给付网路自然人凭证试算」系必须持有自然人凭证之劳工方可上网试算。希望以上扼要说明能让同仁对劳保老年年金规定及请领相关方式能有更多的了解与认识。（资料来源：行政院劳工委员会）
更正启事
第275期法律网「劳退自选投资方案」第二段范例之节税金额尚须扣除累进额3.5万元，实际节税金额为4,149元。
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