試用期受工傷，公司是否賠償？

　　隨著時代進步，勞動者愈來愈重視自身權利，中國政府也制定《勞動法》，以建立完善的職場環境。不過，臨時工或試用期員工，是否適用《勞動法》？本期「法律網」將進一步為大家釋疑。

一、案情簡介
　　2014年9月23日，徐某應聘到桂平市某陶瓷公司擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方並沒有簽訂勞動合同。就在徐某正式上崗滿十天，卻在工作時不慎被機器皮帶絞傷，被送至桂平市人民醫院住院治療。經過醫師診斷，確認為左肱骨骨折。第一次住院期間，陶瓷公司為徐某支付了治療費用。2014年10月16日出院後，徐某遵醫囑於2015年10月11日再次至桂平市人民醫院住院治療，拆除內固定物，然而，這一次陶瓷公司卻沒有再為徐某支付治療費。其後，徐某與陶瓷公司多次協商，都沒有取得共識，乃於2016年1月5日，向桂平法院請求確認雙方勞動關係。

二、法院判決
　　桂平法院審理後認為，根據《勞動法》第十六條規定，所有用人單位與職工應全面實行勞動合同制度，原告徐某從2014年9月23日開始在被告公司工作，由被告發放工資，工作期間，徐某雖然未與被告公司簽訂勞動合同書，但依法律規定，用人單位自用工之日起，即與原告建立勞動關係，企業應當對職工的工傷承擔責任。由於被告公司未替徐某辦理工傷保險，因此應當按照國務院《工傷保險條例》中規定的工傷保險待遇，賠償徐某醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等經濟損失，因此法院最終判決，被告企業應賠償徐某63,117元人民幣。
　　
三、法制室評析
　　《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，試用期也包含在內。該法第17條並規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款，意即勞動者無論是否簽訂正式的勞動合同，都是單位的職工，在試用期內，除了勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後有所差異，都同樣享受工傷待遇。因此，勞動者在試用期受工傷，用人單位必須承擔賠償責任。（參考法律：《中華人民共和國勞動合同法》）＃