多宝家庭好消息　父母可同时育婴留停

　　台湾的生育率持续走低，为鼓励夫妻「增产报国」，近年来政府积极透过政策的改善，期望帮助双薪家庭的父母们实现工作与家庭兼顾的理想，其中，育婴留职停薪的目的是为鼓励父母参与育儿成长过程，并保障其工作权益，本期「法律网」特别汇整劳动部近期修正之育婴留职停薪办法及其津贴的申请事项，双宝及多宝父母千万别让自己的权益睡着了！

一、申请育婴留职停薪资格
　　过去只有生双胞胎或多胞胎的情况下，父母才可以同时请育婴假，对於现实生活中同时抚育多名子女的双薪父母来说，虽然有需求却无法享有权利。根据《性别工作平等法第16条》规定，受雇劳工任职满6个月後，在子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间不得超过2年；同时抚育子女2人以上者，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。劳动部於2019年2月21日放宽函释：抚育2名以上未满3岁的子女，父母就可以同时请育婴假。

二、请领育婴留职停薪津贴资格
　　劳动部於2018年8月8日放宽函释：父母同为就业保险被保险人，抚育2名以上未满3岁子女（如双（多）胞胎子女），依规定同时办理育婴留职停薪，且符合育婴留职停薪津贴之请领条件者，父母得同时请领不同子女之育婴留职停薪津贴，并继续参加原有之社会保险，以减轻父母两人同时申请育婴留停的家计负担。

三、网路申办育婴留停津贴
　　由於育婴留职停薪津贴需检附证明，因此，以往只能以书面方式向劳保局提出申请。但实务上，对於产假期间的妈妈或育婴留职停薪期间的爸妈来说，回到投保单位、在申请书上用印，再寄送至劳保局，执行上颇多不便。为符合实际需求，劳保局於2018年11月开始，新增网路申办功能，申请人在家中使用自然人凭证即可完成手续，除能省去书面申请递送的时间，津贴亦可提早2～5个工作天入帐，有需求的父母不妨多加利用。（参考资料：劳动部劳保局、联合新闻网）＃