攸关你我权益！劳保投保薪资级距调整罗

　　「劳工保险投保薪资分级表」上限自八十七年十月一日订为四万二千元後，历经七年余未曾调整。考量物价指数、薪资调幅等因素，劳委会规划调整投保薪资上限，并在今年五月一日劳动节拍板定案，宣布劳工保险投保薪资上限由目前四万二千元上调一级至四万三千九佰元，并自七月一日起生效施行。修正後的「劳工保险投保薪资分级表」分为23个等级，原第1级至第22级等级金额维持不变，上限增列第23级43,900元。

　　新「劳工保险投保薪资分级表」施行後，对劳工影响有以下层面：

一、劳工退休请领老年给付可多领8.5万

　　以服务满三十年劳工，最高四十五个基数计算，请领劳保老年给付时，根据新的劳保投保薪资级距四万三千九佰元计算，可领取一九七万五千五百元（43,900元 × 45个基数＝1,975,500元），比目前以投保薪资级距四万二千元计算可请领一八九万元（42,000元 × 45个基数＝1,890,000元），还要多八万五千五百元（1,975,500元－1,890,000元＝85,500元）。

二、劳工每月必须多负担25元保费

　　在保险费用增加部分，依据劳工保险费用分摊比例，雇主负担每位劳工保险费用七成、劳工自行负担二成，政府负担一成。新增加的劳保投保月薪级距四万三千九百元，比现行劳保投保月薪级距四万二千元增加一千九百元，将增加的费用乘上六?五%费率（劳工保险普通事故保险费率5.5%＋就业保险费率1%）计算得出，每位劳工雇主每月约多负担八十六元，劳工自行负担增加二十五元，政府多付十二元。

　　目前劳保投保薪资四万二千元以上人数约160万人，以调整1级至四万三千九百元来看，估计约145万人受到影响，占全体被保险人的17%。

　　下表为新公布「劳工保险投保薪资分级表」。

 

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