新手爸媽享福利　教保服務再升級

　　行政院於7月25日通過「少子女化對策計畫」，針對0～5歲的嬰幼兒提供更全面性的完整照顧。在尊重家長選擇權、保障嬰幼兒獲得妥善照顧的原則下，政府整合各縣市不同之補助或津貼，與中央制度銜接，避免「福利遷徙」的現象。若部分縣市物價與托育費用較高、衛福部或教育部補助不足時，各地方政府仍可酌予另外補助。本期「法律網」特別簡介行政院提出的「少子女化對策計畫」三大政策，提供職場爸媽參考。

　　「少子女化對策計畫」三大政策涵蓋全部少子女化所需的解決方案，除了大家最關心的0～5歲育兒照顧問題之外，也同步納入友善家庭的就業職場對策、友善生育養育等相關配套措施，期能促進國人樂婚、願生、能養。

一、擴展公共化教保服務
1. 加速增加公共化服務量體
　　持續擴大公共化（公立幼兒園及非營利幼兒園）教保服務，透過「校園社區化改造計畫」及「擴大幼兒教保公共化計畫」，協助地方政府盤整學校餘裕空間，於2121年之前增設公共化幼兒園2,247班，提供多達6萬個名額，冀能讓全臺國小在未來皆有附設幼兒園。

2. 降低公共化教保服務之家長付費
　　除了擴大公共化教保服務供應量之外，也同時降低家長自付費用，就讀公立幼兒園者免學費，就讀非營利幼兒園者，每月不超過新臺幣3,500元，第3名以上子女每月不超過2,500元。實施期程自2018年度8月起，於6都以外的縣市先行辦理，2019年8月則推動至全臺灣。

二、建置「準公共化」機制
　　所謂「準公共化」，是為了補足公共托嬰中心及公共幼兒園的不足，由政府與私立幼兒園簽約，必須符合「收費」、「教師及教保員薪資」、「基礎評鑑」、「建物公共安全」、「教保生師比」及「教保服務品質」等6項要件，例如：幼兒園評鑑全數指標結果均應為「通過」、最近一次建築物公共安全檢查結果為合格或准予備查、教保師生比符合幼兒教育照顧法的規定，並依班級經營……等，提供民眾與公共服務同樣安全、專業的托育保障。

三、擴大發放育兒津貼
　　現行衛生福利部育兒津貼發放對象並未包含2歲以上幼兒，為銜接衛福部0～2歲育兒津貼，教育部配合新制上路的時程，規劃自2019年8月1日起，對2～4歲幼兒發放育兒津貼（除外條件包含：正在領取育嬰留職停薪津貼，以及嬰幼兒正在接受公共或準公共化教保服務者），每人每月得領取2,500元，第3名以上子女每人每月得加發1,000元。

　　綜上所述，透過公共及準公共化二者併行相輔相成，加速擴展平價教保服務的供應量，而公共化及準公共化幼兒園的合計招收人數，預估至2022年可佔整體招收人數的7成，讓家長有充分選擇平價教保服務的機會。對於未進入公共及準公共化體系就讀之幼兒，則擴大發放2至4歲育兒津貼。同時，教育部也建置資訊作業系統，簡化行政作業且便於揭露相關資訊。新制上路之後，除了減輕家長負擔、改善托育和教保服務人員薪資外，希望也能進一步提升整體教保服務品質，讓孩子快樂成長。（資料來源：教育部、衛福部、聯合新聞網）＃