亞泥漂亮贏得部落83%家戶支持續採礦

　　隨著亞泥租用原住民保留地的真相調查報告出爐、諮商同意投票會議的舉行，喧擾多年的新城山礦場採礦權爭議終於露出曙光。這一切看似水到渠成，背後卻是亞泥團隊百折不撓的成果……

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　　花蓮縣。秀林鄉。玻士岸部落。

　　2022年2月12日傍晚5點半，天色漸暗，當最後一張「贊成票」開出，部落會議主席張文盛正式宣布，經過部落家戶代表投票，在總投票數353戶當中，亞洲水泥公司獲得294張同意票，超過半數部落居民同意亞洲水泥公司繼續在當地從事資源開發（採礦）行為。

　　已經聚集在現場等待了一整個下午的亞泥花蓮廠同事們，爆出如雷掌聲，忍不住歡呼起來；為了爭取部落族人支持，不眠不休好幾個月的原住民同事們，則是在鬆了一口氣的同時，流下欣慰的眼淚，透過電話向家人報喜：「我們贏了！我們贏了！」

　　這是攸關亞泥未來能否繼續在花蓮新城山礦場採礦的一場投票，更是牽動亞泥花蓮廠員工未來能否保有穩定工作權的一場投票。儘管在投票過程中，現場仍有極少數反對人士持續抗議、叫囂、干擾，但絕大多數族人不為所動，仍勇敢地行使自己的民主使命，執行「諮商同意權」--這項原住民族基本法賦予他們的權利。

　　最後的投票結果，高達83%的部落居民認同亞泥提出的「共存共榮」理念，以及「10+11」項利益分享機制，支持亞泥繼續在新城山礦場採礦。

　　當天，亞泥的李坤炎總經理也親自到場坐鎮，全程了解諮商同意會議的開會與投票狀況。

　　一切看似順理成章，背後其實充滿波折與險阻。

　　回想起近五年前，紀錄片導演齊柏林搭乘直升機意外失事，留下一張新城山礦場開採照片，引發外界對於礦場的議論與負面印象；當時，整個企業集團遭受波及，有苦說不出。明明礦場的植生綠化已經做到世界級，外國礦場紛紛前來取經；明明「內凹式採礦法」既安全又顧及景觀，而且成本更高，但外界先入為主的偏見，根本聽不進這些專業的說明與解釋……那段時間，對外要滅火，對內還要努力鼓舞士氣，實在不好受。

　　之後，歷經了政府出面，邀集部落代表與企業方展開「三方會談」，再分設兩個小組，分別進行「居住安全」（含排水、地質及採礦等）評估，以及瞭解四十年前，亞泥取得原住民保留地做為礦業用地的過程是否涉及不法的「真相調查」。前後花費長達三年的時間，來回開過無數次會議，也到現場履勘多次，直到現在，「居住安全」部分，只剩地質評估報告尚待專家小組確認，「真相調查報告」也在今年農曆年後公布，報告中指出亞泥「沒有不法」，終於還給亞泥清白。

　　而隨著時空環境的變化，雖然過去亞泥向政府租地一切合法，但如今的政府政策，傾向將原住民保留地歸還予原住民，且配合原住民族基本法的立法，以及礦業法的修法，諮商同意權的精神也逐步落實；因此，早在2020年6月，亞泥已在徐旭東董事長的支持下，「超前部署」主動宣示依據原基法的精神，進行部落諮商同意。

　　從那一刻開始，原本致力於敦親睦鄰、關懷部落的亞泥服務中心同事們，立刻加倍努力，更深度地穿梭部落服務、照顧族人；一年半以來，花蓮廠與總公司總經理室及公關小組也密切合作，在部落各個角落舉辦近10場大大小小的溝通會、說明會，一一聆聽族人的聲音，審慎評估研究，結合現有的10項回饋內容，再提出11項全新方案，組合成「10+11」的利益分享機制，從部落族人出生、養育、教育、結婚、老年到離世，都有對應，幾乎是「一生陪伴」的關懷照顧計畫，希望讓部落族人感受到，亞泥願與部落共存共榮、永續發展的誠心誠意。

　　這幾年的努力過程中，極少數的反對人士也一直如影隨形，在「外力」--有其他目的的環保團體驅動下，不斷陳抗、開記者會、與特定政黨政治人物結合、訴諸司法提告、發動網路攻擊…等，干擾著亞泥對部落族人的關懷，也在輿論上抹黑亞泥的企業形象。

　　所幸，多數族人不為所動。亞泥同仁長期的奔走服務與協助，讓族人深受感動。在諮商同意投票時，我們看到很多「揪甘心」的畫面：許多行動不便的老先生、老太太，在子女的攙扶下，堅持親自到場投下神聖的一票，他們說，因為有亞泥幫忙房屋修繕，全家才能在這裡好好生活，不必擔心房屋漏水；因為有亞泥在，孩子有穩定的工作，才能好好養家活口；因為有亞泥的各種補助，生活可以過得更充裕，以後有學生交通車，孫子到花蓮市區上學，更不用擔心安全問題……

　　在投票前半個月，亞泥公關團隊兩度到玻士岸部落各家戶發傳單、陪著原住民同事做家訪，看到同事們對於每一家的狀況如數家珍，了解每個家庭最近的苦與樂、疾病與需求，並且適時給予協助。這一幕幕的場景，證明亞泥這群可愛的原住民同事真是用高度的熱情勤跑部落，與族人交心！而最後諮商同意的投票結果也證明，一分耕耘一分收獲，83%的高支持度，不是憑空得來！

　　這次部落諮商同意案能漂亮過關，除了第一線同仁的全心衝刺外，徐董事長的全力支持與授權、亞泥花蓮廠張志鵬總廠長的運籌帷幄，以及李坤炎總經理率領總公司多位長官的鼎力支持與參與，都是非常關鍵的因素。

　　事實上，諮商同意過關只是一個開始，展望未來，亞泥在臺灣內外要面對的挑戰還很多，每一項挑戰都需要領導力、策略、智慧與勇氣，才能突破與克服，儘管如此，每一位亞泥同仁仍將秉持遠東集團的立業精神，不畏困難，繼續努力前進！

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