「青年就业旗舰计画」助菜鸟适应新职

　　劳动部劳动力发展署推动「青年就业旗舰计画」，鼓励企业提供青年务实致用的工作岗位训练，对企业来说，可透过政府补助省下人事训练成本、快速养成所需人才、减少员工流动率；而青年亦能透过「工作岗位训练」做中学的模式，建立紮实的工作技能。

　　促进青年就业是劳动部的重点政策，其中，「青年就业旗舰计画」即是结合事业单位的用人需求，采用「先雇後训」的模式，由企业对学员进行1对1的个别指导训练，让专任指导人员协助新进人员融入公司文化，并熟悉工作相关事务，不只给予工作上的指导，也给予心理上的支持，减少青年盲目摸索的时间，增加新进同仁对公司的认同，提高留任率，可有效培育新人，同时大幅提升青年就业的稳定度。由於青年雇用报到当日即为开训日，训练单位将依劳基法规定，为参训青年投保劳保、健保，并提拨劳工退休金，且支付核定训练计画书所定月薪。换言之，参训青年不仅有月薪，还能享有劳健保及劳退，可从最长6个月的训练中，了解工作性质及产业环境，建立所需职能，提升自我专业技能。

　　此政策一方面可为企业网罗优秀人才，并培养青年在职场上的实务能力，也增进年轻人工作与学习的机会，创造劳雇双赢。目前所有职缺已公布在发展署「青年职训资源网」报名专区，青年朋友可留意每一职务的报名期程，并於线上投递履历。
　

「青年就业旗舰计画」
训练对象：15岁以上29岁以下青年（不含日间部在学学生）
训练模式：结合事业单位用人需求，规划最长3个月的工作岗位训练，但学员每月薪资达3万元以上者，训练期间以6个月为限，以强化青年的工作能力，并透过「先雇用训」之机制，打造让人安心的训练环境。相关申请讯息可上「青年职训资源网」查询（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/）。＃