多寶家庭好消息　父母可同時育嬰留停

　　臺灣的生育率持續走低，為鼓勵夫妻「增產報國」，近年來政府積極透過政策的改善，期望幫助雙薪家庭的父母們實現工作與家庭兼顧的理想，其中，育嬰留職停薪的目的是為鼓勵父母參與育兒成長過程，並保障其工作權益，本期「法律網」特別彙整勞動部近期修正之育嬰留職停薪辦法及其津貼的申請事項，雙寶及多寶父母千萬別讓自己的權益睡著了！

一、申請育嬰留職停薪資格
　　過去只有生雙胞胎或多胞胎的情況下，父母才可以同時請育嬰假，對於現實生活中同時撫育多名子女的雙薪父母來說，雖然有需求卻無法享有權利。根據《性別工作平等法第16條》規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。勞動部於2019年2月21日放寬函釋：撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假。

二、請領育嬰留職停薪津貼資格
　　勞動部於2018年8月8日放寬函釋：父母同為就業保險被保險人，撫育2名以上未滿3歲子女（如雙（多）胞胎子女），依規定同時辦理育嬰留職停薪，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼，並繼續參加原有之社會保險，以減輕父母兩人同時申請育嬰留停的家計負擔。

三、網路申辦育嬰留停津貼
　　由於育嬰留職停薪津貼需檢附證明，因此，以往只能以書面方式向勞保局提出申請。但實務上，對於產假期間的媽媽或育嬰留職停薪期間的爸媽來說，回到投保單位、在申請書上用印，再寄送至勞保局，執行上頗多不便。為符合實際需求，勞保局於2018年11月開始，新增網路申辦功能，申請人在家中使用自然人憑證即可完成手續，除能省去書面申請遞送的時間，津貼亦可提早2～5個工作天入帳，有需求的父母不妨多加利用。（參考資料：勞動部勞保局、聯合新聞網）＃