落實人性化勞動條件──無薪安胎假

　　為保障懷孕勞工的勞動權益並落實人性化的勞動條件，行政院勞工委員會於九十九年五月四日公布修正「勞工請假規則」第四條條文──

　　勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：
　　一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
　　二、住院者，二年內合計不得超過一年。
　　三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
　　經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
　　普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

　　此次修法主要係讓在職懷孕勞工能安心孕育胎兒，避免因有流產之虞但無假可請而退出職場。依原「勞工請假規則」規定，未住院普通傷病假一年內為三十日，修正後經醫生診斷需安胎休養者，安胎休養期間可併入住院傷病假計算，住院傷病假最長可請一年；並且請假期間仍可參加勞保。

　　隨著時代的變遷，婦女懷孕年齡已日漸提高，加上工作時間長及職場壓力大，許多婦女在懷孕過程常會出現早產、出血或胎位不正等等的異常狀況，需要在家安胎休養以順利產下胎兒。目前女性勞工安胎如未住院，一年內只能請三十天半薪病假。若三十天病假不敷使用，只好申請留職停薪暫時中斷工作年資，以便在家安胎。基於人道關懷立場，修法後對於經醫師診斷有需要安胎休養的受僱者開立醫生證明，其請假休養雖未住院，亦可併入「住院病假」處理。如果「安胎假」視同「住院病假」，請假限額雖長達一年，但依個人體質不同，需休養的情況亦不同，故並非安胎假一律為一年。

　　此外，隨著現代醫學進步，罹癌勞工使用先進療法後不需要住院，也不一定會喪失工作能力，但要定期頻繁的請假回診追蹤病況發展。此次修法對於罹癌但未住院回診的受僱者也放寬為比照住院病假，未來只要醫師開立證明有罹癌回診需求者，勞工請假不受現行的「未住院病假三十天」的限制，可視同住院病假，最長可請病假一年。（參考資料來源：行政院勞委會）

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