攸關你我權益！勞保投保薪資級距調整囉

　　「勞工保險投保薪資分級表」上限自八十七年十月一日訂為四萬二千元後，歷經七年餘未曾調整。考量物價指數、薪資調幅等因素，勞委會規劃調整投保薪資上限，並在今年五月一日勞動節拍板定案，宣佈勞工保險投保薪資上限由目前四萬二千元上調一級至四萬三千九佰元，並自七月一日起生效施行。修正後的「勞工保險投保薪資分級表」分為23個等級，原第1級至第22級等級金額維持不變，上限增列第23級43,900元。

　　新「勞工保險投保薪資分級表」施行後，對勞工影響有以下層面：

一、勞工退休請領老年給付可多領8.5萬

　　以服務滿三十年勞工，最高四十五個基數計算，請領勞保老年給付時，根據新的勞保投保薪資級距四萬三千九佰元計算，可領取一九七萬五千五百元（43,900元 × 45個基數＝1,975,500元），比目前以投保薪資級距四萬二千元計算可請領一八九萬元（42,000元 × 45個基數＝1,890,000元），還要多八萬五千五百元（1,975,500元－1,890,000元＝85,500元）。

二、勞工每月必須多負擔25元保費

　　在保險費用增加部分，依據勞工保險費用分攤比例，雇主負擔每位勞工保險費用七成、勞工自行負擔二成，政府負擔一成。新增加的勞保投保月薪級距四萬三千九百元，比現行勞保投保月薪級距四萬二千元增加一千九百元，將增加的費用乘上六‧五%費率（勞工保險普通事故保險費率5.5%＋就業保險費率1%）計算得出，每位勞工雇主每月約多負擔八十六元，勞工自行負擔增加二十五元，政府多付十二元。

　　目前勞保投保薪資四萬二千元以上人數約160萬人，以調整1級至四萬三千九百元來看，估計約145萬人受到影響，占全體被保險人的17%。

　　下表為新公佈「勞工保險投保薪資分級表」。

 

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