远东集团横扫2026年AREA 13项大奖　荣登全台第一

　　由亚洲企业商会（Enterprise Asia）主办、亚洲最具影响力的ESG奖项之一「2026亚洲企业社会责任奖（AREA）」颁奖典礼6月26日于马来西亚登场，远东集团凭藉深厚的永续经营底蕴与前瞻佈局，横扫13项国际大奖，包括：远东新世纪荣获「循环经济领导奖」、「绿色领导奖」、「人力投资奖」与「负责任数位实践奖」4项大奖；远东百货获颁「企业治理奖」、「健康卫生推广奖」及「企业永续报告奖」3项大奖；亚洲水泥除了赢得「社会公益发展奖」，更获颁「永续发展银级标章」；远东SOGO百货荣获「人力投资奖」、「绿色领导奖」及「健康推广奖」3项大奖；东联化学则抱回「循环经济奖--集团综效类优等奖」，获奖总数荣登全台第一，展现集团领航亚洲永续发展的坚强实力。

 

远东新世纪国际舞台大放异彩　勇夺亚洲永续四项大奖

　　远东新世纪作为全球绿色聚酯领导者，长期深耕低碳转型与永续创新，今年凭藉「净零转型突击队：3 X 50永续战略部署」、「绿色制造进行式：低碳转型实践」、「全球营运关键人才培训专案」、「以AI治理提升企业靭性与社会信任」等专案，一举囊括AREA「循环经济领导奖」、「绿色领导奖」、「人力投资奖」、「负责任数位实践奖」4项顶级荣誉，以先进循环技术、低碳战略部署、前瞻AI治理与系统化人才培育计画，奠定国际永续领域的典范地位。

　　面对全球资源枯竭与绿色转型加速，远东新世纪将外部挑战转化为驱动营运成长的前瞻策略，结合制造优势与研发能量，持续引领产业迈向循环创新发展。公司每年将约340亿支回收宝特瓶转化为再生产品，并投入碳捕捉再利用（CCU）聚氨酯材料及生物回收聚酯等前瞻技术开发，成功导入国际品牌供应链。同时推动单一聚酯材料设计与再生聚酯产能扩充，建立鞋材T2T（Textile-to-Textile）闭环回收模式，提升资源循环效率与产品再生价值。

　　远东新世纪打造具竞争力的环保科技材料，深获国际品牌肯定，不仅以100%再生聚酯（rPET）技术成功跃上2026年世界盃足球赛舞台，为14支国家队提供兼具尖端机能与环保的赛事战袍，领先业界的循环技术，更荣获义大利A’ Design Award双项大奖、国际纺织联盟（ITMF）国际合作奖，以及ISPO TEXTREND国际纺织趋势大奖等，彰显在循环技术创新与永续发展领域的领导地位。

　　面对气候变迁挑战，远东新世纪建构完善的气候治理机制，由董事会担任气候议题最高决策单位，统筹重大气候策略与长期发展方向，并透过企业永续委员会及跨部门能源小组，协同推动全球据点能源管理与减碳行动。2025年温室气体排放量下降40%，超前达成短期减碳目标。优异的气候治理绩效，2025年再度荣获CDP气候变迁最高等级A List，跻身全球前4%，连续两年名列全球永续领导企业。

　　因应外部环境快速变迁与全球佈局扩张，远东新世纪积极培育具国际管理、跨域协作与营运整合能力之关键领导人才，并建立系统化人才发展机制，为企业永续发展奠定关键优势。鉴于生成式AI与资安威胁快速演进，公司建立企业级「负责任AI资安治理模式」，强化数位信任，将全球资安情资转化为可行动决策，提升企业与供应链韧性与风险透明度，未来将持续以创新驱动转型、以科技赋能永续，创造环境、社会与经济共荣的新价值。

 

远东百货连续7年获颁15座奖　徐雪芳副董事长出席领奖

　　远东百货凭藉卓越的永续管理成果，一举荣获三项AREA大奖，缔造连续7年获奖佳绩，累计摘下15座奖项，展现台湾零售业推动永续发展的卓越实力。其中，「企业永续报告奖」连续5年获奖，不仅彰显远东百货长期投入资讯揭露、透明治理及永续沟通的努力，也创下台湾百货零售业的领先纪录。

　　徐雪芳副董事长暨总经理亲自出席领奖，并表示永续发展已成为企业核心竞争力，面对气候变迁、AI发展及利害关系人期待提升…等挑战，公司持续将ESG理念融入企业治理与营运决策，以稳健治理为基础，透过创新服务、绿色营运及友善职场，创造企业与社会共享价值。此次获奖，不仅是国际评审对远东百货永续成果的高度肯定，更是全体同仁努力的成果。

　　在公司治理方面，远东百货建立从董事会、企业永续委员会到全台营运据点的完整治理架构，让永续议题从资讯揭露深化至企业决策及日常管理流程。董事会每年执行绩效自评，并定期接受外部独立评估，评估结果皆获得「超越标准」肯定，持续提升董事会治理效能与决策品质。同时，远东百货持续精进风险管理与资讯安全机制，每年进行风险盘点，透过数位化管理与制度优化，累计推动329件管理行动专案，员工生产力较七年前提升62%，展现永续治理驱动企业成长的成果。

　　因应全球净零转型趋势，远东百货积极推动气候治理与低碳营运。全台分店温室气体盘查覆盖率已达100%，2025年范畴一及范畴二温室气体排放量较前一年减少约1,696公吨，减碳率约2.3%，并订定2030年减碳30%、2050年达成净零排放目标，逐步朝低碳永续营运迈进。除了治理成果获得肯定，远东百货今年亦以「员工健康UP计画」荣获AREA「健康卫生推广奖」，展现对员工健康与职场安全的重视。

　　远东百货深耕台湾零售市场近60年，是全台唯一具备五代店转型发展歷程与特色的百货企业，未来将持续深化永续治理，结合创新服务、低碳营运与数位转型，携手员工、顾客、供应商及社会各界，共同创造更具韧性、包容性与永续性的零售生态圈。

 

亚泥连续八年荣获亚洲企业社会责任奖　并获颁永续发展银级标章

　　亚洲水泥自2018年首次获奖以来，已连续八年获AREA肯定，今年凭藉「与部落及社区共创治理计画--建构地方社会韧性的长期行动」，荣获「社会公益发展奖（Social Empowerment Award）」，并获主办单位颁发「永续发展银级标章（Silver Emblem of Sustainability）」，表彰亚泥长期推动永续发展，为环境与社会创造正向影响。

　　亚泥秉持《原住民族基本法》第21条谘商同意精神，透过多元对话机制，与原住民族部落建立互信关系，并建立「10+11」项利益分享机制，持续投入教育、文化、急难救助、地方创生、生态教育及防灾建设等工作，逐步形成共创治理与利益共享模式。同时，积极配合政府办理原住民保留地土地权利回復作业。截至2026年，土地租赁契约签署进度完成约15%，未来将持续协助推动后续程序，促进土地权益保障，深化企业与部落的伙伴关系。

　　除花莲地区外，亚泥也将共创治理理念推展至各营运据点，设置社区联繫平台及专责窗口。2025年亚泥及所属子公司投入社区发展相关资源金额，占营业利益4.22%，以行动回应地方需求，与社区共享发展成果。

　　亚泥花莲厂陈志贤厂长表示，此次获得AREA社会公益发展奖，是对亚泥长期深化地方合作的重要鼓舞。未来将持续透过对话、参与及利益共享机制，与地方携手共创治理并迈向永续发展。

 

东联化学荣获AREA循环经济奖　CO₂转化技术打造低碳建材新里程碑

　　东联化学以「CO₂化学转型零碳建筑材料创新技术」专案，荣获本届AREA「循环经济奖--集团综效类优等奖」，不仅彰显公司在低碳创新与循环经济领域的技术实力，也突显长期深耕永续发展的成果。

　　本次获奖专案聚焦于解决高碳排产业与建筑产业面临的减碳挑战。东联化学以碳捕捉、再利用与封存（CCUS）为核心，将工业制程中排放的二氧化碳，转化为高附加价值的建筑材料，成功将碳排放由负担转为资源，不仅降低环境冲击，更为营建产业提供可大规模推广的低碳发展路径。

　　其中，东联研发团队首创的「液态化学封碳」技术，突破传统碳封存需依赖高压、高能耗设备的限制，能在常温常压下，将二氧化碳稳定嵌入材料化学结构中，达到长效且可靠的封存效果，有效降低能源消耗，并提升操作安全性，为碳资源化应用开创崭新方向。

　　此外，该技术具备高度导入弹性，其「随插即用」的特性，使既有混凝土预拌厂无需大量设备投资即可导入应用，显着降低产业採用门槛与转型成本，加速低碳技术的实际落地，成为本次获奖的关键。在应用成效方面，此创新材料于混凝土中生成奈米级碳酸钙结晶，能有效填补材料内部微细孔隙，提升结构緻密性与耐久性，达到「以碳补强」的效果。

　　值得一提的是，此解决方案亦可整合建筑废弃物与钢渣处理，透过安定化技术，转化为高品质再生骨材，成功建构「碳封存--资源再生--材料升级」的循环经济闭环模，为产业提供具体且可复制的永续发展路径。

　　在全球气候变迁与减碳压力升高的背景下，东联化学以创新科技重新定义碳的价值，透过本次技术成果的实践，证明环境保护与经济发展可并行不悖，不仅提升企业竞争力，也为产业永续发展提供具体解方。

 

远东SOGO百货获AREA亚太三大奖　连8年拿下21奖　亚太零售业永续典范

　　远东SOGO百货再度于永续领域展现卓越实力，包括：连续七年荣获AREA「人力投资奖」、第七度获得「绿色领导奖」，以及第三度荣膺「健康推广奖」。自2019年以来，远东SOGO已连续八年获得该奖殊荣，累计囊括21项大奖，成为亚太零售业永续发展的典范。

　　黄晴雯董事长表示：「永续的真正价值不仅在于企业自身的努力，更在于能否带动更多人共同参与。我们希望透过零售通路的影响力，让永续成为消费者、供应商及社会大众的日常行动，进一步创造更大的社会价值。」

　　远东SOGO百货以「节能减排、永续消费、循环商模」三大策略为核心，全面推动净零转型，作为国际倡议「智慧能源联盟」（Smart Energy Coalition，前身为EP100）倡议成员，公司承诺2028年提升能源生产力50.52%。十年计画目前已达标八成，除持续优化能源管理外，更透过AI深度节能；天母店导入AIoT智慧能控系统，节能效率提升15.24%。

　　此外，远东SOGO百货成为全台唯一所有据点均取得「碳标籤」的零售业者，依据现行绿色採购办法，凡企业、机关行号于远东SOGO百货各店消费，发票30%可认列为「绿色採购」范畴，积极开拓B2B商机，协助政府扩大产业绿色商品市场。

　　另一方面，远东SOGO百货以「将人力投资转化为永续竞争力」为核心理念，致力打造幸福职场典范，2025年连续4年全员加薪，员工平均薪酬高于同业平均35%。在健康推广方面，公司自2007年推动餐饮教育活动至今，逐步发展为结合惜食、低碳、在地与永续认证食材理念的「永续饮食料理竞赛」；透过与环保餐厅、小农及供应链伙伴合作推动「美味再现」计画，则让健康饮食从竞赛走入日常餐桌。而远东SOGO百货全台营运据点内高达95%为环境部认证之「环保餐厅」，中坜店与高雄店更全数转换为「绿食饭桌」，确保消费者吃得美味、吃得健康，更吃得永续。

　　未来，远东SOGO百货将持续深化净零转型、健康生活倡议及人才永续发展，携手消费者、供应商及社会各界，扩大永续影响力。

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