2025年12月號生活情报

2026年最低工资调涨

远东新世纪 / 王玉萱

　　为了保障劳工的基本生活所得，台湾自2026年1月1日起，调涨最低工资：月薪由目前NTD28,590，调升至NTD29,500；时薪由NTD190，调升至NTD196，调幅约为3.18%。本期「法律网」集结五大常见的Q&A，带您了解自身权益。

Q1：「最低工资」调幅的依据？

A1：每年综合「民生物价及生产者物价变动状况」、「劳工平均薪资年增率」、「劳动生产力指数」、「最低生活费」等10项指标进行审议，希望保障低薪劳工的基本生活水平、缩小薪资与物价之间的落差，以及促进内需经济与劳动市场稳定。

Q2：何谓「最低工资」？哪些工资项目或奖金（津贴）可以纳入「最低工资」计算？

A2：最低工资系指劳工在「正常工作时间」内，因工作而获得之报酬，不包括延长工作时间之工资与休息日、休假日及例假工作加给之工资。凡符合劳动基准法所定「工资」定义之项目，包括：工资、薪金、奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均可纳入。故工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义给与，如因工作而获得之报酬，均属「工资」之范畴。

Q3：我收到的薪资单中，底薪看起来低于最低工资，雇主是否违法？

A3：不一定。法令保障的是「经常性薪资」不得低于最低工资，而非单看底薪。本薪、固定津贴或固定奖金（如伙食津贴、交通津贴、按月核发之绩效或全勤奖金等）合计后，才是判定依据。若合计后仍低于「最低工资」标准，才属违法。

Q4：薪资可以经劳资双方同意后，低于最低工资吗？如违反，有罚则可处罚雇主吗？

A4：不行。最低工资是劳工最基本的薪资保障门槛，劳资双方不得约定低于最低工资。依《最低工资法》第17条，违法雇主可处NTD2万～100万罚锾，最重可达NTD 150万，主管机关也会公告事业单位资讯，并限期改善。

Q5：月薪制换算时薪低于法定时薪，可以要求改採时薪制吗？

A5：不行。例如，小美的月薪是最低工资NTD 29,500，月休8天，换算成平均时薪NTD168（NTD 29,500 ÷ 22个工作日÷ 8小时），低于法定时薪NTD 196。根据《最低工资法》第4条及第5条规定，最低工资应视劳雇双方签订的劳动契约而定，需事先约定薪资计算方式採「月薪制」或「时薪制」，且不得任意调整。故，若小美已与雇主约定採「月薪制」，则薪资标准以月薪是否达到最低工资为判断基准。

　　以下汇整近5年最低工资调幅供大家参考。

4243001