安全為我　我要安全

　　儘管「安全生產」年年講、月月講、天天講、時時講，安全手冊和警示牌都貼在醒目的位置，但各種事故還是會發生，唯有把安全印在心中，時刻繃緊弦，將隱患消滅在萌芽之前，才能讓生產和工作都處於安全的環境。

　　為了達成「零工傷，零事故」的目標，我們必須做到以下幾項：
一、 從新人抓起，一對一輔導
　　新員工是未來的工作夥伴，也是初期必須隨時照看的重點項目，特別需要「傳、幫、帶」。因此培訓時，需有專人看護，確實做好新人培訓，並在培訓教室製作「POY工傷警示欄」，讓他們能安全、快速的掌握技術，融入團隊。進入工班後，再指定師傅，實施一對一的輔導。

二、 各崗位SOP圖示教育
　　針對容易發生危險的操作流程，逐一分解、拍照、張貼各個動作，確保每個環節簡單易學。目前已有紡嘴定換、掛絲操作、包裝、CPF、EG等5個崗位完成SOP擬訂，並將圖示張貼於各控制室門口，各崗位的安全操作事項也已標示於各工作現場。

三、 各崗位危害辨識教育
　　工安工作如何做到預防為主呢？首先，新人上崗前，必須能寫出所在崗位的危害因素，確實掌握崗位的危險源。平時除了主管每日反覆叮嚀，更要定期施以危害辨識教育，從而提高每個人的警惕心，在工作中謹慎小心，避免發生工傷事件。

四、 危害作業「上崗證」
　　「上崗證」是POLY22在痛定思痛後，制定的一套落實上崗安全培訓的制度，只有經考核合格才能持證上崗。目前POY針對危險性最高的2個崗位：EG煮洗和CPF操作，實施持證上崗的制度，以後將逐步開展到其他崗位。

五、 班前零災害會
　　每天提前20分鐘到廠開班前零災害會，強調在工作中一定要戴好勞防用品，做好防範措施，宣導安全工作，POY則是藉由崗前熱身操，讓大家褪去睡意、凝聚士氣，上崗時更有精神。

六、 操作行為觀察（BBS）
　　主要是通過旁觀者的觀察，及時糾正個人不符合規範的動作及習慣，最終達到安全規範作業的目的。所謂的「旁觀者」，不限於主管，包括任何一名員工都有權力去糾正違章的操作，讓員工在觀察中糾正別人，同時也提醒了自己。目前我們要求新人做到零STOP才能進班上崗，而且各崗位已製作「行為觀察表」，每週有進度、月月有統計的進行追蹤。

七、 應急演練教育
　　危險的發生是毫無徵兆的，如何做到「小災自救，大災不亂」？應急演練是關鍵。目前我們每月班會的應急演練包括：火災及爆炸消防演練、危險化學品洩露演練、燙傷演練……等，即是希望讓大家熟悉劇本，為將來的真槍實戰做好準備。

八、 人員接談
　　新人進班一周後，即由各班主管及科內主管，針對工安5S、品質、生活、團隊建設上等問題，和同仁展開對談，瞭解同仁的心聲，確實明白工作中還有哪些不足之處，從而改變方法和制度，或是因材施教的去保持其優點，完善其不足，以求共同進步。

　　安全的掙到薪水，是每個人心中最樸實的心願。而要做到安全生產，除了嚴格按照各項安全操作規定作業，最重要的是「自己管住自己」。因為事故往往就在工作走神、思想溜號、違章操作的情況下找上門來。出了事故，單位受損失不說，自己輕則受皮肉之苦，重則缺胳膊少腿，甚至連生命都沒有了，家人還要為你承擔痛苦與不幸。生活是美好的，家庭是溫暖的，何必為一時之錯、一念之差，付出如此沉重的代價？＃