Ｑ7︰新制實施後，勞工是不是一定
要適用新制？
Ａ7︰
●新制施行前，原適用舊制之勞
工，於新制施行時若仍服務於
同一事業單位，得選擇繼續適
用舊制之退休金規定。勞工若
選擇繼續自新制施行之日起適
用舊制之退休金規定，於五年
內仍得變更選擇適用新制。
●勞工選擇適用新制之退休金制
度後，即不得再變更選擇適用
舊制之退休金規定。
●新制施行後初次就業之勞工，
均應適用新制，無法選擇適用
舊制之退休金規定。
Ｑ8︰選擇新制的勞工，其舊制年資
如何保障？
Ａ8︰
●選擇適用新制之退休金制度的勞工，其適用新制前之工作年
資應予保留。
●保留的工作年資，於依勞動基準法或職業災害勞工保護法終
止勞動契約時，雇主應該以契約終止時的平均工資，給付勞
工保留年資的資遣費或退休金。
●舉例：勞工舊制保留年資八年，本條例施行後選擇新制，但
仍然在同一公司繼續工作十六年。（保留年資必須是當勞工
符合勞基法退休或資遣規定時，才有請求權）
●退休時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有十六個基數
；新制部分則有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及收益
。
●被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數
之資遣費；新制部分之年資採計六個基數（新制上限為六個
基數），另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及收
益。
Ｑ9︰勞工選擇新制，是否表示雇主應結清其舊制年資？
Ａ9︰依舊制規定，勞工於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或
資遣費的義務，所以雇主在勞工選擇新制的退休金制度時，應
保留其舊制年資，並無結清舊制年資的規定。但如果勞資雙方
自行協商約定，勞動契約繼續存續，但先依勞動基準法規定結
清保留年資者，不影響勞工之權益，則屬可行。
Ｑ10︰勞工自願提繳之退休金，其提繳率是否可變更？
Ａ10︰為避免自願提繳者之提繳率變動次數過多，造成困擾，並為
便於計算應提繳之金額，規定其提繳率之調整一年以兩次為
限。
Ｑ11︰勞工之工資如每月均有變動，雇主應否每月申報調整提繳工
資？
Ａ11︰勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位
應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如
在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保
局，其調整均自通知之次月一日起生效。
Q12：勞工退休金新制之工資是指勞工保險的投保工資？
A12：「勞工退休金條例」係屬「勞動基準法」中關於退休金的特
別規定，而與勞工保險條例無關，所以有關工資之定義仍是依
勞動基準法之相關規定，亦即謂「勞工因工作而獲得之報酬」
，包括工資、薪津及按計時、計日、計月、計件以現金或實物
等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之。
雇主如未按時依勞工工資足額提撥6﹪之退休金，將自期限屆
滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分
之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日
起，按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加
徵之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。
Ｑ13︰雇主應提繳之勞工退休金計算起迄時間為何？
Ａ13︰勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自
新制施行之日起適用新制之退休金制度者，其提繳自選擇適
用新制之日起至離職當日止。
Ｑ14︰勞工自願提繳之退休金，應如何繳納？
Ａ14︰勞工自願提繳之退休金，應由雇主向其收取後，連同雇主負
擔部分，一併向勞保局繳納。
Ｑ15︰雇主每月應於何時向勞保局繳納退休金？
Ａ15︰雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單，於
次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納。
Ｑ16︰萬一雇主不肯提繳退休金至勞工個人退休金專戶或年金保險
制的保險費，怎麼辦？
Ａ16︰依新制，雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。如果雇
主沒有按月提撥到勞工之個人專戶，勞工可自行查詢馬上知
道，申訴後由勞保局負責催繳依法處理。
Ｑ17︰勞工選擇適用新制之退休金，於何時得領取？
Ａ17︰勞工年滿六十歲，即得向勞保局請領退休金。但依新制提繳
退休金之年資滿十五年以上，應請領月退休金；提繳年資未
滿十五年者，則應請領一次退休金。
Ｑ18︰勞工於請領退休金前死亡，遺屬是否可請領退休金？
Ａ18︰勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領
一次退休金。
Ｑ19︰已領月退休金勞工於勞工退休金條例所定之平均餘命前不幸
死亡者，其遺屬是否可請領專戶剩餘之退休金？
Ａ19︰已領取月退休金勞工於未屆平均餘命前死亡者，停止給付月
退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定
請領人領回。
Ｑ20︰勞工選擇新制之退休金及請領勞工退休金之權利，法院可以
扣押嗎？
Ａ20︰為保障勞工退休後生活，雇主為勞工提繳之退休金、保險費
，以及勞工請領退休金、年金保險之年金給付之權利，不得
讓與、扣押、抵銷或供擔保。
Ｑ21︰新制之實施日期？
Ａ21︰由於勞保局需有前置作業準備時間、企業也須調整經營型態
，勞工亦須評估適用新舊制之好壞，有關本條例之施行日期
宜有緩衝期，新制將自94年7月1日施行。
Ｑ22︰新制施行後，勞工應注意的事項有那些？
Ａ22︰
●審慎選擇適用新制或舊制。
●保留年資之退休金或資遣費是以事由發生時之平均工資計算
，而非以選擇適用之時點計算。
●瞭解雇主繳納金額是否有誤。
●自願提繳部分之代扣繳納情形。
（資料來源：勞委會文宣）
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