2023年新政策 勞保、健保雙調整

　　新的一年即將來臨，許多攸關民生的新規定也即將在元旦上路。本期「法律網」特別為大家介紹，影響範疇最廣的勞保、健保費率分別有哪些變動。

勞保費率調漲

　　為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，依《勞工保險條例》第13條第2項規定，勞工保險（普通事故）保險費率自2009年起，採「自動調整機制」，每2年調漲一次，每次調高0.5個百分點，由7.5%逐步微調至上限13%。因此，2023年1月1日起，保險費率將由現行的11.5%，調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，將以11%計收保費。

　　以一般單位被保險人之平均投保薪資NTD 35,071估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加NTD 122，勞工每月負擔保險費增加NTD 36，政府補助保費每月增加NTD 18；若以職業工會平均投保薪資29,125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加NTD 87，政府補助保險費每月增加NTD 59。

　　想進一步了解個人勞保費增加情況，可至勞保局網站，利用便民服務中的「勞保、就保、職保個人保險費試算表」進行簡易試算。

健保投保單位平均負擔眷口數下降

  　依《全民健康保險法》施行細則規定，自2023年1月1日起，第1類第1目至第3目被保險人所屬的投保單位或政府應負擔的眷屬數，將從現行0.58人，調降為0.57人。換言之，不論員工有無眷屬隨同加保，雇主都要為每位員工負擔（1＋0.57）的健保費。

　　舉例來說，公、民營事業、機構，以及有一定雇主的受僱者投保單位，若投保金額為NTD 50,600，原本每月應負擔NTD 2,480保險費（投保金額*5.17%*60%*1.58），新制上路後，應繳保險費則降為NTD 2,464（投保金額*5.17%*60%*1.57），可少繳NTD 16。（資料來源：勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署）

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