远东新、亚泥、远百、SOGO、巨城　获列天下永续公民奖、天下人才永续奖双榜

　　《天下杂志》9月29日公布2026年「天下永续公民奖」与「天下人才永续奖」得奖名单，远东集团5家关系企业皆获列双榜。在「天下永续公民奖」评比中，远东新世纪、亚洲水泥分别荣获「大型企业--制造业」第8名、第16名；远东SOGO百货、远东百货也夺得「大型企业--服务业」第14名、第19名；Big City远东巨城购物中心则抱回「小巨人」第11名。在「天下人才永续奖」评比中，远东新世纪、亚洲水泥皆获选「大型企业--制造业」；远东SOGO百货、远东百货入列「大型企业--服务业」，Big City远东巨城购物中心勇夺「小巨人」第3名，永续行动备受肯定。

 

远东新世纪位列「天下永续公民奖」制造业前十强　展现永续绩效实力

　　远东新世纪长期将永续发展融入企业核心经营策略，持续深化环境、社会及治理三大面向。凭藉循环经济、低碳转型、创新研发、人才培育及永续治理等成果，荣获「天下永续公民奖」大型企业组制造业前十强，展现永续经营成果。

　　自1988年投入宝特瓶回收再生事业，远东新世纪不断深化循环材料技术，每年将约340亿支回收宝特瓶转化为高附加价值产品，广泛应用于食品包材、机能服饰、鞋材及工业材料等领域。2025年生产事业温室气体排放量较2020年减少40%，绿色产品营收达NTD 506亿，占生产事业营收比重超过四成。此外，连续两年获得CDP气候变迁最高等级A级肯定，并成为台湾首家获TNFD官方认可之化学产业企业，彰显在永续揭露上的领先布局。

　　秉持创新经营思维，远东新世纪以绿色科技驱动产品升级，首创以二氧化碳为原料的非异氰酸酯聚氨酯（NIPU）技术，较传统热塑性聚氨酯减碳58%，并研发单一聚酯鞋材解决方案，将废弃聚酯织物转化为高性能聚酯弹性材料，荣获2026年全球百大科技研发奖（R&D 100 Awards）肯定。

　　远东新世纪打造多元共融职场与国际人才发展体系，连续六年荣获《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」，更荣获全球人才发展领域最高荣誉之一的ATD「卓越实务奖」，展现在人才培育与组织发展上的国际竞争力。2025年全球员工满意度达94%，充分彰显公司以人为本的核心价值。

　　远东新世纪努力精进永续治理，不仅荣获上市公司治理评鑑前5%最优等级，也连续两年入选道琼领先新兴市场指数成分股，同时透过永续金融创新，引导资金投入循环经济及低碳转型等各项永续专案，累计募集资金逾NTD 900亿，并获The Asset、Treasury Today及FinanceAsia等国际权威机构肯定。展望未来，公司将继续深化永续经营策略，发挥产业领导者影响力，创造环境、社会与企业共荣的长期价值。

 

从全员AI到低碳转型　亚泥再获「天下永续公民奖」、「人才永续奖」双重肯定

　　本届「天下永续公民奖」大型企业制造业组共选出30家企业，亚泥获选其中，展现长期深耕低碳转型、人才培育及社会共好的成果。

　　唿应该奖项今年主轴「AI助攻ESG」，亚泥自2025年起推出「全员AI」培训计画，将永续落实于日常工作，并积极推动本业低碳转型，聚焦替代燃料、替代原料、生产低碳水泥，以及提升能源效率及碳捕捉再利用五大路径，逐步降低制程碳排，累计至2025年底已减碳87万吨。此外，减碳行动也从生产端延伸至应用端，推动低碳水泥及低碳混凝土，串联建材产业上下游，让减碳成果落实于实际工程。

　　在永续治理上，亚泥连续六年达成SBTi科学基础减碳目标，CDP气候变迁及供应商议合评比双双获最高等级「A」级，并连续第三年入选S&P Global标普全球永续年鑑，为今年台湾建材业唯一入选企业；另于FTSE Russell国际评比获4.6分，评级表现位居全台上市柜公司前段，展现亚泥在气候治理、低碳转型与永续管理上的持续成果。

　　自然生态也是亚泥永续行动的重要一环。亚泥将自然与生物多样性纳入永续管理，并以2030年迈向「生物多样性无净损失」为目标，持续推动矿山生态復育。目前矿山植生绿化生态恢復率已达95.7%，復育成果更曾获《国际水泥评论》誉为「森林工厂」，展现亚泥在矿山开发与自然生态保育之间持续取得平衡的努力。

　　亚泥的永续精神也延伸至社会参与，这些年持续深化与花莲地方及部落合作，透过「10+11」利益分享机制支持社区发展、生态保育及文化推广；面对2025年花莲灾情，即时投入防灾及灾后援助，协助地方度过难关。未来将持续以人才为核心、以低碳转型为行动，深化自然保育与地方共创，善尽企业公民责任，让永续从企业内部延伸至产业与社会。

 

远东百货荣获「天下永续公民奖」大型企业组服务业前二十强

　　远东百货获选2026年「天下永续公民奖」大型企业服务业组，并入选「天下人才永续奖」大型企业服务业组，展现公司持续推动企业永续与人才发展的成果。

　　「天下永续公民奖」评选涵盖公司治理、企业承诺、社会参与及环境永续等面向，远东百货长期以零售本业为核心，致力推动节能减碳、绿色营运、永续消费、责任供应链与社会共融，将ESG落实于日常营运，今年于「天下永续公民奖」大型企业服务业组名列第19名；同时，公司重视人才培育、员工福祉、多元共融及安全健康职场，打造具成长机会与幸福感的工作环境，此次亦在人才永续奖获得肯定，反映远东百货深化ESG、兼顾企业发展与人才永续的长期努力。

 

远东SOGO百货推动绿色经济、共享永续价值　获选「天下永续公民奖」前十五强

　　远东SOGO百货长期自主推展永续，将永续理念落实于日常消费场景，2024年使用循环技术将3,483件同仁的退役制服，提炼出1.5吨纤维，并制作成4,000个100%再生材质的餐饮托盘，全数供应远东Garden City美食街使用，不仅成为台湾百货业首例，更为循环经济写下新篇章，本次入榜2026「天下永续公民奖」大型企业服务业组。

　　而在「天下人才永续奖」中，远东SOGO百货亦不曾缺席。公司将对「人」的关怀延伸至内部伙伴，位于远东Garden City 5楼的「Staff Lounge」，首创具备「有对外窗、有景观」的休憩空间，以及设置按摩椅等顶级配备的「主厨休息室」，被视为商场落实幸福职场的指标性建设，具体展现企业推动绿色经济、与顾客共享永续价值的承诺。

 

Big City远东巨城购物中心育才与企业相辅相成　获选「天下人才永续奖」

　　Big City远东巨城购物中心以「培养一流零售人才」为目标，长期依循TTQS人才发展品质管理系统，串联企业策略、职能发展、教育训练、个人发展计画（IDP）及绩效管理，逐步建立从能力盘点、学习培育到成果追踪的人才发展机制，于156家参选企业中脱颖而出，以仅16%的得奖率成为26家获选「2026年天下人才永续奖」的企业之一。

　　不仅如此，巨城以「Big City Growth Flywheel（BCGF）绩效驱动人才发展模型」深化人才培育，从企业策略出发，透过职能标准、能力评估及IDP洞察人才发展需求，规划多元的学习方式，让人才成长与企业发展相互连结。2026年完成职能标准改版，并纳入AI资讯科技应用能力，同时导入职能分析仪表板，提升人才分析效率超过60%，让人才发展由经验判断走向数据支持。

　　在学习方式上，巨城不仅提供专业课程，更透过「Big学．大师讲堂」，邀请董事长及跨领域专家分享经验与趋势，迄今已办理24场、超过3,252人次参与，并开放专柜及委外合作伙伴共同学习，扩大知识共享效益。此外，自2013年起持续推动海外标竿企业考察，每年选派同仁拓展国际视野，近4年参与者留任率达92.3%、晋升率达81.3%，2026年非管理职参与比例也达43.8%，让不同职务的同仁都有机会接触国际标竿、拓展视野。从制度化培育、跨域共学到国际标竿学习，持续让人才成长与企业发展相辅相成。

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