遠紡工業（無錫）舉辦夏令營有感

　　秉持「誠、勤、樸、慎、創新」的企業文化，遠紡工業（無錫）始終以人性化的管理、貼心的關懷，創造和諧的勞資關係，尤其近年更陸續舉辦「寒假樂園」、「夏令營」等活動，為員工解決後顧之憂……

　　遠紡工業（無錫）曾在2016年舉辦員工子弟「寒假樂園」活動，深獲同仁好評，今年再度於暑假舉辦「夏令營」，也獲得熱烈的回響。綜觀此活動，它首先解除的，是員工之憂，因為孩子放暑假，身旁沒有大人照顧，在哪兒玩、跟誰玩，成為許多員工揪心的事。如今孩子進了夏令營，原本的憂心自然成了開心。

　　不僅如此，這些活動同時也解除了企業之憂，否則員工心繫家中的孩童，上班時，難免分心，影響的是產品的品質與企業的業績。因此，企業若能消除員工之憂，自然能讓領導消除品質與業績之憂。更重要的是，它有助於解除企業與員工的信任之憂。夏令營，不是最低工資標準，也不是勞動保護條例，更不是法規強迫辦理的活動，對於企業來說，無疑是一筆額外成本，不過，但凡投入，必有回報，員工看到企業真誠的體恤與實誠的關愛，換回的，必然是無價的信任。

　　現在越來越多企業面臨「用工荒」的威脅，工人們也越來越重視勞動報酬的公平性，大家都有更多「用腳投票」的機會，而新的工資協商制度，雖能加快工人報酬率的提高進程，卻也可能傷及勞資情感。如果有了這樣的夏令營，就容易通過孩子，促進勞動關係的和諧，畢竟企業願意關愛員工的孩子，會比關愛員工本身，更讓員工深切感動。

　　從表面上看，夏令營所能惠及的員工十分有限，但它傳達企業主動為員工分憂的理念，屬於更高層次的精神關愛，讓員工願意將企業當作自己的家，對企業產生真正的歸屬感。很開心自己能在這樣一個有愛的企業工作，孩子們也能在企業的夏令營快樂成長，相信這個由千千萬萬個小家庭聚集成的大家庭，必將凝聚大家的力量，更加發光煥彩。＃