鼓励中高龄就业　各项补助一次看

　　随着人均寿命延长，台湾社会也逐步迈向高龄化。早在2018年，台湾65岁以上的老年人口佔总人口的比率已超过14%，正式进入「高龄社会」，预估2025年将超过20%，跨入「超高龄社会」大关。看准老年族群的劳动潜力，政府陆续颁布《中高龄者及高龄者就业促进法》与配套计画，希望协助中高龄及高龄者安心面对新的人生阶段。

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　　《中高龄者及高龄者就业促进法》于2019年推出，并在2024年7月修法，确立就业计画应包含事项，以及要求主管机关定期更新职场指引手册。为落实本法，劳动部也同步推行「中高龄者及高龄者就业促进计画」，包含24项措施及81项具体作法，致力提升中高龄及高龄员工的发展机会。

 

一、创业贷款及利息补贴

• 微型创业凤凰贷款

　　提供最高NTD200万、最长7年之贷款，前2年利息由劳动力发展署全额补贴，包括年满20至65岁女性、年满45岁以上中高龄者，以及年满20至65岁且设籍于离岛的居民皆可申请。惟申请人须于3年内参与政府创业研习课程至少18小时，并经创业谘询辅导，且所营事业员工数（不含负责人）未满5人。

• 失业中高龄者及高龄者创业贷款（含与青年共同创业）

　　提供年满45岁以上的中高龄及高龄创业者申请最高NTD200万、最长期间7年之贷款，前2年利息全额补贴（自行创业者），或前3年利息全额补贴（适用青银共同创业者）。

 

二、就业奖励

• 壮世代就业奖励

　　年满55岁以上之中高龄及高龄者，或年满45岁以上依法退休者，若离职达连续3个月以上，并经公立就业服务机构推介受僱于同一雇主90日以上，可申请奖励。全时工作者可领NTD3万，部分工时工作者NTD1.5万，每人最多发给2次。

 

三、跨县市就业

• 求职交通补助金

　　年满45岁以上的中高龄及高龄者，经公立就业服务机构推介求职，若应徵地点与居住地距离超过30公里，每次可申请NTD500交通补助，特殊情况最高可发给NTD1,250。

• 跨域就业津贴

　　针对年满45岁以上，且失业3个月以上或非自愿离职者，提供异地就业交通、搬迁及租屋补助。

 

四、职业训练

• 职业训练生活津贴

　　年满45岁以上的劳工向公立就业服务机构办理求职登记，并经公立就业服务机构安排参加全日制职业训练，可申请职业训练生活津贴，每月按基本工资之60%发给，自参训之始日起2年内，最长补助6个月；具身心障碍身份者，最长发给12个月。

• 产业人才投资方案

　　年满45岁以上的劳工，可至「台湾就业通」网站加入会员，再至「在职训练网」线上报名本方案课程。结训后，将由训练单位协助申领100%训练费用补助，3年内最高补助NTD7万。

 

五、短期工作

• 临时工作津贴

　　年满45岁以上的中高龄者及高龄者，向公立就业服务机构办理求职登记后，未能于14日内推介就业，或有正当理由无法接受推介工作，经公立就业服务机构谘询评估，得推介从事临时津贴工作。由用人单位每月代发临时工作津贴，并为其办理参加劳、健保。津贴依中央主管机关公告每小时基本工资核给，且不超过每月基本工资，最长可达6个月。

• 职场学习及再适应津贴

　　年满45岁以上的工作者，填写「参与职场学习及再适应计画意愿书」，并经公立就业服务机构推介至用人单位从事短期工作，参与职场学习及再适应计画期间，由用人单位每月代发职场学习及再适应津贴，并为其办理参加劳、健保。津贴按中央主管机关公告之每小时基本工资核给，每月最高核给津贴不超过每月基本工资，最长3个月；高龄者经评估同意后，得延长至6个月。

 

　　若劳工与雇主能充份利用补助资源，中高龄员工将能在职场上持续发光发热，展现丰富的经验与智慧，企业也能从中提升自身的多样性和包容性，为团队带来更多活力与创新。期望透过各界共同努力，打造多元友善的工作环境，为社会的长远发展做出更大的贡献。

 

註：

1.更多补助资讯及详细规定请至「45+就业资源网」查询。

2.资料来源：全国法规资料库、劳动部劳动力发展署全球资讯网、劳动部劳动力发展署、45+就业资源网。

图片来源：freepik

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