2025年12月號生活情報

2026年最低工資調漲

遠東新世紀 / 王玉萱

　　為了保障勞工的基本生活所得，臺灣自2026年1月1日起，調漲最低工資：月薪由目前NTD28,590，調升至NTD29,500；時薪由NTD190，調升至NTD196，調幅約為3.18%。本期「法律網」集結五大常見的Q&A，帶您了解自身權益。

Q1：「最低工資」調幅的依據？

A1：每年綜合「民生物價及生產者物價變動狀況」、「勞工平均薪資年增率」、「勞動生產力指數」、「最低生活費」等10項指標進行審議，希望保障低薪勞工的基本生活水平、縮小薪資與物價之間的落差，以及促進內需經濟與勞動市場穩定。

Q2：何謂「最低工資」？哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入「最低工資」計算？

A2：最低工資係指勞工在「正常工作時間」內，因工作而獲得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，包括：工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均可納入。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義給與，如因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

Q3：我收到的薪資單中，底薪看起來低於最低工資，雇主是否違法？

A3：不一定。法令保障的是「經常性薪資」不得低於最低工資，而非單看底薪。本薪、固定津貼或固定獎金（如伙食津貼、交通津貼、按月核發之績效或全勤獎金等）合計後，才是判定依據。若合計後仍低於「最低工資」標準，才屬違法。

Q4：薪資可以經勞資雙方同意後，低於最低工資嗎？如違反，有罰則可處罰雇主嗎？

A4：不行。最低工資是勞工最基本的薪資保障門檻，勞資雙方不得約定低於最低工資。依《最低工資法》第17條，違法雇主可處NTD2萬～100萬罰鍰，最重可達NTD 150萬，主管機關也會公告事業單位資訊，並限期改善。

Q5：月薪制換算時薪低於法定時薪，可以要求改採時薪制嗎？

A5：不行。例如，小美的月薪是最低工資NTD 29,500，月休8天，換算成平均時薪NTD168（NTD 29,500 ÷ 22個工作日÷ 8小時），低於法定時薪NTD 196。根據《最低工資法》第4條及第5條規定，最低工資應視勞雇雙方簽訂的勞動契約而定，需事先約定薪資計算方式採「月薪制」或「時薪制」，且不得任意調整。故，若小美已與雇主約定採「月薪制」，則薪資標準以月薪是否達到最低工資為判斷基準。

　　以下彙整近5年最低工資調幅供大家參考。

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