2016年06月號 生活情報
打破勞保天花板，退休金變多！
遠東新世紀 / 楊惠倫
勞保投保薪資是作為計算保險費及各項保險給付金額之基準，適度調高上限金額，可增進勞工請領給付之權益。然勞保投保薪資上限自2006年修正迄今，已逾9年未調整，僅管該段期間基本工資已調高多次，上限金額卻多年未動；且自2006年至2014年止，消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%；另各業受僱員工每月平均薪資亦從40,289元提高為45,884元，增加5,595元，顯示上限金額宜配合調整。因此，勞動部宣佈，勞保投保薪資上限自2016年5月1日起，調高至新臺幣45,800元。
依據勞保局統計，2015年底勞保加保人數1,008萬人，其中投保43,900元等級為250.7萬人，占總人數24.8%。過去有「勞保天花板」之稱，乃由於勞工薪資即便高於43,900元，也僅能以此金額投保，導致保費和給付額度偏低。預估本次修正後，將有約213萬人受惠。
對於勞資雙方保費負擔部分，勞保局預估，目前申報上限43,900元等級者，如薪資所得確實超過該金額，未來應以45,800元申報，每月勞工將增加保費38元，雇主增加137元，相較於給付增加，對勞工還是有利。
勞保的給付包括：生育、傷病、失能、老年、死亡等，其中，失能、老年及死亡三種給付除了一次性給付，也可選擇每月領年金，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」。其他如：就業保險的失業給付、育嬰留職停薪津貼等，都是以月投保薪資為計算基準，若月投保薪資上調，給付的金額也將增加。以月薪5萬元的王小姐為例，生第一胎時，月投保薪資43,900元，按原本的給付標準（依照前6個月平均月投保薪資一次給付60日），可請領87,800元的生育給付。一旦月投保薪資上調至45,800元，而生育給付的條件不變，未來第二胎的給付金額可提高為91,600元，增加3,800元。
至於大家最關心的勞保年金，若以舊制的「一次請領老年給付」投保年資滿30年、最高45個基數推算，給付可增加85,500元；若選擇請領老年年金，則每月可多領883元。由於請領年金需採計投保薪資最高的60個月，因此預計5年後才能看出影響。（資料來源：勞動部、yahoo理財、聯合新聞網）
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依據勞保局統計，2015年底勞保加保人數1,008萬人，其中投保43,900元等級為250.7萬人，占總人數24.8%。過去有「勞保天花板」之稱，乃由於勞工薪資即便高於43,900元，也僅能以此金額投保，導致保費和給付額度偏低。預估本次修正後，將有約213萬人受惠。
對於勞資雙方保費負擔部分，勞保局預估，目前申報上限43,900元等級者，如薪資所得確實超過該金額，未來應以45,800元申報，每月勞工將增加保費38元，雇主增加137元，相較於給付增加，對勞工還是有利。
勞保的給付包括：生育、傷病、失能、老年、死亡等，其中，失能、老年及死亡三種給付除了一次性給付，也可選擇每月領年金，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」。其他如：就業保險的失業給付、育嬰留職停薪津貼等，都是以月投保薪資為計算基準，若月投保薪資上調，給付的金額也將增加。以月薪5萬元的王小姐為例，生第一胎時，月投保薪資43,900元，按原本的給付標準（依照前6個月平均月投保薪資一次給付60日），可請領87,800元的生育給付。一旦月投保薪資上調至45,800元，而生育給付的條件不變，未來第二胎的給付金額可提高為91,600元，增加3,800元。
至於大家最關心的勞保年金，若以舊制的「一次請領老年給付」投保年資滿30年、最高45個基數推算，給付可增加85,500元；若選擇請領老年年金，則每月可多領883元。由於請領年金需採計投保薪資最高的60個月，因此預計5年後才能看出影響。（資料來源：勞動部、yahoo理財、聯合新聞網）
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