试用期受工伤，公司是否赔偿？

　　随着时代进步，劳动者愈来愈重视自身权利，中国政府也制定《劳动法》，以建立完善的职场环境。不过，临时工或试用期员工，是否适用《劳动法》？本期「法律网」将进一步为大家释疑。

一、案情简介
　　2014年9月23日，徐某应聘到桂平市某陶瓷公司担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。就在徐某正式上岗满十天，却在工作时不慎被机器皮带绞伤，被送至桂平市人民医院住院治疗。经过医师诊断，确认为左肱骨骨折。第一次住院期间，陶瓷公司为徐某支付了治疗费用。2014年10月16日出院後，徐某遵医嘱於2015年10月11日再次至桂平市人民医院住院治疗，拆除内固定物，然而，这一次陶瓷公司却没有再为徐某支付治疗费。其後，徐某与陶瓷公司多次协商，都没有取得共识，乃於2016年1月5日，向桂平法院请求确认双方劳动关系。

二、法院判决
　　桂平法院审理後认为，根据《劳动法》第十六条规定，所有用人单位与职工应全面实行劳动合同制度，原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司工作，由被告发放工资，工作期间，徐某虽然未与被告公司签订劳动合同书，但依法律规定，用人单位自用工之日起，即与原告建立劳动关系，企业应当对职工的工伤承担责任。由於被告公司未替徐某办理工伤保险，因此应当按照国务院《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇，赔偿徐某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失，因此法院最终判决，被告企业应赔偿徐某63,117元人民币。
　　
三、法制室评析
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在内。该法第17条并规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款，意即劳动者无论是否签订正式的劳动合同，都是单位的职工，在试用期内，除了劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满後有所差异，都同样享受工伤待遇。因此，劳动者在试用期受工伤，用人单位必须承担赔偿责任。（参考法律：《中华人民共和国劳动合同法》）＃