防疫相關勞動權益Q&A

　　隨著COVID-19疫情急速升溫，不少民眾因為自己或家人確診，需要請假隔離，卻不知道該提出哪些證明？假別為何？可否請領勞保…等，本期特別彙整防疫相關勞動權益，提供大家參考。

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一、勞工感染COVID-19，可請什麼假？

　　勞工於隔離治療期間，得請普通傷病假、特別休假或事假。自2022年4月8日起，請「病假」者，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤獎金。

二、勞工確診COVID-19，請假應檢附何種證明？

　　勞工若未能即時收到確診個案隔離治療通知書，則「健保快易通」App或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，請至App查詢結果，再透過截圖或列印輸出，向雇主請假，若因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。

三、勞工感染COVID-19後，如已結束居家照護，進入「自主健康管理」階段，能否續請「病假」？

　　如於自主健康管理期間仍感身體不適，可請病假，以未住院傷病假計算（1年內不得超過30日）。

四、勞保被保險人確診COVID-19，可否請領普通傷病給付？給付標準及請領時效為何？

　　配合整體防疫政策及保障被保險人給付權益，並依照傳染病防治法相關規定，確診COVID-19的勞保被保險人，不論收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館、或是居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，可依《勞工保險條例》相關規定，請領普通傷病給付。

　　又依勞基法及其施行細則規定，被保險人於普通傷病期間，如因請「特別休假」、「彈性假」或「加班補休」，致未能領取應休而未休日數之工資部分，仍屬損失「原有薪資」，為免影響勞工特別休假之權益，被保險人得依上開規定請領普通傷病給付。

　　給付標準係按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資÷30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。例如：於2022年5月8日確診COVID-19，自2022年5月8日至14日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資NTD45,800，則可請領傷病給付為NTD45,800÷30×4天（隔離之第4天起）×50%＝NTD3,053。

　　勞保傷病給付的請求權時效5年，被保險人可於痊癒或恢復工作後再提出申請。

 五、勞工經衛生主管機關核定為「自主健康管理、自主防疫或屬自主應變對象」，可否不出勤？

　　勞工於上述期間應隨時注意自身狀況，如有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，宜儘速就醫及休養，此段期間可請普通傷病假、事假或特別休假。如無任何症狀，而欲自行居家休養者，亦可請特別休假或事假。

 六、勞工的家屬受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，但生活無法自理，需勞工親自照顧者，該如何請假？

　　依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假、其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

七、勞工的家庭成員被列為「自主健康管理、自主防疫或屬自主應變對象」，需勞工親自照顧者，該如何請假？ 

　　勞工可請家庭照顧假、事假，或排定特別休假，若請家庭照顧假，則請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另，勞工申請家庭照顧假時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

八、學童如因接種COVID-19疫苗發生不良反應，家長能否請「防疫照顧假」？ 

　　依教育部函示，滿6歲至11歲學童接種疫苗後，自當日起如有不良反應，得申請疫苗假，不列入出缺席紀錄，以3天為原則（含接種當日），必要時得延長。疫苗假期間，家長如有親自照顧之需求，其中一人得申請防疫照顧假。

九、子女「居家隔離3天＋自主防疫4天」期間，家長可否請「防疫照顧假」？ 

　　依教育部函示，於「居家隔離3天＋自主防疫4天」期間，家長如有親自照顧「12歲以下（意即未滿13歲）學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求，家長其中一人得申請「防疫照顧假」。

十、因防疫需要，托嬰中心及居家式托育服務暫停收托期間，家長可否請防疫照顧假？

　　依衛生福利部函示，因托嬰中心屬高度密集場所，且未滿2歲兒童未有疫苗得以接種，爰參照教育部規範幼兒園作法，即確診個案如於「確診前2日內」曾送托，其所屬班級之嬰幼兒與托育人員，全班暫停托育3日；如機構無分班或分班服務模式不清楚，則視為同一班；另居家式托育服務亦比照辦理。又，嬰幼兒暫停收托期間，家長如需照顧子女，得申請防疫照顧假。（資料來源：勞動部）

 

　　註：相關勞工權益將依疫情狀況滾動式調整，如有變動請以勞動部最新公告為主。

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