远纺工业（无锡）举办夏令营有感

　　秉持「诚、勤、朴、慎、创新」的企业文化，远纺工业（无锡）始终以人性化的管理、贴心的关怀，创造和谐的劳资关系，尤其近年更陆续举办「寒假乐园」、「夏令营」等活动，为员工解决後顾之忧……

　　远纺工业（无锡）曾在2016年举办员工子弟「寒假乐园」活动，深获同仁好评，今年再度於暑假举办「夏令营」，也获得热烈的回响。综观此活动，它首先解除的，是员工之忧，因为孩子放暑假，身旁没有大人照顾，在哪儿玩、跟谁玩，成为许多员工揪心的事。如今孩子进了夏令营，原本的忧心自然成了开心。

　　不仅如此，这些活动同时也解除了企业之忧，否则员工心系家中的孩童，上班时，难免分心，影响的是产品的品质与企业的业绩。因此，企业若能消除员工之忧，自然能让领导消除品质与业绩之忧。更重要的是，它有助於解除企业与员工的信任之忧。夏令营，不是最低工资标准，也不是劳动保护条例，更不是法规强迫办理的活动，对於企业来说，无疑是一笔额外成本，不过，但凡投入，必有回报，员工看到企业真诚的体恤与实诚的关爱，换回的，必然是无价的信任。

　　现在越来越多企业面临「用工荒」的威胁，工人们也越来越重视劳动报酬的公平性，大家都有更多「用脚投票」的机会，而新的工资协商制度，虽能加快工人报酬率的提高进程，却也可能伤及劳资情感。如果有了这样的夏令营，就容易通过孩子，促进劳动关系的和谐，毕竟企业愿意关爱员工的孩子，会比关爱员工本身，更让员工深切感动。

　　从表面上看，夏令营所能惠及的员工十分有限，但它传达企业主动为员工分忧的理念，属於更高层次的精神关爱，让员工愿意将企业当作自己的家，对企业产生真正的归属感。很开心自己能在这样一个有爱的企业工作，孩子们也能在企业的夏令营快乐成长，相信这个由千千万万个小家庭聚集成的大家庭，必将凝聚大家的力量，更加发光焕彩。＃