2023年新政策 劳保、健保双调整

　　新的一年即将来临，许多攸关民生的新规定也即将在元旦上路。本期「法律网」特别为大家介绍，影响范畴最广的劳保、健保费率分别有哪些变动。

劳保费率调涨

　　为维持劳工保险的财务平衡及永续发展，依《劳工保险条例》第13条第2项规定，劳工保险（普通事故）保险费率自2009年起，採「自动调整机制」，每2年调涨一次，每次调高0.5个百分点，由7.5%逐步微调至上限13%。因此，2023年1月1日起，保险费率将由现行的11.5%，调整为12%，经扣除内含之就业保险费率1%，将以11%计收保费。

　　以一般单位被保险人之平均投保薪资NTD 35,071估算，雇主每月负担个别被保险人之保险费增加NTD 122，劳工每月负担保险费增加NTD 36，政府补助保费每月增加NTD 18；若以职业工会平均投保薪资29,125元估算，工会被保险人每月负担保险费增加NTD 87，政府补助保险费每月增加NTD 59。

　　想进一步了解个人劳保费增加情况，可至劳保局网站，利用便民服务中的「劳保、就保、职保个人保险费试算表」进行简易试算。

健保投保单位平均负担眷口数下降

  　依《全民健康保险法》施行细则规定，自2023年1月1日起，第1类第1目至第3目被保险人所属的投保单位或政府应负担的眷属数，将从现行0.58人，调降为0.57人。换言之，不论员工有无眷属随同加保，雇主都要为每位员工负担（1＋0.57）的健保费。

　　举例来说，公、民营事业、机构，以及有一定雇主的受僱者投保单位，若投保金额为NTD 50,600，原本每月应负担NTD 2,480保险费（投保金额*5.17%*60%*1.58），新制上路后，应缴保险费则降为NTD 2,464（投保金额*5.17%*60%*1.57），可少缴NTD 16。（资料来源：劳动部劳工保险局、卫生福利部中央健康保险署）

＃