鼓勵中高齡就業　各項補助一次看

　　隨著人均壽命延長，臺灣社會也逐步邁向高齡化。早在2018年，臺灣65歲以上的老年人口佔總人口的比率已超過14%，正式進入「高齡社會」，預估2025年將超過20%，跨入「超高齡社會」大關。看準老年族群的勞動潛力，政府陸續頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》與配套計畫，希望協助中高齡及高齡者安心面對新的人生階段。

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　　《中高齡者及高齡者就業促進法》於2019年推出，並在2024年7月修法，確立就業計畫應包含事項，以及要求主管機關定期更新職場指引手冊。為落實本法，勞動部也同步推行「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，包含24項措施及81項具體作法，致力提升中高齡及高齡員工的發展機會。

 

一、創業貸款及利息補貼

• 微型創業鳳凰貸款

　　提供最高NTD200萬、最長7年之貸款，前2年利息由勞動力發展署全額補貼，包括年滿20至65歲女性、年滿45歲以上中高齡者，以及年滿20至65歲且設籍於離島的居民皆可申請。惟申請人須於3年內參與政府創業研習課程至少18小時，並經創業諮詢輔導，且所營事業員工數（不含負責人）未滿5人。

• 失業中高齡者及高齡者創業貸款（含與青年共同創業）

　　提供年滿45歲以上的中高齡及高齡創業者申請最高NTD200萬、最長期間7年之貸款，前2年利息全額補貼（自行創業者），或前3年利息全額補貼（適用青銀共同創業者）。

 

二、就業獎勵

• 壯世代就業獎勵

　　年滿55歲以上之中高齡及高齡者，或年滿45歲以上依法退休者，若離職達連續3個月以上，並經公立就業服務機構推介受僱於同一雇主90日以上，可申請獎勵。全時工作者可領NTD3萬，部分工時工作者NTD1.5萬，每人最多發給2次。

 

三、跨縣市就業

• 求職交通補助金

　　年滿45歲以上的中高齡及高齡者，經公立就業服務機構推介求職，若應徵地點與居住地距離超過30公里，每次可申請NTD500交通補助，特殊情況最高可發給NTD1,250。

• 跨域就業津貼

　　針對年滿45歲以上，且失業3個月以上或非自願離職者，提供異地就業交通、搬遷及租屋補助。

 

四、職業訓練

• 職業訓練生活津貼

　　年滿45歲以上的勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，並經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，可申請職業訓練生活津貼，每月按基本工資之60%發給，自參訓之始日起2年內，最長補助6個月；具身心障礙身份者，最長發給12個月。

• 產業人才投資方案

　　年滿45歲以上的勞工，可至「臺灣就業通」網站加入會員，再至「在職訓練網」線上報名本方案課程。結訓後，將由訓練單位協助申領100%訓練費用補助，3年內最高補助NTD7萬。

 

五、短期工作

• 臨時工作津貼

　　年滿45歲以上的中高齡者及高齡者，向公立就業服務機構辦理求職登記後，未能於14日內推介就業，或有正當理由無法接受推介工作，經公立就業服務機構諮詢評估，得推介從事臨時津貼工作。由用人單位每月代發臨時工作津貼，並為其辦理參加勞、健保。津貼依中央主管機關公告每小時基本工資核給，且不超過每月基本工資，最長可達6個月。

• 職場學習及再適應津貼

　　年滿45歲以上的工作者，填寫「參與職場學習及再適應計畫意願書」，並經公立就業服務機構推介至用人單位從事短期工作，參與職場學習及再適應計畫期間，由用人單位每月代發職場學習及再適應津貼，並為其辦理參加勞、健保。津貼按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，每月最高核給津貼不超過每月基本工資，最長3個月；高齡者經評估同意後，得延長至6個月。

 

　　若勞工與雇主能充份利用補助資源，中高齡員工將能在職場上持續發光發熱，展現豐富的經驗與智慧，企業也能從中提升自身的多樣性和包容性，為團隊帶來更多活力與創新。期望透過各界共同努力，打造多元友善的工作環境，為社會的長遠發展做出更大的貢獻。

 

註：

1.更多補助資訊及詳細規定請至「45+就業資源網」查詢。

2.資料來源：全國法規資料庫、勞動部勞動力發展署全球資訊網、勞動部勞動力發展署、45+就業資源網。

圖片來源：freepik

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