2015年03月號 生活情報
上班族不可不知──2015年勞動相關新制彙整
遠東新世紀 / 鍾倖宜
一、勞保、國民年金費率調漲
2015年1月1日起，勞保費率自9.5%調高至10%（其中包含1%就業保險費率），預估將影響近千萬名勞工。目前勞保費由勞工、雇主及政府分別負擔20%、70%及10%，依據現行投保級距計算，平均每位勞工每月增加保費約19元～44元；雇主一年負擔則將增加約82.7億元。
勞保局表示，未來勞保費率將改為兩年調整一次，亦即2016年不再調整，循此模式直到勞保費率達現行規定之13%上限為止。
此外，上路六年之國民年金費率亦有調整。依法規定，當消費者物價指數（CPI）年增率累計逾5%時，月投保薪資將隨之調整；因此衛生福利部於2014年12月29日公告，自2015年1月1日，國民年金保險月投保金額由17,280元調整為18,282元，保險費率由7.5%調整為8%。月投保金額及費率調整後，保險費與按月投保金額計算之給付金額均會調高。
二、已請領老年給付勞工再工作，可單獨參加勞保職災保險
許多勞工於退休請領勞保老年給付後，仍繼續工作維持家計，但無法再參加勞保。為加強保障中高齡勞工工作安全，並且提高雇主雇用之意願，勞動部宣布，自2015年1月1日起，已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，可由投保單位辦理參加職業災害保險。
未來勞工依規定加保後，如不幸發生職業傷病，可申請勞保職業災害給付，但需要特別注意的是，勞保被保險人請領老年給付後，原保險年資已經結清，之後再從事工作並參加勞保職災保險，係為一個新的保險關係，如發生職災保險事故，其領取老年給付前的年資不得與再參加職業災害保險後之年資合併計算。
三、基本工資自2015年7月1日起，調整為20,008元
勞動部基本工資審議委員會決議，自2015年7月1日起，每月基本工資由19,273元調整至20,008元，調升735元，調幅約3.81%；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由115元調整至120元。
每月基本工資調升後，預估約有186.78萬名勞工受惠；除工資調升735元之外，雇主也將因此增加其他法定支出（如：勞保、就保及健保保費與勞退金提繳……等），每人每月約130元。至於每小時基本工資調升5元後，預估約有44.97萬名勞工受惠；除工資外，雇主因而增加之其他法定支出，每人每小時約0.88元。
四、擴大職場母性健康保護範圍
勞工安全衛生法自2013年7月修正公布，除更名為「職業安全衛生法」之外，於2015年1月1日起施行的第二階段內容包括：建構機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護與就業平權之母性健康保護措施，以及增列高風險事業之定期製程安全評估……等監督機制。
其中，有關母性保護範圍擴大部份，新制將「準懷孕女性」納入保護，只要勞工「準備懷孕」，即禁止從事與鉛及相關工作（如鉛蓄電池及塑膠原料相關產業）；懷孕中或分娩後一年的女性勞工，若從事輪班、夜班、搬運、久站等可能危及母體之工作，一律要由醫師評估風險等級，採取縮短工時或調整工作措施。
此項規定將保障懷孕中與產後母體之健康，亦避免有危害之工作場所對於胎兒或哺乳中幼兒之傷害。（資料來源：勞動部、勞動部勞工保險局、《職業安全衛生法》、聯合新聞網）
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