人才转型——读＜徐旭东董事长於「裕星轮」命名接船典礼致词＞有感

　　有些朋友可能还记得电影《天下无贼》中的一句对白：21世纪最关键的是人才。的确，「人才」是时下最流行的话题之一，徐旭东董事长於「裕星轮」命名接船典礼中分享的四点资讯──Adjust（随时调整）、Mobility（机动性）、Transformation（转型）、Adapt（适应力），也让我对人才转型有了更深刻的领悟。

　　我们要顺应时代的潮流，随时调整好自己，不断与时俱进，做好充实的准备，才能面对竞争激烈的人才市场。此外，世界局势瞬息万变，如果自身一成不变，就会被世界所淘汰，因此，必须让自己更富行动力与机动性。至於转型，更是我们不得不面对的，唯有在平时不断充实自己、加强学习，在关键时刻勇於转型，才能更加适合企业的需求，因为人才始终是企业的第一推动力，企业的转型是技术的转型，而技术的转型关键就是人才转型。当然，转型的目的，正是为了在新的环境中更有适应力，毕竟世界变化如此快速，只有具备更好的适应力，才能在激烈的竞争中继续生存。

　　人才是强国之本，是竞争之基，是转型之要。2005年温家宝总理与科学泰斗钱学森会晤时，钱老曾说：「现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是，没有一所大学能够按照培养科学技术、发明创造人才的模式去办学，没有自己独特、创新的东西，老是『冒』不出杰出人才。」钱老的话道出了新中国高等教育「蓬勃发展」之下的现实，也道出了人才的危机。由此可见，转型是重中之重，国家需要转型、企业需要转型、人才更需要转型。

　　作为远东人，只有时刻保持危机感，拥有战略性的眼光，不断调整思想观念，敢於转型，才能在企业转型升级之际，发挥积极带头作用，不被市场淘汰。因此，做好本职工作的同时，更应该多学习、多积累，使自己成为一个复合型的人才，因为，机会总是留给有准备的人，别等到失去的时候，才发现自己是多麽不堪一击。

　　从徐旭东董事长的讲话中，我们看到的不仅是对企业转型升级方向的建议，也适用於个人的规划发展，随时调整、具机动性、勇於转型、提升适应力，四个关键词环环相扣，缺一不可，诚如徐董事长所说，「如果能确实掌握、付诸行动，就能将自己调整得更具机动性，转型为更有适应力，在未来的竞争中永保领先。」藉此与大家共勉！

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