2026年11月號生活情报

育儿措施升级　申办津贴更便利

远东新世纪 / 洪珮珊

　　迎接新生命是令人期待的幸福时刻，对于新手爸妈而言，除了生活作息的改变，还有许多福利讯息需要提前了解，包括：生育给付、育婴留职停薪及家庭照顾等。为了减轻育儿家庭的压力，政府近年持续优化相关支持措施，不仅提供线上申请管道，育婴留职停薪制度也朝更弹性化的方向发展。本期「法律网」介绍最新的重点措施，并依据不同阶段提供相应的申办步骤。

生育给付开放线上申请，申办更便利

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　　符合资格的劳保被保险人在参加劳保期间怀孕或生产，可申请「劳保生育给付」。一般情形会核发2个月的生育给付，双胞胎以上则依生产胎数比例增给。目前开放透过劳保局「e化服务系统」办理，完成新生儿出生登记后，再利用行动电话认证、自然人凭证等方式登入系统申请，可免寄送出生证明书等纸本文件，申办流程更便利。另外，办理出生登记时，也可利用户政机关的「一站式服务」，同步申请劳保生育给付，减少往返不同机关的时间。

生育给付加生育补助，每胎最高NTD 10万

　　从产前准备、医疗支出到宝宝出生后的生活用品，每一笔都会增加家庭开销，因此自2026年起，政府增加生育支持措施，除原有劳保生育给付外，若同时符合生育补助条件，则生育给付加上生育补助，每胎合计可领取NTD 10万；双生以上则依相关规定办理，为新手父母提供更多经济支持。

育婴留职停薪津贴亦可线上申办

　　在子女满3岁前办理育婴留职停薪，并符合就业保险相关规定者，可申请育婴留职停薪津贴及薪资补助，合计为平均月投保薪资的80%，每一子女最长可请领6个月，且同样可透过劳保局e化服务系统线上申请，或委託投保单位代为办理，申请人只要提供相关证明文件即可。

育婴留职停薪新增以「日」为单位，停薪期间可依规定办理续保

　　2026年起，育婴留职停薪可以「日」为单位申请，让父母依照实际需求，更弹性地安排工作与家庭生活。

　　申请育婴留职停薪期间，符合规定条件者，可继续参加劳工保险及就业保险，以维持权益，且相关申请皆能整合办理，或由投保单位透过线上系统提出申请时，一併完成所有程序。

给新手爸妈的申办流程

　　综上所述，汇整七个阶段对应的申办程序如下：

　　阶段一：宝宝出生。

　　阶段二：办理出生登记。

　　阶段三：确认是否符合生育给付／生育补助资格。