准爸妈看过来　陪产检及陪产假加码至７日

　　《性别工作平等法》实施已届20年，政府为了提升生育率并营造友善的育儿环境，特别修正法案，让民众放心迎接新生命的到来。

　　2021年7月，劳动部开始推广放宽育婴留停条件；2021年年底，立法院三读通过修正；2022年1月12日，由总统公布修正《性别工作平等法》部分条文及《就业保险法》第19条之2条文，行政院也于2022年1月18日修正发布之条文并公告施行。

　　政府为鼓励民营企业打造更友善生育及育儿的职场环境，于本次修法将「产检假」更名为「陪产检及陪产假」，天数由5日增为7日，受雇者可以「半日」或「小时」为单位请假，选定后不能变更，若选择以小时为请假单位者，将有56小时的陪产检及陪产假。（每日8小时*7日＝56小时）。新增的2日薪资将由雇主先行支付，再向劳保局提出申请，约有11.9万名劳工受益，预估经费为3.8亿元。

• 案例说明一：

　　去年刚登记结婚的小容发现怀孕了，小容的老公得知喜讯后，向公司请了4天的「陪产检及陪产假」，陪小容到医院产检（符合配偶妊娠期间为之）。孩子于5月20日平安出生，小容的老公在5月20日当天及其前后15日内，尚可以向公司申请3天的「陪产检及陪产假」。

• 案例说明二：

　　如果公司因近期业务繁忙，拒绝小容的老公请陪产检及陪产假，则可依法对公司处新台币2万～30万罚锾，并公布事业单位或事业主名称、负责人姓名、处分日期、违反条文及处分金额。

　　另外，本次法案删除《性别工作平等法》第22条、修正《就业保险法》第19条第二项之规定，鼓励父母共同负担养育子女的责任，不论配偶是否就业，也不再限定有正当理由，配偶双方均可同时申请育婴留职停薪或家庭照顾假，故《育婴留职停薪实施办法》第二条第二项第六款「需检附配偶就业证明之文件」也删除。

　　根据劳动部统计，自2021年7月至11月放宽育婴留停申请条件后，整体申请育婴留职停薪比例较前年同期成长约33.56%，其中，男生申请比例增加59.74%、女性增加27.53%。申请未满6个月以内的育婴留职停薪部分，2021年较2020年同期大幅成长71.25%，其中女性增加58.05%，男性亦增加129.36%。

　　由此可知，共同扶持养育已成趋势，亲职双方需考量整体经济状况及家务分工，方能维持适当平衡。《性别工作平等法》立法至今恰逢20週年，本次法案修正也象徵政府及社会将建立更友善的育儿职场环境，为家庭照顾增添助力。（参考资料：劳动部、1110112总统令）

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