遠東新、亞泥、遠百、SOGO、巨城　獲列天下永續公民獎、天下人才永續獎雙榜

　　《天下雜誌》9月29日公布2026年「天下永續公民獎」與「天下人才永續獎」得獎名單，遠東集團5家關係企業皆獲列雙榜。在「天下永續公民獎」評比中，遠東新世紀、亞洲水泥分別榮獲「大型企業--製造業」第8名、第16名；遠東SOGO百貨、遠東百貨也奪得「大型企業--服務業」第14名、第19名；Big City遠東巨城購物中心則抱回「小巨人」第11名。在「天下人才永續獎」評比中，遠東新世紀、亞洲水泥皆獲選「大型企業--製造業」；遠東SOGO百貨、遠東百貨入列「大型企業--服務業」，Big City遠東巨城購物中心勇奪「小巨人」第3名，永續行動備受肯定。

 

遠東新世紀位列「天下永續公民獎」製造業前十強　展現永續績效實力

　　遠東新世紀長期將永續發展融入企業核心經營策略，持續深化環境、社會及治理三大面向。憑藉循環經濟、低碳轉型、創新研發、人才培育及永續治理等成果，榮獲「天下永續公民獎」大型企業組製造業前十強，展現永續經營成果。

　　自1988年投入寶特瓶回收再生事業，遠東新世紀不斷深化循環材料技術，每年將約340億支回收寶特瓶轉化為高附加價值產品，廣泛應用於食品包材、機能服飾、鞋材及工業材料等領域。2025年生產事業溫室氣體排放量較2020年減少40%，綠色產品營收達NTD 506億，占生產事業營收比重超過四成。此外，連續兩年獲得CDP氣候變遷最高等級A級肯定，並成為台灣首家獲TNFD官方認可之化學產業企業，彰顯在永續揭露上的領先布局。

　　秉持創新經營思維，遠東新世紀以綠色科技驅動產品升級，首創以二氧化碳為原料的非異氰酸酯聚氨酯（NIPU）技術，較傳統熱塑性聚氨酯減碳58%，並研發單一聚酯鞋材解決方案，將廢棄聚酯織物轉化為高性能聚酯彈性材料，榮獲2026年全球百大科技研發獎（R&D 100 Awards）肯定。

　　遠東新世紀打造多元共融職場與國際人才發展體系，連續六年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，更榮獲全球人才發展領域最高榮譽之一的ATD「卓越實務獎」，展現在人才培育與組織發展上的國際競爭力。2025年全球員工滿意度達94%，充分彰顯公司以人為本的核心價值。

　　遠東新世紀努力精進永續治理，不僅榮獲上市公司治理評鑑前5%最優等級，也連續兩年入選道瓊領先新興市場指數成分股，同時透過永續金融創新，引導資金投入循環經濟及低碳轉型等各項永續專案，累計募集資金逾NTD 900億，並獲The Asset、Treasury Today及FinanceAsia等國際權威機構肯定。展望未來，公司將繼續深化永續經營策略，發揮產業領導者影響力，創造環境、社會與企業共榮的長期價值。

 

從全員AI到低碳轉型　亞泥再獲「天下永續公民獎」、「人才永續獎」雙重肯定

　　本屆「天下永續公民獎」大型企業製造業組共選出30家企業，亞泥獲選其中，展現長期深耕低碳轉型、人才培育及社會共好的成果。

　　呼應該獎項今年主軸「AI助攻ESG」，亞泥自2025年起推出「全員AI」培訓計畫，將永續落實於日常工作，並積極推動本業低碳轉型，聚焦替代燃料、替代原料、生產低碳水泥，以及提升能源效率及碳捕捉再利用五大路徑，逐步降低製程碳排，累計至2025年底已減碳87萬噸。此外，減碳行動也從生產端延伸至應用端，推動低碳水泥及低碳混凝土，串聯建材產業上下游，讓減碳成果落實於實際工程。

　　在永續治理上，亞泥連續六年達成SBTi科學基礎減碳目標，CDP氣候變遷及供應商議合評比雙雙獲最高等級「A」級，並連續第三年入選S&P Global標普全球永續年鑑，為今年台灣建材業唯一入選企業；另於FTSE Russell國際評比獲4.6分，評級表現位居全台上市櫃公司前段，展現亞泥在氣候治理、低碳轉型與永續管理上的持續成果。

　　自然生態也是亞泥永續行動的重要一環。亞泥將自然與生物多樣性納入永續管理，並以2030年邁向「生物多樣性無淨損失」為目標，持續推動礦山生態復育。目前礦山植生綠化生態恢復率已達95.7%，復育成果更曾獲《國際水泥評論》譽為「森林工廠」，展現亞泥在礦山開發與自然生態保育之間持續取得平衡的努力。

　　亞泥的永續精神也延伸至社會參與，這些年持續深化與花蓮地方及部落合作，透過「10+11」利益分享機制支持社區發展、生態保育及文化推廣；面對2025年花蓮災情，即時投入防災及災後援助，協助地方度過難關。未來將持續以人才為核心、以低碳轉型為行動，深化自然保育與地方共創，善盡企業公民責任，讓永續從企業內部延伸至產業與社會。

 

遠東百貨榮獲「天下永續公民獎」大型企業組服務業前二十強

　　遠東百貨獲選2026年「天下永續公民獎」大型企業服務業組，並入選「天下人才永續獎」大型企業服務業組，展現公司持續推動企業永續與人才發展的成果。

　　「天下永續公民獎」評選涵蓋公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續等面向，遠東百貨長期以零售本業為核心，致力推動節能減碳、綠色營運、永續消費、責任供應鏈與社會共融，將ESG落實於日常營運，今年於「天下永續公民獎」大型企業服務業組名列第19名；同時，公司重視人才培育、員工福祉、多元共融及安全健康職場，打造具成長機會與幸福感的工作環境，此次亦在人才永續獎獲得肯定，反映遠東百貨深化ESG、兼顧企業發展與人才永續的長期努力。

 

遠東SOGO百貨推動綠色經濟、共享永續價值　獲選「天下永續公民獎」前十五強

　　遠東SOGO百貨長期自主推展永續，將永續理念落實於日常消費場景，2024年使用循環技術將3,483件同仁的退役制服，提煉出1.5噸纖維，並製作成4,000個100%再生材質的餐飲托盤，全數供應遠東Garden City美食街使用，不僅成為台灣百貨業首例，更為循環經濟寫下新篇章，本次入榜2026「天下永續公民獎」大型企業服務業組。

　　而在「天下人才永續獎」中，遠東SOGO百貨亦不曾缺席。公司將對「人」的關懷延伸至內部夥伴，位於遠東Garden City 5樓的「Staff Lounge」，首創具備「有對外窗、有景觀」的休憩空間，以及設置按摩椅等頂級配備的「主廚休息室」，被視為商場落實幸福職場的指標性建設，具體展現企業推動綠色經濟、與顧客共享永續價值的承諾。

 

Big City遠東巨城購物中心育才與企業相輔相成　獲選「天下人才永續獎」

　　Big City遠東巨城購物中心以「培養一流零售人才」為目標，長期依循TTQS人才發展品質管理系統，串聯企業策略、職能發展、教育訓練、個人發展計畫（IDP）及績效管理，逐步建立從能力盤點、學習培育到成果追蹤的人才發展機制，於156家參選企業中脫穎而出，以僅16%的得獎率成為26家獲選「2026年天下人才永續獎」的企業之一。

　　不僅如此，巨城以「Big City Growth Flywheel（BCGF）績效驅動人才發展模型」深化人才培育，從企業策略出發，透過職能標準、能力評估及IDP洞察人才發展需求，規劃多元的學習方式，讓人才成長與企業發展相互連結。2026年完成職能標準改版，並納入AI資訊科技應用能力，同時導入職能分析儀表板，提升人才分析效率超過60%，讓人才發展由經驗判斷走向數據支持。

　　在學習方式上，巨城不僅提供專業課程，更透過「Big學．大師講堂」，邀請董事長及跨領域專家分享經驗與趨勢，迄今已辦理24場、超過3,252人次參與，並開放專櫃及委外合作夥伴共同學習，擴大知識共享效益。此外，自2013年起持續推動海外標竿企業考察，每年選派同仁拓展國際視野，近4年參與者留任率達92.3%、晉升率達81.3%，2026年非管理職參與比例也達43.8%，讓不同職務的同仁都有機會接觸國際標竿、拓展視野。從制度化培育、跨域共學到國際標竿學習，持續讓人才成長與企業發展相輔相成。

#