落实人性化劳动条件──无薪安胎假

　　为保障怀孕劳工的劳动权益并落实人性化的劳动条件，行政院劳工委员会於九十九年五月四日公布修正「劳工请假规则」第四条条文──

　　劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在下列规定范围内请普通伤病假：
　　一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
　　二、住院者，二年内合计不得超过一年。
　　三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
　　经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
　　普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。

　　此次修法主要系让在职怀孕劳工能安心孕育胎儿，避免因有流产之虞但无假可请而退出职场。依原「劳工请假规则」规定，未住院普通伤病假一年内为三十日，修正後经医生诊断需安胎休养者，安胎休养期间可并入住院伤病假计算，住院伤病假最长可请一年；并且请假期间仍可参加劳保。

　　随着时代的变迁，妇女怀孕年龄已日渐提高，加上工作时间长及职场压力大，许多妇女在怀孕过程常会出现早产、出血或胎位不正等等的异常状况，需要在家安胎休养以顺利产下胎儿。目前女性劳工安胎如未住院，一年内只能请三十天半薪病假。若三十天病假不敷使用，只好申请留职停薪暂时中断工作年资，以便在家安胎。基於人道关怀立场，修法後对於经医师诊断有需要安胎休养的受雇者开立医生证明，其请假休养虽未住院，亦可并入「住院病假」处理。如果「安胎假」视同「住院病假」，请假限额虽长达一年，但依个人体质不同，需休养的情况亦不同，故并非安胎假一律为一年。

　　此外，随着现代医学进步，罹癌劳工使用先进疗法後不需要住院，也不一定会丧失工作能力，但要定期频繁的请假回诊追踪病况发展。此次修法对於罹癌但未住院回诊的受雇者也放宽为比照住院病假，未来只要医师开立证明有罹癌回诊需求者，劳工请假不受现行的「未住院病假三十天」的限制，可视同住院病假，最长可请病假一年。（参考资料来源：行政院劳委会）

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