Ｑ7︰新制实施後，劳工是不是一定
要适用新制？
Ａ7︰
●新制施行前，原适用旧制之劳
工，於新制施行时若仍服务於
同一事业单位，得选择继续适
用旧制之退休金规定。劳工若
选择继续自新制施行之日起适
用旧制之退休金规定，於五年
内仍得变更选择适用新制。
●劳工选择适用新制之退休金制
度後，即不得再变更选择适用
旧制之退休金规定。
●新制施行後初次就业之劳工，
均应适用新制，无法选择适用
旧制之退休金规定。
Ｑ8︰选择新制的劳工，其旧制年资
如何保障？
Ａ8︰
●选择适用新制之退休金制度的劳工，其适用新制前之工作年
资应予保留。
●保留的工作年资，於依劳动基准法或职业灾害劳工保护法终
止劳动契约时，雇主应该以契约终止时的平均工资，给付劳
工保留年资的资遣费或退休金。
●举例：劳工旧制保留年资八年，本条例施行後选择新制，但
仍然在同一公司继续工作十六年。（保留年资必须是当劳工
符合劳基法退休或资遣规定时，才有请求权）
●退休时：旧制的八年以劳动基准法标准计算，有十六个基数
；新制部分则有十六年来雇主累积提缴的退休金本金及收益
。
●被资遣时：旧制的八年以劳动基准法标准计算，有八个基数
之资遣费；新制部分之年资采计六个基数（新制上限为六个
基数），另外还有十六年来雇主累积提缴的退休金本金及收
益。
Ｑ9︰劳工选择新制，是否表示雇主应结清其旧制年资？
Ａ9︰依旧制规定，劳工於退休或资遣时，雇主才有给付退休金或
资遣费的义务，所以雇主在劳工选择新制的退休金制度时，应
保留其旧制年资，并无结清旧制年资的规定。但如果劳资双方
自行协商约定，劳动契约继续存续，但先依劳动基准法规定结
清保留年资者，不影响劳工之权益，则属可行。
Ｑ10︰劳工自愿提缴之退休金，其提缴率是否可变更？
Ａ10︰为避免自愿提缴者之提缴率变动次数过多，造成困扰，并为
便於计算应提缴之金额，规定其提缴率之调整一年以两次为
限。
Ｑ11︰劳工之工资如每月均有变动，雇主应否每月申报调整提缴工
资？
Ａ11︰劳工之工资如在当年二月至七月调整时，其雇主或所属单位
应於当年八月底前，将调整後之月提缴工资通知劳保局；如
在当年八月至次年一月调整时，应於次年二月底前通知劳保
局，其调整均自通知之次月一日起生效。
Q12：劳工退休金新制之工资是指劳工保险的投保工资？
A12：「劳工退休金条例」系属「劳动基准法」中关於退休金的特
别规定，而与劳工保险条例无关，所以有关工资之定义仍是依
劳动基准法之相关规定，亦即谓「劳工因工作而获得之报酬」
，包括工资、薪津及按计时、计日、计月、计件以现金或实物
等方式给付之奖金、津贴及其他名义之经常性给与均属之。
雇主如未按时依劳工工资足额提拨6﹪之退休金，将自期限届
满之次日起至完缴前一日止，每逾一日加徵其应提缴金额百分
之三之滞纳金至应提缴金额之一倍为止，仍不缴足者，自次日
起，按月加徵应提缴金额二倍之滞纳金至缴足为止；其按月加
徵之滞纳金，未满一个月部分，按比例计算。
Ｑ13︰雇主应提缴之劳工退休金计算起迄时间为何？
Ａ13︰劳工退休金自劳工到职之日起提缴至离职当日止。但选择自
新制施行之日起适用新制之退休金制度者，其提缴自选择适
用新制之日起至离职当日止。
Ｑ14︰劳工自愿提缴之退休金，应如何缴纳？
Ａ14︰劳工自愿提缴之退休金，应由雇主向其收取後，连同雇主负
担部分，一并向劳保局缴纳。
Ｑ15︰雇主每月应於何时向劳保局缴纳退休金？
Ａ15︰雇主应提缴及收取之退休金数额，由劳保局缮具缴款单，於
次月二十五日前寄送事业单位，雇主应於再次月底前缴纳。
Ｑ16︰万一雇主不肯提缴退休金至劳工个人退休金专户或年金保险
制的保险费，怎麽办？
Ａ16︰依新制，雇主提缴之金额，应每月以书面通知劳工。如果雇
主没有按月提拨到劳工之个人专户，劳工可自行查询马上知
道，申诉後由劳保局负责催缴依法处理。
Ｑ17︰劳工选择适用新制之退休金，於何时得领取？
Ａ17︰劳工年满六十岁，即得向劳保局请领退休金。但依新制提缴
退休金之年资满十五年以上，应请领月退休金；提缴年资未
满十五年者，则应请领一次退休金。
Ｑ18︰劳工於请领退休金前死亡，遗属是否可请领退休金？
Ａ18︰劳工於请领退休金前死亡者，应由其遗属或指定请领人请领
一次退休金。
Ｑ19︰已领月退休金劳工於劳工退休金条例所定之平均余命前不幸
死亡者，其遗属是否可请领专户剩余之退休金？
Ａ19︰已领取月退休金劳工於未届平均余命前死亡者，停止给付月
退休金。其个人退休金专户结算剩余金额，由其遗属或指定
请领人领回。
Ｑ20︰劳工选择新制之退休金及请领劳工退休金之权利，法院可以
扣押吗？
Ａ20︰为保障劳工退休後生活，雇主为劳工提缴之退休金、保险费
，以及劳工请领退休金、年金保险之年金给付之权利，不得
让与、扣押、抵销或供担保。
Ｑ21︰新制之实施日期？
Ａ21︰由於劳保局需有前置作业准备时间、企业也须调整经营型态
，劳工亦须评估适用新旧制之好坏，有关本条例之施行日期
宜有缓冲期，新制将自94年7月1日施行。
Ｑ22︰新制施行後，劳工应注意的事项有那些？
Ａ22︰
●审慎选择适用新制或旧制。
●保留年资之退休金或资遣费是以事由发生时之平均工资计算
，而非以选择适用之时点计算。
●了解雇主缴纳金额是否有误。
●自愿提缴部分之代扣缴纳情形。
（资料来源：劳委会文宣）
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