劳工退休後生活的保障：劳保老年给付＋劳工退休金制度

　　立法院於民国九十三年六月通过「劳工退休金条例」，并於今年七月正式实施。因民众常常误解「劳工退休金条例」实施後，劳保老年给付办法有所变革，造成诸多困扰，本期特针对劳保老年给付与劳工退休金条例两制度加以厘清比较。 　　「劳保老年给付」是根据「劳工保险条例」所提供的一项给付，劳工每个月缴交保险费给劳保局，当被保险人符合老年给付条件时，劳保局依其申请时之保险年资及投保薪资（按被保险人退休之当月起前三年平均月投保薪资计算）核算其老年给付金额，并采一次给付方式发给，只要是符合请领资格的人皆可领取，不会因为劳工换工作而有所影响。 　　「劳工退休金制度」系指劳工退休时，雇主依法给与劳工之退休金，可分为新制与旧制，旧制系依据「劳动基准法」，由雇主依每月申报之薪资总额提拨2%～15%之金额至劳工退休准备金专户当中，做为劳工退休准备金。此帐户专款专用，所有权属於雇主，并由中央信托局办理基金收支、保管及运用。当劳工符合退休条件向雇主请领退休金时，雇主可由退休准备金专户中支付。然由於国内多属中小企业型态，加上劳工经常换工作，所以许多劳工在退休後经常领不到退休金。 　　为改善劳工退休旧制诸多弊端，「劳工退休金条例」（以下称新制）於九十四年七月一日开始实施後，劳工若选择新制，即可拥有一个属於个人的帐户，雇主每个月帮劳工所提拨的退休金将存至这个专属的帐户当中，由劳保局统一管理。 　　综上所述，劳工保险条例之老年给付与劳工退休金制度两者截然不同，今年七月一日起实施之劳工退休金条例，并不会影响劳保被保险人原有之劳保老年给付权益，还可为劳工退休生活多一层保障。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．