人才轉型——讀＜徐旭東董事長於「裕星輪」命名接船典禮致詞＞有感

　　有些朋友可能還記得電影《天下無賊》中的一句對白：21世紀最關鍵的是人才。的確，「人才」是時下最流行的話題之一，徐旭東董事長於「裕星輪」命名接船典禮中分享的四點資訊──Adjust（隨時調整）、Mobility（機動性）、Transformation（轉型）、Adapt（適應力），也讓我對人才轉型有了更深刻的領悟。

　　我們要順應時代的潮流，隨時調整好自己，不斷與時俱進，做好充實的準備，才能面對競爭激烈的人才市場。此外，世界局勢瞬息萬變，如果自身一成不變，就會被世界所淘汰，因此，必須讓自己更富行動力與機動性。至於轉型，更是我們不得不面對的，唯有在平時不斷充實自己、加強學習，在關鍵時刻勇於轉型，才能更加適合企業的需求，因為人才始終是企業的第一推動力，企業的轉型是技術的轉型，而技術的轉型關鍵就是人才轉型。當然，轉型的目的，正是為了在新的環境中更有適應力，畢竟世界變化如此快速，只有具備更好的適應力，才能在激烈的競爭中繼續生存。

　　人才是強國之本，是競爭之基，是轉型之要。2005年溫家寶總理與科學泰斗錢學森會晤時，錢老曾說：「現在中國沒有完全發展起來，一個重要原因是，沒有一所大學能夠按照培養科學技術、發明創造人才的模式去辦學，沒有自己獨特、創新的東西，老是『冒』不出傑出人才。」錢老的話道出了新中國高等教育「蓬勃發展」之下的現實，也道出了人才的危機。由此可見，轉型是重中之重，國家需要轉型、企業需要轉型、人才更需要轉型。

　　作為遠東人，只有時刻保持危機感，擁有戰略性的眼光，不斷調整思想觀念，敢於轉型，才能在企業轉型升級之際，發揮積極帶頭作用，不被市場淘汰。因此，做好本職工作的同時，更應該多學習、多積累，使自己成為一個複合型的人才，因為，機會總是留給有準備的人，別等到失去的時候，才發現自己是多麼不堪一擊。

　　從徐旭東董事長的講話中，我們看到的不僅是對企業轉型升級方向的建議，也適用於個人的規劃發展，隨時調整、具機動性、勇於轉型、提升適應力，四個關鍵詞環環相扣，缺一不可，誠如徐董事長所說，「如果能確實掌握、付諸行動，就能將自己調整得更具機動性，轉型為更有適應力，在未來的競爭中永保領先。」藉此與大家共勉！

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