2016年06月號 生活情报
打破劳保天花板，退休金变多！
远东新世纪 / 杨惠伦
劳保投保薪资是作为计算保险费及各项保险给付金额之基准，适度调高上限金额，可增进劳工请领给付之权益。然劳保投保薪资上限自2006年修正迄今，已逾9年未调整，仅管该段期间基本工资已调高多次，上限金额却多年未动；且自2006年至2014年止，消费者物价指数累计成长率已上涨10.6%；另各业受雇员工每月平均薪资亦从40,289元提高为45,884元，增加5,595元，显示上限金额宜配合调整。因此，劳动部宣布，劳保投保薪资上限自2016年5月1日起，调高至新台币45,800元。
依据劳保局统计，2015年底劳保加保人数1,008万人，其中投保43,900元等级为250.7万人，占总人数24.8%。过去有「劳保天花板」之称，乃由於劳工薪资即便高於43,900元，也仅能以此金额投保，导致保费和给付额度偏低。预估本次修正後，将有约213万人受惠。
对於劳资双方保费负担部分，劳保局预估，目前申报上限43,900元等级者，如薪资所得确实超过该金额，未来应以45,800元申报，每月劳工将增加保费38元，雇主增加137元，相较於给付增加，对劳工还是有利。
劳保的给付包括：生育、伤病、失能、老年、死亡等，其中，失能、老年及死亡三种给付除了一次性给付，也可选择每月领年金，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遗属年金」。其他如：就业保险的失业给付、育婴留职停薪津贴等，都是以月投保薪资为计算基准，若月投保薪资上调，给付的金额也将增加。以月薪5万元的王小姐为例，生第一胎时，月投保薪资43,900元，按原本的给付标准（依照前6个月平均月投保薪资一次给付60日），可请领87,800元的生育给付。一旦月投保薪资上调至45,800元，而生育给付的条件不变，未来第二胎的给付金额可提高为91,600元，增加3,800元。
至於大家最关心的劳保年金，若以旧制的「一次请领老年给付」投保年资满30年、最高45个基数推算，给付可增加85,500元；若选择请领老年年金，则每月可多领883元。由於请领年金需采计投保薪资最高的60个月，因此预计5年後才能看出影响。（资料来源：劳动部、yahoo理财、联合新闻网）
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依据劳保局统计，2015年底劳保加保人数1,008万人，其中投保43,900元等级为250.7万人，占总人数24.8%。过去有「劳保天花板」之称，乃由於劳工薪资即便高於43,900元，也仅能以此金额投保，导致保费和给付额度偏低。预估本次修正後，将有约213万人受惠。
对於劳资双方保费负担部分，劳保局预估，目前申报上限43,900元等级者，如薪资所得确实超过该金额，未来应以45,800元申报，每月劳工将增加保费38元，雇主增加137元，相较於给付增加，对劳工还是有利。
劳保的给付包括：生育、伤病、失能、老年、死亡等，其中，失能、老年及死亡三种给付除了一次性给付，也可选择每月领年金，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遗属年金」。其他如：就业保险的失业给付、育婴留职停薪津贴等，都是以月投保薪资为计算基准，若月投保薪资上调，给付的金额也将增加。以月薪5万元的王小姐为例，生第一胎时，月投保薪资43,900元，按原本的给付标准（依照前6个月平均月投保薪资一次给付60日），可请领87,800元的生育给付。一旦月投保薪资上调至45,800元，而生育给付的条件不变，未来第二胎的给付金额可提高为91,600元，增加3,800元。
至於大家最关心的劳保年金，若以旧制的「一次请领老年给付」投保年资满30年、最高45个基数推算，给付可增加85,500元；若选择请领老年年金，则每月可多领883元。由於请领年金需采计投保薪资最高的60个月，因此预计5年後才能看出影响。（资料来源：劳动部、yahoo理财、联合新闻网）
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