失業給付≠老年給付？

　　最近網路上流傳一則謠言：「失業金一輩子最多領5個月，領滿6個月退休金就沒有了」，這其實是一個錯誤的資訊，因為失業給付法源來自於《就業保險法》，民眾領滿6個月後「就保年資」雖然會歸零重行起算，但並非「勞保年資」歸零，故不會影響勞保年資及老年給付權益。過去民眾如果需要獲得勞保相關訊息，可能要親自跑一趟勞保局或是打電話詢問，自從有了網路以後，民眾只要上網Key入關鍵字搜尋，就可以找到豐富的相關訊息。網路服務確實帶來資訊的便利性，但是也因為缺乏把關機制，導致錯誤的訊息在網路上不停地傳播，為了端正視聽，在這裡提醒大家，不要隨便輕信網路流傳的錯誤訊息而影響自身權益。

老年給付與失業給付依據法源不同

　　之所以發生這個錯誤的認知，主要是因為混淆《勞工保險條例》與《就業保險法》的規定。《勞工保險條例》是為了保障勞工朋友面臨生、老、病、死、傷、殘時，能獲得現金給付來維持生活的基本所需；而《就業保險法》則是保障勞工「非自願性離職」時，提供失業給付，讓勞工不至於因為失業導致生活陷入困境，同時還提供職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、健保費用補助等，希望提昇勞工就業技能，以促進就業為目的。

　　簡單解釋，失業給付是《就業保險法》的給付項目之一，失業給付的請領條件是只要被保險人符合非自願性離職，在離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，且向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，就可以提出申請。

什麼是非自願性離職？

　　 1、 被保險人因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
　　2、因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定款情事之一離職。
　　3、被保險人定期契約到期離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。

「就保年資」≠「勞保年資」

　　 根據《就業保險法》規定失業給付最長可以發給6個月，給付標準為每月按照被保險人離職退保前6個月的平均月投保薪資的60%發放；領滿6個月失業給付者，就業保險年資應重行起算。就業保險年資係指凡年滿15歲以上，60歲以下受僱之本國藉勞工，參加就業保險期間，依法繳納按被保險人當月之月投保薪資1%計算之保險費取得之保險年資而言，與依法繳納5.5%之勞工保險費而取得之勞保年資自不相同。

　　《就業保險法》規定被保險人領滿6個月失業給付者，就業保險年資應重行起算。自領滿之日起2年內再就業並參加就業保險年資滿1年以上，再次請領失業給付，以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，就業保險年資仍應重行計算。

　　總而言之，失業給付與老年給付是不同法源的二種給付，領取失業給付後重行起算之就保年資，絕對不會影響其原有勞保年資及未來領取勞保老年給付權益。