育嬰留停要續保，勞保年資少不了

　　「性別工作平等法」第十六條明訂，受僱滿一年以上，撫育三歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞保被保險人，可符合在留職停薪期間繼續加保的資格。據勞保局統計，截至目前為止，申請育嬰留職停薪期間仍繼續加保的被保險人，已達三萬多人，且有逐年增加的趨勢，今年一至六月，每月平均申請人數近三千人，由此可見勞保的被保險人愈來愈重視自身權益。

　　同仁因育嬰需要，經雇主同意辦理育嬰留職停薪，留職停薪期間可按月領取六個月的育嬰津貼，金額為育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資的60%。受僱滿一年者，還可繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，不但保障不會中斷，保險年資也可繼續累計，日後辦理退休時，所領取的老年給付金額也會增加。

　　辦理育嬰留職停薪繼續加保的手續非常簡便，只要人事單位為被保險人填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明或是戶籍登記資料、被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本，向勞保局提出申請即可。

　　為了不增加雇主的保費負擔，原由雇主負擔的70%保險費，雇主不須繳納；而育嬰留職停薪繼續加保期間，被保險人應負擔的20%保險費，也可選擇延後三年再繳納，以減輕被保險人的負擔。保險費繳款單將按月寄至公司，由被保險人持單自行繳納保費，或是選擇遞延繳納，則保險費繳款單將在遞延的繳款期限屆滿時，由勞保局逕自寄到被保險人的戶籍地址。

　　被保險人如提前申請復職，則由人事單位填寫通知書寄予勞保局；若被保險人於育嬰留職停薪期間與公司終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿後，未申請復職而自請離職者，則由人事單位辦理退保作業。同仁如有育嬰留職停薪繼續加保的問題，可詢問各公司人事單位或參考勞工保險局全球資訊網（http://www.bli.gov.tw）。（資料來源：行政院勞工委員會網站）

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