「青年就業旗艦計畫」助菜鳥適應新職

　　勞動部勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業提供青年務實致用的工作崗位訓練，對企業來說，可透過政府補助省下人事訓練成本、快速養成所需人才、減少員工流動率；而青年亦能透過「工作崗位訓練」做中學的模式，建立紮實的工作技能。

　　促進青年就業是勞動部的重點政策，其中，「青年就業旗艦計畫」即是結合事業單位的用人需求，採用「先僱後訓」的模式，由企業對學員進行1對1的個別指導訓練，讓專任指導人員協助新進人員融入公司文化，並熟悉工作相關事務，不只給予工作上的指導，也給予心理上的支持，減少青年盲目摸索的時間，增加新進同仁對公司的認同，提高留任率，可有效培育新人，同時大幅提升青年就業的穩定度。由於青年僱用報到當日即為開訓日，訓練單位將依勞基法規定，為參訓青年投保勞保、健保，並提撥勞工退休金，且支付核定訓練計畫書所定月薪。換言之，參訓青年不僅有月薪，還能享有勞健保及勞退，可從最長6個月的訓練中，瞭解工作性質及產業環境，建立所需職能，提升自我專業技能。

　　此政策一方面可為企業網羅優秀人才，並培養青年在職場上的實務能力，也增進年輕人工作與學習的機會，創造勞僱雙贏。目前所有職缺已公布在發展署「青年職訓資源網」報名專區，青年朋友可留意每一職務的報名期程，並於線上投遞履歷。
　

「青年就業旗艦計畫」
訓練對象：15歲以上29歲以下青年（不含日間部在學學生）
訓練模式：結合事業單位用人需求，規劃最長3個月的工作崗位訓練，但學員每月薪資達3萬元以上者，訓練期間以6個月為限，以強化青年的工作能力，並透過「先僱用訓」之機制，打造讓人安心的訓練環境。相關申請訊息可上「青年職訓資源網」查詢（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/）。＃