準爸媽看過來　陪產檢及陪產假加碼至７日

　　《性別工作平等法》實施已屆20年，政府為了提升生育率並營造友善的育兒環境，特別修正法案，讓民眾放心迎接新生命的到來。

　　2021年7月，勞動部開始推廣放寬育嬰留停條件；2021年年底，立法院三讀通過修正；2022年1月12日，由總統公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，行政院也於2022年1月18日修正發布之條文並公告施行。

　　政府為鼓勵民營企業打造更友善生育及育兒的職場環境，於本次修法將「產檢假」更名為「陪產檢及陪產假」，天數由5日增為7日，受雇者可以「半日」或「小時」為單位請假，選定後不能變更，若選擇以小時為請假單位者，將有56小時的陪產檢及陪產假。（每日8小時*7日＝56小時）。新增的2日薪資將由雇主先行支付，再向勞保局提出申請，約有11.9萬名勞工受益，預估經費為3.8億元。

• 案例說明一：

　　去年剛登記結婚的小容發現懷孕了，小容的老公得知喜訊後，向公司請了4天的「陪產檢及陪產假」，陪小容到醫院產檢（符合配偶妊娠期間為之）。孩子於5月20日平安出生，小容的老公在5月20日當天及其前後15日內，尚可以向公司申請3天的「陪產檢及陪產假」。

• 案例說明二：

　　如果公司因近期業務繁忙，拒絕小容的老公請陪產檢及陪產假，則可依法對公司處新臺幣2萬～30萬罰鍰，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及處分金額。

　　另外，本次法案刪除《性別工作平等法》第22條、修正《就業保險法》第19條第二項之規定，鼓勵父母共同負擔養育子女的責任，不論配偶是否就業，也不再限定有正當理由，配偶雙方均可同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故《育嬰留職停薪實施辦法》第二條第二項第六款「需檢附配偶就業證明之文件」也刪除。

　　根據勞動部統計，自2021年7月至11月放寬育嬰留停申請條件後，整體申請育嬰留職停薪比例較前年同期成長約33.56%，其中，男生申請比例增加59.74%、女性增加27.53%。申請未滿6個月以內的育嬰留職停薪部分，2021年較2020年同期大幅成長71.25%，其中女性增加58.05%，男性亦增加129.36%。

　　由此可知，共同扶持養育已成趨勢，親職雙方需考量整體經濟狀況及家務分工，方能維持適當平衡。《性別工作平等法》立法至今恰逢20週年，本次法案修正也象徵政府及社會將建立更友善的育兒職場環境，為家庭照顧增添助力。（參考資料：勞動部、1110112總統令）

#