防疫相关劳动权益Q&A

　　随着COVID-19疫情急速升温，不少民众因为自己或家人确诊，需要请假隔离，却不知道该提出哪些证明？假别为何？可否请领劳保…等，本期特别汇整防疫相关劳动权益，提供大家参考。

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一、劳工感染COVID-19，可请什么假？

　　劳工于隔离治疗期间，得请普通伤病假、特别休假或事假。自2022年4月8日起，请「病假」者，请假日数併入住院伤病假计算，雇主应给假，且不得因此扣发全勤奖金。

二、劳工确诊COVID-19，请假应检附何种证明？

　　劳工若未能即时收到确诊个案隔离治疗通知书，则「健保快易通」App或数位新冠病毒健康证明的PCR阳性检测结果亦可作为请假证明，请至App查询结果，再透过截图或列印输出，向雇主请假，若因故未能于请假时提供相关证明文件，得于事后补提。

三、劳工感染COVID-19后，如已结束居家照护，进入「自主健康管理」阶段，能否续请「病假」？

　　如于自主健康管理期间仍感身体不适，可请病假，以未住院伤病假计算（1年内不得超过30日）。

四、劳保被保险人确诊COVID-19，可否请领普通伤病给付？给付标准及请领时效为何？

　　配合整体防疫政策及保障被保险人给付权益，并依照传染病防治法相关规定，确诊COVID-19的劳保被保险人，不论收治在医院、加强版集中检疫所、防疫旅馆、或是居家照护期间，如不能工作，以致未能取得原有薪资者，自不能工作之第4日起，可依《劳工保险条例》相关规定，请领普通伤病给付。

　　又依劳基法及其施行细则规定，被保险人于普通伤病期间，如因请「特别休假」、「弹性假」或「加班补休」，致未能领取应休而未休日数之工资部分，仍属损失「原有薪资」，为免影响劳工特别休假之权益，被保险人得依上开规定请领普通伤病给付。

　　给付标准系按被保险人之平均日投保薪资（即确诊当月起前6个月平均月投保薪资÷30）之50%，自隔离不能工作之「第4日」起发给。例如：于2022年5月8日确诊COVID-19，自2022年5月8日至14日居家照护，且未工作、未取得原有薪资，平均月投保薪资NTD45,800，则可请领伤病给付为NTD45,800÷30×4天（隔离之第4天起）×50%＝NTD3,053。

　　劳保伤病给付的请求权时效5年，被保险人可于痊癒或恢復工作后再提出申请。

 五、劳工经卫生主管机关核定为「自主健康管理、自主防疫或属自主应变对象」，可否不出勤？

　　劳工于上述期间应随时注意自身状况，如有发烧、腹泻、唿吸道疾病等身体不适，宜尽速就医及休养，此段期间可请普通伤病假、事假或特别休假。如无任何症状，而欲自行居家休养者，亦可请特别休假或事假。

 六、劳工的家属受「居家隔离」、「居家检疫」、「集中隔离」或「集中检疫」要求，但生活无法自理，需劳工亲自照顾者，该如何请假？

　　依严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例规定，劳工得请「防疫隔离假」，雇主应给假，且不得视为旷工，或强迫劳工以事假、其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解僱或为其他不利之处分。

七、劳工的家庭成员被列为「自主健康管理、自主防疫或属自主应变对象」，需劳工亲自照顾者，该如何请假？ 

　　劳工可请家庭照顾假、事假，或排定特别休假，若请家庭照顾假，则请假日数与事假合併计算，全年共计7日，父母双方可分别依此规定请假。另，劳工申请家庭照顾假时，雇主不得拒绝，且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩，或为其他不利之处分。

八、学童如因接种COVID-19疫苗发生不良反应，家长能否请「防疫照顾假」？ 

　　依教育部函示，满6岁至11岁学童接种疫苗后，自当日起如有不良反应，得申请疫苗假，不列入出缺席纪录，以3天为原则（含接种当日），必要时得延长。疫苗假期间，家长如有亲自照顾之需求，其中一人得申请防疫照顾假。

九、子女「居家隔離3天＋自主防疫4天」期间，家长可否请「防疫照顾假」？ 

　　依教育部函示，于「居家隔離3天＋自主防疫4天」期间，家长如有亲自照顾「12岁以下（意即未满13岁）学童」，或「国民中学、高级中等学校、五专一、二、三年级持有身心障碍证明子女」之需求，家长其中一人得申请「防疫照顾假」。

十、因防疫需要，托婴中心及居家式托育服务暂停收托期间，家长可否请防疫照顾假？

　　依卫生福利部函示，因托婴中心属高度密集场所，且未满2岁儿童未有疫苗得以接种，爰参照教育部规范幼儿园作法，即确诊个案如于「确诊前2日内」曾送托，其所属班级之婴幼儿与托育人员，全班暂停托育3日；如机构无分班或分班服务模式不清楚，则视为同一班；另居家式托育服务亦比照办理。又，婴幼儿暂停收托期间，家长如需照顾子女，得申请防疫照顾假。（资料来源：劳动部）

 

　　註：相关劳工权益将依疫情状况滚动式调整，如有变动请以劳动部最新公告为主。

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