勞工退休後生活的保障：勞保老年給付＋勞工退休金制度

　　立法院於民國九十三年六月通過「勞工退休金條例」，並於今年七月正式實施。因民眾常常誤解「勞工退休金條例」實施後，勞保老年給付辦法有所變革，造成諸多困擾，本期特針對勞保老年給付與勞工退休金條例兩制度加以釐清比較。 　　「勞保老年給付」是根據「勞工保險條例」所提供的一項給付，勞工每個月繳交保險費給勞保局，當被保險人符合老年給付條件時，勞保局依其申請時之保險年資及投保薪資（按被保險人退休之當月起前三年平均月投保薪資計算）核算其老年給付金額，並採一次給付方式發給，只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工換工作而有所影響。 　　「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，可分為新制與舊制，舊制係依據「勞動基準法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%～15%之金額至勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由退休準備金專戶中支付。然由於國內多屬中小企業型態，加上勞工經常換工作，所以許多勞工在退休後經常領不到退休金。 　　為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於九十四年七月一日開始實施後，勞工若選擇新制，即可擁有一個屬於個人的帳戶，雇主每個月幫勞工所提撥的退休金將存至這個專屬的帳戶當中，由勞保局統一管理。 　　綜上所述，勞工保險條例之老年給付與勞工退休金制度兩者截然不同，今年七月一日起實施之勞工退休金條例，並不會影響勞保被保險人原有之勞保老年給付權益，還可為勞工退休生活多一層保障。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．