The English version is AI translated.

Continue
本期索引

2016年04月號 领航者的话

因应变局 行动至上

远东人月刊 / 编辑室辑
  许多人认为,台湾的实体零售市场已经过度饱和,但从最近陆续开幕的Outlet Mall的盛况看来,Outlet Mall的市场似乎仍有极大的发展空间。由此可见,无论景气好坏,只要正确掌握市场需求、即时采取行动,依然可以创造获利。以下将与大家分享近期对於全球经济趋势的观察,以及集团未来的行动方向。

一、全球经济不容乐观
  1.  欧洲金融危机再起:欧洲央行在2014年实施负利率政策,加上严峻的金融监管措施,使欧洲银行业的经营压力倍增。去年德意志银行宣布裁员1.5万人,且未来2年内,将再裁员2万人;另外,包括渣打、瑞士信贷、巴克莱等银行也陆续宣布裁员的计画。

  2.  中国股汇市崩跌:自2015年下半年起,中国股汇市指数持续下跌,反映投资人对於经济情势的忧虑。目前中国正面临资本流出、金融坏帐攀升、出口衰退、房市需求下滑,以及产能过剩等问题,尤其因为房地产发展停滞,失业人口大幅增加,不但香港直接受到冲击,对於经贸紧密相连的台湾来说,也将带来极大的影响。索罗斯即预言,中国经济已出现重大的调整问题,恐将引发全球金融危机;不少财经专家甚至指出,这一波的不景气,情况恐怕更甚於2008年的金融海啸。

  3.  日本经济前景堪虞:日本受到消费支出与出口双双疲弱的影响,去年第4季GDP衰退1.4%,是过去7个季度以来,第4次萎缩,显示首相安倍晋三的振兴经济方案逐渐失效,而这也将连带影响整个东南亚地区。

  4.  油价重挫,全球陷入通缩阴霾:油价的高低对企业的经营成本影响甚钜,过去石油危机是由於油价暴涨,导致全球通货膨胀,但这一轮石油危机则是由於美国为了抑止油价,大量开采页岩油,岂料石油输出国组织(OPEC)也未放弃减产,企图以低油价压制美国继续开采页岩油,原油市场供过於求,加上地缘政治与国际角力,导致油价重挫,引发全球通货紧缩。

  5.  美国升息步调放缓:全球经济放缓,加上金融市场动荡,以及石油等原物料暴跌带来的低通膨预期,已为美国的经济成长带来威胁,也迫使美国联准会放慢升息的步调,今年多次升息的可能性已经大幅降低。

二、2016远东集团行动年
  放眼全球,各国几乎都采取低利率政策,日本更已宣布实施负利率,尽管各界都希望景气能尽快复苏,但情况未必能尽如人意。低迷的景气也为集团去年整体绩效带来冲击,我们应进一步思考,如果景气持续陷入阴霾,各公司如何因应?远东是否有能力走过下一个甲子?

  为了使集团企业持续成长,我将2016年订为远东集团行动年,以下是今年的重点工作。

  1.外部行动:
  a.  政治关系:台湾在去年年底的三合一大选之後,产生了新的政局,面对新的执政团队与国会成员,大家应加强沟通,提升外界对於集团的了解与信任,并且密切关注政策,随时因应调整。

  b.  公众关系:邻国新加坡,因为胸怀四海,所以能以小搏大;反观台湾,民粹意识高涨,却忽略了企业成长对社会经济带来的贡献。尽管如此,仍希望大家妥善应对、全力沟通化解,并与公会、协会等民间团体合作,以扩大社会参与,提升主导力。对外则应强化国际合作,透过合资企业、跨国计划发挥影响力,帮助台湾迈开步伐,持续发展经济。毕竟,维持经济稳定不但是政府,也是企业家的重要责任。

  c.  形象塑造:远东集团已有足够的知名度,但大众对於远东品牌的内涵仍不熟悉,我们应深化品牌经营,提升品牌力。另外,身处高度连结的时代,不但销售上不能再用单打独斗的方式,企业形象也需与集团形象紧密串连,树立整体正面形象,并且善用各式传统与非传统媒体,增加曝光度及宣传广度。

  2.内部行动:
  a.  策略调整:各公司应重新确立营业成长模式,究竟适合内生成长?还是购并成长?采取代工OEM?还是开创自有品牌?以远通电收为例,由於成功整合了电子收费系统(ETC)与智慧型交通运输系统(ITS)相关技术,备受各界肯定,许多国家都希望能引入ETC系统,也建立了明确的营运成长模式。另外,大家也应思考,在组织架构上,应采取集中营运总部模式?或分散营运总部模式?并且进一步评估,未来的目标市场何在?要成为国际级,或是地区级的企业?例如远东新世纪公司,由於中国地区的经营成本节节上升,目前正规划走向越南,以维持企业成长。不只产业界如此,教育机构也必须掌握市场的脉动与创新科技,才能明确目标市场及竞争规格。

  b.  开源节流:一家事业体亏损,必须靠其他企业填补,如此一来,势必拖累集团成长的脚步。因此,希望各位务必严肃检视营运模式,进行改善或订定退场方案;稽核部门亦应按事业别分组追踪,严加控管连续亏损之事业体。另外,各事业体亦应订定具体节约目标,加强库存、呆料等成本管控。而在开源方面,则应积极开拓中东、南美等具利基的新市场,并且有效资源配置,以开拓新商机。

  c.  人力发展培育规划:各事业体必须实施人力盘点与调整,使人力资源能配合业务成长,达到最适化,并为基础潜力人才规划中长期职涯发展路径。此外,挑选未来的领导人才,执行重点培训,以建立高阶领导梯队,更是首要之务。

  最後,再次提醒大家,面对未知的环境,以及全新的政治、经济情况,唯有自立自强、积极采取行动,才能追求集团的永续发展。未来,我们也将针对集团九大上市公司,分别进行现况评估、策略调整、执行督导,以及追踪调整,推动企业转型升级,并加强整合金融、电信、百货、电子商务、量贩、饭店、资讯等企业的力量,打造拥有金流、物流、商流、资讯流的远东集团共用平台,充份发挥集团的实力。(本文为徐旭东董事长於「2016远东集团高阶主管因应变局座谈会」谈话摘要)


******************************************
回上一页  回单元索引
留言(0)

你可能会喜欢的Recommend

活动分享Events